Основные права человека в области труда
Права человека в области труда
§ 3. Основные права человека в области труда Право на труд. Запрет принудительного труда
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Актуальность исследования основных прав человека в области труда обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Всеми величайшими открытиями, достижениями человек обязан труду. Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная с обычной ложки и кончая сложнейшими компьютерами, - результат целенаправленной трудовой деятельности многих поколений. Труд -- это связанные с тратой умственной, физи-ческой, нервной энергии усилия, которые люди прилагают ради удовлетворения разных своих нужд. Труд играет огромную роль в становлении и историческом развитии общества, в форми-ровании личности и в жизни отдельного человека. Конституция Российской Федерации г. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства ст. По поводу основных прав человека в области труда в литературе ведутся оживленные дискуссии. Так, проблемам правового регулирования основных прав человека в области труда посвятили свои работы такие авторы, как Гусов К. Однако исследования этого сложнейшего феномена носят противоречивый и во многом фрагментарный характер, что не позволяет составить полное и целостное представление о нем. Объектом исследования явились общественные отношения, связанные с реализацией основных прав человека в области труда в соответствии с действующим российским законодательством. Граждане как субъекты трудового права могут быть не только работниками, но и работающими собственниками, и работодателями. Современное российское трудовое законодательство предусматривает равноправие, взаим-ный учет прав и интересов сторон трудового договора. Однако не секрет, что, будучи в юридически равном положении с работодателем, работник фактически является более слабой стороной трудовых отношений, во многом зависит от работодателя. Поэтому в настоящей работе мы рассмотрим основные права именно работников. В связи с этим сформулируем предмет исследования следующим образом. Предметом исследования выступили правовые нормы, закрепляющие основные права работника в области труда в Российской Федерации. Цель работы -- исследование основных прав человека в области труда в России в соответствии с действующим законодательством РФ. Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач:. Методологическую основу исследования составил диалектико-материалистический метод познания объективной действительности. Использов ались также специально-научные методы исторический, логический, функциональный, системный, сравнительный и частнонаучные методы формально-юридический и сравнительно-правовой. Эмпирическую базу исследования составили нормы конституционного и трудового права, закрепляющие основные права человека в области труда; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы и сформулированные на их основании предложения призваны обеспечить повышение научного уровня регулирования основных прав человека в области труда как правового института в Российской Федерации. Работа состоит из введения, четырех параграфов, объединенных в две главы, заключения, списка использованных источников. Права человека выступают как сфера свободы, автономии и самоопр еделения личности, преграда вмешательству в частную жизнь со стороны государства, общества, различных корпораций и иных лиц. В зависимости от содержания права человека можно подразделить на личные гражданские , политические, социально-экономические. Данный вид классификации является традиционным, так как перечисленные группы прав закреплены в международных Всеобщая декларация прав человека. Принята на 3-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией А III от 10 декабря г. Принят резолюцией А XXI Генеральной Ассамблеи от 16 декабря г. Вступил в силу для СССР 3 января г. Конституция РФ также придерживается этого деления; хотя это не выражается напрямую, но прослеживается в порядке следования статей. Собственно правами человека называются гражданские и политические права, поскольку именно они определяют и защищают индивидуальность каждого. Социально-экономические права рассматриваются в контексте определения основных направлений деятельности государства в социальной сфере Глухарева, Л. Права человека в современном мире: В своей совокупности эта группа прав обеспечивает свободу человека в экономической, социальной и культурной сферах. Государство, являясь формой организации человеческого общества, конечно, не должно раздавать всем гражданам материальные и духовные блага, но оно обязано создать условия для достойной жизни. Если государство не выполнит этой задачи, то в обществе будет зреть конфронтация, которая может закончиться социальным взрывом. Данная группа прав олицетворяет определенные элементы основ конституционного строя: РФ -- правовое государство ст. В нашей стране содержание прав человека в сфере труда в условиях рыночной экономики претерпело изменение ст. Впервые в нашей стране право на труд было закреплено в Конституции СССР г. Его содержание раскрывалось как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. Конституция РСФСР г. Более 20 лет назад известный юрист С. Иванов писал, что трудовое право по своему социальному назначению - это право охраны труда, то есть право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни трудящихся. При этом имелось в виду не признание трудового права вообще, а его призвание, его основное социальное назначение Иванов, С. Введя впервые в научный оборот понятие "социальное назначение", ученый тем самым хотел подчеркнуть служение трудового права не только конкретному работнику, но и обществу в целом, ибо охрана труда обусловлена природой права и потребностями общественного развития. Статья 1 КЗоТ РСФСР г. Заслуживает внимания утверждение о том, что "само появление трудового права вызвано социальным фактором" Лушников, А. Генезис науки трудового права и науки права социального