Тема: Совершенстование системы кадрового делопроизводства
Кадровый аудит Необходим. Доступен. Эффективен.. Кадровый аудит – это оценка состояния кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов. - презентация
Ведение кадрового делопроизводства
Добавить в избранное О проекте. Совершенстование системы кадрового делопроизводства Вид работы:. Все курсовые работы по менеджменту. Посмотреть все курсовые работы. Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы. В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации. Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом. Деловая информация представляется в виде разного рода документов. Работа любого управленческого аппарата, как и вообще любая работа сегодня, держится на основах научной организации труда. Всякий процесс организации работы должен быть методически разложен на свои составные части, вплоть до простейших операций. Из продуманных, правильно организованных операций и строится полная цепочка научно-организационной работы. Принцип работы по информационно-документационному обслуживанию сводится к набору одних и тех же операций. Только в одних организациях они выполняются вручную, в других - с помощью средств механизации, в третьих - эти процессы полностью автоматизированы. Но все эти этапы делопроизводственного цикла работы с документами аналогичны. Поэтому грамотный работник управленческого аппарата должен уметь не только правильно составлять и оформлять сами документы, но и знать, какие виды работ выполняются с этими документами. Вместе с тем, правильное составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами - важнейшая обязанность работников делопроизводственных служб. Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений и являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Работа с документами должна иметь настолько отработанный порядок, чтобы работники не отвлекались от главных производственных целей предприятия. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений является комплекс документов, именуемый кадровой документацией. Кадровая документация - совокупность форм документов , отражающих наличие и движение персонала. Документированная информация составляет основу управления. Документы и документированная информация лежат в основе управленческих решений являются их материальным воплощением, обеспечивают юридической силой. Документальное оформление кадровых процедур - неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Не все руководители уделяют должное внимание и значимость документационному управлению. Часто об учете кадров и кадровой документации руководители вспоминают только тогда, когда с проверкой приходят сотрудники контролируемых органов или бывший работник обращается с иском в суд. Именно поэтому так важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом заключается в создании условий для осуществления работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом, в рамках полного цикла обработки и движения документов с момента их создания работниками службы управления персоналом до завершения исполнения и передачи в другие подразделения организации. Основными делопроизводственными функциями системы управления персоналом являются: Современный уровень информации общества предопределяет использование новейших технических, технологических программных средств в различных экономических информационных системах, в том числе в системе управления персоналом. Автоматизированная информационная технология управления персоналом предприятия представляет собой систему процедур преобразования, организации, обработки, распространения и использования соответствующими структурными подразделениями или руководителями. Сегодня на рынке информационных услуг активно предлагается пользователям множество пакетов прикладного программного обеспечения по решению комплекса задач службы управления персоналом предприятия. Система поддерживает следующие процедуры бизнес-процесса управления персоналом в организации: Программный комплекс обеспечивает автоматизацию решения следующих задач: В локальных нормативных правовых документах закрепляются основные принципы правовых организации рабочего процесса в организации, например правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных работников, должностные и профессиональные инструкции, которые разрабатываются на каждую должность и профессию, имеющиеся в штатном расписании организации. К распорядительным документами относятся приказы и распоряжения руководителя организации. Их условно делят на две категории по содержательному признаку: Специалистов по управлению персоналом интересует вторая группа. Информационно-расчетные документы ведутся для удобства учета персональных данных персонала организации. Журналы учета и контроля ведутся для учета конкретных видов документов, отметки о сроке принятия, порядке выдачи, хранения. Правила внутреннего трудового распорядка; 2. Положение о защите персональных данных работников; 3. Личная карточка работника; 6. Табель учеты использования рабочего времени; 7. Приказы и распоряжения; 9. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Положение об оплате труда и премировании; 4. Служебные докладные записки; 5. Положение о персонале; 6. Положение о структурном подразделении; 7. Положение об аттестации персонала; 8. Положение о повышении квалификации; 9. Журнал учета мероприятий по контролю. Положение об охране коммерческой тайны; 3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем; 5. Многие документы имеют типовую межотраслевую форму, утверждению постановлением Госкомстата России от Все зависит от штатной численности сотрудников организации, от ее структуры. Рассмотрим работу кадровой службы, как отдельной самостоятельной единицы в структуре организации, и ее взаимосвязь с другими структурными подразделениями организации, их руководителями и сотрудниками. Отдел кадров находится в постоянной тесной взаимосвязи с другими структурными подразделениями организации, их руководителями и сотрудниками. В конце месяца они сообщают в отдел кадров в письменном виде о количестве не явившихся или опоздавших работников. Кадровый отдел составляет общий табель по всем отдела и структурным подразделениям. В бухгалтерию отдел кадров представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, проекты приказов о приеме, перемещении и увольнении материально ответственных лиц, листы временной нетрудоспособности для оплаты, сведения о приеме, перемещении, увольнении и очередных отпусках работников организации. Ряд вопросов, такие как подбор персонала, приём и прекращение трудового договора увольнение , оформление трудовых договоров субординирует и контролирует непосредственно руководитель организации, либо при наличии заместитель руководителя по кадровой работе по управлению персоналом. Рассмотрим случай, когда в отдел кадров входят: Начальник отдела кадров координирует работу отдела. В его обязанности входит: Нужна качественная работа без плагиата? Другие курсовые работы по менеджменту. Не нашел материала для курсовой или диплома? Наш проект для тех, кому интересно, для тех, кто учится, и для тех, кто действительно нуждается!
Зачем делают клизму
Аниме контракт душ 20 серия
Эльдорадо тольятти каталог товаров капитал
Пусть всегда будет солнце
Продать квартиру частные
Гагарина 34 симферополь на карте
Мудрость веков цитаты и притчи
Образовательная задача для участка детского сада
Как избавиться от зависимости дрочить
Обеспечение права на медицинскую помощь
Расписание 28 троллейбуса
Кислотные свойства усиливаются
Что делать если влюбляешься только в мерзавцев
Блэк стар состав сэндвич
В какой программе делать кругина фото