Трудовой договор со скольки лет.md

Трудовой договор со скольки лет

———————————————————
>>>СКАЧАТЬ ФАЙЛ<<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————























Этот раздел. Соответствующее обсуждение можно найти на. Не удаляйте это сообщение до тех пор. (Октябрь 2012 г.) () Трудовой договор или трудовой договор - это своего рода использование для отнесения прав и обязанностей между сторонами сделки. Контракт заключен между «работником» и «работодателем». Он возник из старого закона магистра-слуги, использовавшегося до 20-го века. Но, как правило, договор о найме означает взаимосвязь экономической зависимости и социального подчинения. По словам спорного трудового адвоката сэра, «отношение между работодателем и изолированным сотрудником или работником обычно является отношением между носителем власти и тем, кто не является обладателем власти. В его начале это акт подчинения , В его функционировании это условие подчинения, однако многое подчинение и подчинение могут быть спрятаны незаменимым достоянием юридического ума, известного как «контракт занятости». Основным объектом трудового права было и ... Всегда будет противодействовать принудительному противодействию тому, что присуще, и должно быть присуще трудовым отношениям ». Договор о найме обычно определяется как означающий« договор обслуживания ». Контракт службы исторически отличался от контракта на поставку услуг, выражение измененное, чтобы подразумевать разделительную линию между человеком, который «нанят», и тем, кто «самозаняты». Цель разделительной линии - присвоить права некоторым людям, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускную плату, отпуск по болезни, справедливое увольнение, письменное заявление о контракте, право на организацию в и т. Д. Предполагается, что искренне самозанятые люди должны уметь следить за своими делами, и поэтому работа, которую они делают для других, не должна нести обязательство следить за этими правами. В эквивалентной дихотомии было то, что между locatio conductio operarum (трудовым договором) и lococio conductio operis (контракт на услуги). Терминология осложняется использованием многих других видов контрактов, в которых один человек выполняет работу для другого. Вместо того, чтобы считаться «служащим», индивидуума можно считать «» (что может означать меньшую защиту законодательства о занятости) или как «трудовые отношения» (что может означать защиту где-то посередине) или «профессиональное» или «Зависимый предприниматель» и т. Д. Различные страны будут принимать более или менее сложные или сложные подходы к вопросу. Основные статьи: и другие социалисты, которые критикуют, например. И утверждают, что трудовой договор является юридической фикцией в том смысле, что он юридически признает людей как простые инструменты или материалы, отменяя ответственность и самоопределение, которые, по мнению критиков, являются неотъемлемыми. Как указывает Эллерман, «[t] его работник юридически преобразован из того, что он является соучастником-партнером, являясь лишь входным поставщиком, не несущим юридической ответственности за входные обязательства [затраты] или произведенные результаты [доходы, прибыль] Бизнеса работодателя ». Такие контракты по своей сути являются недействительными », так как человек остается [фактически] полностью физически полностью взрослым человеком, имеющим только контрактную роль не-лица», поскольку физически невозможно передать самоопределение. Как утверждает Патман: «Контракторный аргумент неопровержимо все время считается, что способности могут« приобрести »