обеспечения в России: Трудовое право нельзя относить к инструментам экономического развития, оно должно рассматриваться как механизм обеспечения прав работника. После полного изменения содержания раздела "Государство и личность" в Конституции РСФСР г. Оно раскрывалось как право свободно выбирать или соглашаться на труд, распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий. Однако только Конституция РФ более четко сформулировала права человека в сфере труда, применительно к рыночной экономике. Основной упор сделан на закрепление свободы труда, его надлежащих условий и права человека свободно распоряжаться своим трудом. Основные статутные права человека в сфере труда закреплены в ст. Особое место среди социально-экономических прав занимают права в сфере труда. В условиях рыночных отношений рост малых и средних предприятий обостряет проблему защиты законных интересов наемных работников. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющееся индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше, реализацию принципа свободы труда, однако реально снизил уровень гарантий трудовых прав наемных работников. Защищенность работников - это проблема гуманизма и демократии. Конкретное разрешение в Трудовом кодексе Российской Федерации далее - ТК РФ нашли вопросы защищенности от дискриминации, от посягательств на достоинство в рамках трудовых правоотношений, от неблагоприятных и вредных условий труда. Статья 1 ТК РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей". Для сравнения приведем соответствующие конституционные положения ряда европейских государств. Так, в Конституции Бельгии г. Конституционное право зарубежных стран: Конституция Республики Польша г. Законом определяются максимальные нормы рабочего времени, порядок реализации права каждого на безопасные и гигиенические условия труда, а также обязанности работодателя в этой области ст. Конституция Королевства Испания г. Следует отметить, что система прав человека в сфере труда состоит из общих и специальных норм. Общие относятся ко всем работникам на всей территории России. Специальные нормы распространяются на определенные категории работников; такие нормы учитывают специфику характера и условий труда работников, физиологические особенности организма работника женщин, несовершеннолетних и другие объективно существующие особенности, признанные государством в качестве оснований для дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений. Однако нас в настоящей работе интересуют именно общие нормы, то есть нормы, относящиеся ко всем работникам. Также следует отметить, что действие российских нормативных правовых актов о труде распространяется и на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Федеральный закон от Право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности подтверждается разрешением на работу. В целом, правовой статус иностранных граждан значительно ограничен. Вместе с тем, указанные категории работников и работодателей пользуются теми же правами и несут такие же обязанности, которые предусмотрены ст. В зависимости от характера субъектов права делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальными правами являются права, реализуемые каждым субъектом права в отдельности, например, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Коллективные права - это права, реализуемые множеством субъектов, то есть права народа, нации, общности, ассоциации. Например, право на забастовку. Эти права не могут осуществляться отдельным индивидом. Он может принять участие в их реализации лишь на положении члена коллектива то есть здесь не будет учитываться личный статус индивида. Коллективные права не могут противоречить индивидуальным. Ведь они являются лишь правами коллектива, общества, которые выражают сами люди со свойственными заблуждениями, ошибками, злоупотреблениями. Эти права часто бывают абстрактными. Поэтому чаще всего права человека - индивидуальные права. Важно подчеркнуть, что правам работников корреспондируют соответствующие обязанности работодателей. Итак, Конституция РФ четко сформулировала права человека в сфере труда, применительно к рыночной экономике. Статья 37 Конституции РФ закрепляет исходные положения, лежащие в основе правового регулирования труда. Нормы ТК РФ, как нормы отраслевого законодательства, развивают и конкретизируют соответствующие конституционные нормы. Работник имеет право на:. Ш заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: Основополагающий принцип трудового права - принцип свободы труда ст. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией в сфере труда и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе. Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Одним из существенных признаков принудительного труда согласно Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде" г. Но в ТК РФ этот признак не упоминается. В соответствии с п. Ш предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, соответствующей трудовой функции, определенной трудовым договором. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника Орловский, Ю. Понятие, стороны и содержание трудового договора: Ш рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. Обеспечению прав работников на охрану труда полностью посвящена гл. Содержание права на охрану труда включает право работника на: Устанавливаются гарантии права работников на труд в условиях, соот-ветствующих требованиям охраны труда ст. Работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты ст. Предусматриваются выдача молока и лечебно-профилактического питания ст. При несчастном случае на производстве на работодателя налагаются дополнительные обязанности ст. