Деньги — это мера толерантности к риску и/или устойчивости к стрессу, а также удачи. Они не делают человека умнее, глубже или лучше остальных. Богатство — не знак прозрения, а результат сочетания терпения, обстоятельств и готовности идти на неопределённость. Приписывать ему моральную или интеллектуальную ценность — ошибка восприятия.
В основе любого настоящего стартапа — субъектность. Это способность человека мыслить, выбирать, нести ответственность и менять реальность. Именно субъектность делает возможной креативность, инициативу и риск — то, без чего невозможны инновации. Ни одна система, где человек превращён в функцию, не способна породить по-настоящему живое дело.
Корпоративная среда, особенно в своём худшем проявлении, устроена иначе. Она подавляет субъектность системно. Вот таблица деструктивных практик, которые часто встречаются в таких организациях:
Тип практики | Что происходит | Последствия |
---|---|---|
💼 Обезличивание | ты — должность, ресурс, функция, а не человек | потеря идентичности |
🔒 Тотальный контроль | трекинг, микроменеджмент, KPI, чаты 24/7 | тревожность, нарушение границ |
Читаю тексты вакансий и перевожу их на язык прагматизма:
- "Темп работы — один из самых быстрых в индустрии" = добро пожаловать в ад
- "Совершенство недостижимо" = никакой стабильности
- "Высокий темп и низкий time-to-market" = сразу в прод и без тестов
- "Вы будете на первой линии влияния на PnL" = любая просадка и ты крайний
- "Корпоративный wellbeing-коуч" = ты обязательно выгоришь
- "Поддержание и улучшение существующих торговых алгоритмов" = ковыряться в полном багов коде, написанном прадедами
При тестировании кода, содержащего std::mutex
, было выявлено неожиданное поведение: программа, собранная под MSVC2022, корректно работала на Windows Server 2022 Datacenter с build 20348.1668, но на build 20348.1249 завершалась без вывода ожидаемого результата. Данный случай потребовал детального анализа и локализации проблемы.
Для воспроизведения поведения использовался следующий код:
#include