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры обследования ст. В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы например, при работе вахтово-экспедиционным методом , рекомендуется оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда Постановление Минтруда России от Отмечу, что в настоящее время рассматриваемое право работников приобрело особую значимость. Ведь в Российской Федерации в последние годы практически во всех отраслях экономики наблюдается тенденция ухудшения условий труда, увеличивается число аварий, несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом, рост профессиональных заболеваний, сокращение продолжительности жизни. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ - www. Ежегодно порядка тыс. Основными причинами сложившейся ситуации являются: В силу изложенного весьма позитивным следует признать проведение 8 - 11 декабря г. XIII Международный Выставочный Форум г. Ш своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Право на заработную плату в соответствии с затраченным трудом - необходимое условие трудового договора. Ее размер определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями. При ее установлении запрещается какая-либо дискриминация ст. В судебной практике признано дискриминационным оставление на прежнем уровне размера оклада инженера-исследователя, подлежавшего высвобождению по сокращению штата, в то время как другим работникам, выполнявшим аналогичную работу, оклады были повышены почти в 2 раза. Суд взыскал в его пользу разницу в зарплате Бюллетень Верховного Суда РФ. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Заработная плата работникам организаций, финансируемых из бюджета, устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, работникам негосударственных организаций - соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами. Однако при всех условиях получаемая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством на всей территории Российской Федерации. На практике жестко установленные требования трудового законодательства работодателей не смущают, и они могут задержать заработную плату на один, два, а то и больше месяцев. Кроме того, часто практикуется выдача заработной платы один раз в месяц. Причем документально ее начисление оформляют дважды в месяц, но реально деньги выдают только один раз. Данная проблема существенно обострилась под влиянием протекающего финансово-экономического кризиса Сенчагов, В. Ш отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. Для всех видов его общественно полезной деятельности общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Оно, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные социально-правовые категории. Право на отдых закреплено в Конституции РФ и включено ст. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования;. Ш полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. В соответствии со ст. Работодатель обязан производить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах инди-видуальной защиты О средствах индивидуальной защиты см. Постановление Минтруда РФ от 3. Ш профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку тесно связано с правом каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Соглашения, коллективные договоры, учитывая потребности организаций в кадрах, предусматривают виды обучения, условия приобретения специальности и повышения квалификации. Для лиц, не имеющих специальности, организуется подготовка в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. В этих целях заключается с работодателем ученический договор. Переподготовка кадров, а также повышение их квалификации осуществляются, в основном, на курсах. Условия такого обучения определяются дополнительным договором, заключаемым между работником и работодателем. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников. Такая обязанность предусмотрена, если повышение квалификации является для работника условием выполнения определенных видов деятельности. Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разделе IX ТК РФ;. Ш объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Базовой основой закрепления этого права в ТК РФ является идентичная по содержанию ст. В Федеральном законе от Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Российское законодательство о профсоюзах соответствует международно-правовому акту - Конвенции МОТ N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" www. Ш участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Работник осуществляет право на управление организацией непосредственно и через своих представителей. Участие работников в управлении организациями - важный элемент политической стабильности в современном рыночном обществе и необходимое условие равноправного сотрудничества между трудом и капиталом, одна из форм социального партнерства. Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, поскольку ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей , органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Представители работников в социальном партнерстве указаны в ст. Возможность и даже необходимость участия работников в управлении организацией базируется на положениях Всеобщей декларации прав человека. В ней предусматривается, что каждый человек как член общества имеет право на социальное обеспечение и на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях через посредство национальных усилий и международного сотрудничества и в соответствии со структурой и ресурсами каждого государства ст. Этот общий тезис преломляется в положение о том, что каждый работник как гражданин имеет право на свободную реализацию своих способностей, закрепленное в Конституции РФ, программных документах профсоюзов и т. Право работников на участие в управлении организацией закреплено во всех федеральных законах, определяющих правовой статус различных юридических лиц См. Непосредственно работники утверждают коллективный договор на общем собрании организации, предъявляют требования к работодателю при наличии коллективного трудового спора, утверждают на собрании конференции работников организации решение об объявлении забастовки, избирают своих представителей в комиссию по трудовым спорам. Право на участие в управлении организацией через своих представителей работники осуществляют во всех случаях, когда работодатель согласно ТК РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, коллективному договору должен при принятии решения учитывать мнение представителей работников. Такое мнение следует учитывать при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. Ш защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Подробнее данное право работника мы раскроем ниже;. Ш разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Забастовка проводится, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работник уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. Следует отметить, что нормы ТК РФ не полностью отразили право работника на забастовку, провозглашенную в Конституции РФ и международных актах, например Конвенции МОТ N 87 ст. Это обстоятельство было отмечено Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендацией МОТ, к компетенции которого относится изучение докладов правительств о применении конвенций и вынесении рекомендаций об устранении несоответствий национального законодательства требованиям международных актов. Комитет неоднократно выносил рекомендации о приведении положений законодательства Российской Федерации в части требований к объявлению и проведению забастовок в соответствии с Конвенцией МОТ N 87 См. Конституционное право на забастовку и его реализация: Рассмотрим пример из практики. Процесс замены обычных забастовок голодовками свидетельствует не столько о слабости профсоюза в данном случае - независимого профсоюза горняков , сколько о несовершенстве механизма правового регулирования забастовок;. Ш возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - один из принципов трудового права ст. ТК РФ в отличие от КЗоТ РСФСР г. Впервые в трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы см. Новеллой ТК РФ является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда;. Ш обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Социальное страхование можно определить как систему отноше-ний по перераспределению национального дохода, заключающихся в формировании за счет обязательных страховых взносов работников и работодателей специальных страховых фондов и использовании средств этих фондов для компенсации утраты трудового дохода или его поддержания вследствие действия определенных универсальных социальных рисков. Итак, основные права человека работника в области труда соответствуют правам, закрепленным в международно-правовых документах и Конституции РФ. Многие из сформулированных в ст. Толкунова понимает под защитой трудовых прав работников в широком смысле реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства Толкунова, В. Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Способам защиты трудовых прав и свобод посвящена ст. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:. В соответствии с Конституцией РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом ч. В нормах трудового законодательства также предусмотрена самозащита работниками своих трудовых прав: Следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением трудовых споров Молодцов, М. Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основные их задачи связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда. Подчеркивая роль общественности в защите законных интересов человека, Конституция РФ указала, что каждый имеет право создавать профессиональные союзы. К сожалению, можно констатировать, что на предприятиях среднего и малого бизнеса обычно не создаются профсоюзные организации, не избираются комиссии по трудовым спорам, то есть отсутствуют органы, которые должны защищать интересы работников. Это происходит по разным причинам: В условиях безработицы для сохранения своего рабочего места работник иногда вынужден пожертвовать своими законными правами Паршина, Н. Трудовые отношения в реальном измерении: Глава 58 ТК РФ посвящена защите трудовых прав работников профессиональными союзами. Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех организационно-правовых формах: Участие профсоюзов в отношениях социального партнерства, установлении условий труда в организации через институт коллективного договора и другие соглашения о труде должно стать основной, главной формой реализации защитной функции профсоюзов. Статья ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов имеют право:. Профсоюзы, их инспекции при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля. Статьи и ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. ТК РФ предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации:. В литературе высказано обоснованное мнение о том, что термин "функция защиты" недостаточно полно отражает ту многогранную деятельность, которую призваны осуществлять профессиональные союзы Путило, Н. Охрана здоровья граждан в контексте правовых проблем: Вряд ли можно считать только "защитной функцией", например, участие профкома в разработке положения о премировании работников или правил внутреннего трудового распорядка в организации. Поскольку деятельность профсоюзов выходит за рамки "защиты", представляется возможным говорить о функции "обеспечения прав и интересов работников";. Учитывая особую роль государства в защите трудовых прав и свобод, подробнее данный вопрос мы рассмотрим ниже;. Первостепенное значение для защиты трудовых прав имеет судебная защита. В настоящее время расширяется сфера судебной защиты, создаются более благоприятные условия скорейшего рассмотрения трудовых дел: Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Дела о выдаче судебного приказа вправе рассматривать мировой судья См.: Таким образом, можно сделать вывод о том, что система защиты прав человека в сфере труда включает судебную и несудебную защиту. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально-охранительное право. Несудебные формы защиты кроме самозащиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы. Итак, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Современное содержание прав человека в сфере труда объективно об условлено изменением роли государства, переставшего быть единственным собственником всех средств производства и вследствие этого, как раньше, единственным работодателем, единственным гарантом получения каждым работы. Однако это не означает устранения государства от обеспечения прав граждан в сфере труда. Его роль здесь многогранна. Государство своей политикой призвано создавать и другие условия, способствующие экономическому развитию страны, наиболее полной занятости населения, подготовке квалифицированных кадров работников и управляющих; защите прав человека в сфере труда. К числу способов защиты трудовых прав относится государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Этот надзор осуществляют специально уполномоченные органы. Рассмотрим более подробно роль государства в обеспечении прав работника на примере государственной деятельности в сфере охраны труда. Эта деятельность призвана создать систему мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, должна протекать по направлениям, перечисленным в ст. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. Понятие и классификация основных прав и свобод. Общественные правоотношения, складывающиеся в процессе нормативно-правового регулирования и обеспечения прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации. Гарантии защиты прав и свобод человека. Международное право в области прав человека. Анализ современного состояния международного сотрудничества в правозащитной сфере. Принцип уважения прав человека. Международные стандарты в области прав человека. Современное международное публичное право. Функции и система международных стандартов в области прав человека. Устав ООН как основа сотрудничества государств в области обеспечения прав человека. Всеобщая декларация прав человека. Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка. Основные права человека и гражданина в Конституции РФ. Гражданство РФ, как основание возникновения прав. Классификация основных прав и свобод. Гарантии осуществления и защиты прав и свобод. Механизм осуществления гарантий прав и свобод. Изучение, обобщение и характеристика основных прав и обязанностей граждан России. Отличия основных прав и свобод человека от основных прав и свобод гражданина. Целостная система прав и свобод человека и гражданина. Гарантии конституционных прав и свобод. История формирования прав человека. Структура, признаки прав человека и гражданина, конституционные и иные права, их реализация в России. Роль и гарантии государства в обеспечении прав и свобод личности. Направления деятельности института Омбудсмена в РФ. Правовое государство и его роль в обеспечении прав человека. Система основных прав человека в правовом государстве. Личные, гражданские, политические, экономические, социальные и культурные права и свободы. Права человека в международном праве. Понятие и классификация прав человека. Перечень конституционных прав и их гарантии. Современное содержание прав и свобод человека в России. Характеристика механизмов защиты прав человека. Основные нарушения и угрозы правам человека в современной России. Понятие основных прав и свобод человека, их классификация и закрепление в Конституции. Виды гарантий прав и свобод человека, механизм их осуществления. Право на международную защиту как важная гарантия реализации прав человека и гражданина в Украине. Гарантии права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией Российской Федерации. Государственная защита прав и свобод человека в РФ. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Главная Коллекция рефератов "Otherreferats" Государство и право Основные права человека в области труда. Понятие и сущность основных прав человека в области труда в системе социально-экономических прав. Гарантии основных прав человека и роль государства в обеспечении основных прав человека в области труда в соответствии с действующим законодательством РФ. Понятие и сущность основных прав человека в области труда 1. Содержание основных прав человека в области труда Глава 2. Защита основных прав человека в области труда 2. Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих задач: Работник имеет право на: Такие нормы предусматривают общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы, виды времени отдыха, условия их предоставления, продолжительность отпусков и порядок использования; Ш полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Основные положения, относящиеся к подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содержатся в разделе IX ТК РФ; Ш объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Подробнее данное право работника мы раскроем ниже; Ш разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Процесс замены обычных забастовок голодовками свидетельствует не столько о слабости профсоюза в данном случае - независимого профсоюза горняков , сколько о несовершенстве механизма правового регулирования забастовок; Ш возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Новеллой ТК РФ является и установление в качестве одного из основных прав работника права на компенсацию морального вреда; Ш обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профсоюзов имеют право: ТК РФ предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации: Роль государства в обеспечении прав и свобод человека. Международное сотрудничество в области прав человека. Роль ООН в международной защите прав человека. Международные нормы и стандарты по обеспечению прав и свобод человека. Конституционные гарантии основных прав и свобод человека и гражданина в РФ. Права и обязанности граждан Российской Федерации. Права человека и гражданина: Состояние прав человека в современной России. Гарантии осуществления основных прав и свобод личности. Другие документы, подобные "Основные права человека в области труда".
Ремонт стартера нива шевролесвоими руками
Пульсар гербицид инструкция по применению
Торговые площадки москвы
Устный счет 1 класс презентация
Как правильно сделать вертушку
Связка разбор по составу