Проекты
60 человек подписали обращение в защиту Оксаны Маршевой
Как написать коллективное письмо
Нам нужно подать заявление от всего коллектива администрации предприятия с просьбой изменить график работы со сменного часового на "сутки через трое". Как грамотно составить текст такого заявления? Заявление вы должны написать на имя работодателя. Например, директору ОАО "Московский" Е. Иванову от коллектива ОАО "Московский". В конце заявления вы указываете фамилии и инициалы сотрудников, подписи сотрудников, дата заявления. В самом заявлении вы можете обратиться так: Просим вас рассмотреть вопрос изменения графиак работы со сменного часового на часовой через трое суток на сотрудника в связи Мотивации могут быть разные: Желательно зарегистрировать ваше заявление, а копию с регистрационным номером хранить у одного из сотрудников. Это все пока только наброски, текст получается какой-то корявый, а образца в интернете я ну никак не нахожу! Ну для начала ознакомьтесь с коллективным договором вашего предприятия - кто и как имеет право изменять режим работы на предприятии, как вносятся предложения и пожелания и как они осуществляются. Потом проконсультируйтесь у юриста вашего предприятия на предмет ваозможности данного действия. Затем организуйте общее собрание, точнее пусть профком организует, на котором то и примете своё решение. Это решение будет донесено до руководства, которое и решит что делать - либо удовлетворить требование трудящихся, либо расстрелять бузотеров. Как вариант группой инициативных товарищей записываетесь на Прем к руководителю и решаете с ним вопрос полюбовно. Есть ещё вариант с доказательством экономической и проч. На каждом предприятии есть коллективный договор, который является формой выражения коллективного мнения. Все остальные проблемы работник и работодатель обсуждают только в индивидуальном порядке. Теперь о конкретном заявлении об изменении графика. Администрация этот вопрос обсуждать не будет, потому что она нарушит законы РФ. Можно неофициально договориться с работодателем о сохранении прежнего графика, но фактически работать по другому. Но вероятность такого решения почти нулевая. Заявление подается на имя руководителя, то есть начальника, директора или генерального директора вашей фирмы или предприятия. Также в копии подать заявление в представительный орган трудового коллектива, если такой на предприятии есть. Четко в заявлении изложить свою просьбу, обязательно мотивировать ее необходимо. В заключение подписать заявление всеми или большинством членов трудового коллектива. Заявление подается на имя руководителя организации, если есть коллективный договор и там оговорено, кто и как может писать, то пишите от отдела или цеха в произвольной форме о том, что просите изменить график работы в связи и указываете причины. После этого ставите число и подписи работников с их расшифровкой. Если вы у нас впервые: Как на работе правильно написать коллективное заявление? Мороженко [14K] 2 года назад. Спросите на чьё имя и в свободной форме напишите. Это не нормативный документ. Кому и от кого - это понятно. Загвоздка в том, как грамотно сформулировать просьбу. Хотелось увидеть пример, как конкретно писать: Ну, раз ненормативный документ, напишем как-нибудь. Главное мотивируйте , почему вы хотите "сутки через трое" и много не пишите. Лично у меня пока "родилось" только вот что: При составлении графика сменности просим учесть: Zielflug [22K] 2 года назад. Меня интересует, как грамотно сформулировать сам текст заявления. Нам уже сказано от имени администрации, что мы должны подать заявление. Хотелось бы просто пример основного текста. Да пишите в свободной форме - главное чтобы бумага была. А коряво или красиво она написана роли не играет - захотят отказать откажут в любом случае. А на всякий случай обратитесь к юрконсультанту или в профсоюз - авось подскажут что нибудь. Нет у нас на предприятии ни профсоюза, ни юриста. Думаю, не стоит ради этого и в юридическую консультацию ехать. Нам сказано, что бухгалтерии нужна бумажка. Ну так и напишите им бумагу предварительно с ними посоветовавшись, а начальство завизирует. Ежели что в формулировке не понравится руководству а с первого раза обычно всегда не нравится перепишете и все! Вл50 [K] 2 года назад. Нам сказано непосредственным начальником, что необходимо подать письменное заявление. Но помогать в его написании никто не будет, надо сообразить самим, как сформулировать просьбу. Конечно, помогать никто не будет, потому что это бесполезное занятие. Понимаете, закон допускает превышение восьмичасового рабочего времени в исключительных случаях, а таких случаев практически не бывает. Мы ведь уже работаем по 12 часов в 4 смены, так как у нас непрерывное производство. В ТК на этот счет не нахожу внятных пояснений. Но общеизвестно, что многие работают по часовому и суточному графику, и это каким-то образом оформляется официально. В моем же случае вопрос не в том, насколько законно или незаконно находиться на работе 24 часа подряд. Нам предложено написать коллективное заявление с просьбой перевести на такой режим работы мы хотим этого сами, и нас попросили изложить на бумаге и всем подписаться. Вопрос в том, как сформулировать текст этого заявления: Заявление от коллектива не нужно, необходимо проводить собрание и оформлять новый коллективный договор. Учтите, что при увеличении рабочего времени изменяется система оплаты рабочего времени, возникнет куча проблем, которые нельзя решить по закону. Поэтому администрация не выступает инициатором изменений. Начальство согласно, проблема с бухгалтерией - им придется менять систему расчета заработной платы, это хлопотно. При этом общее рабочее время не увеличится. Что 2 через 2 работать по 12 часов, что сутки через трое по 24 часа. Не хлопотно, а противоречие с законами. Я, например, работаю 24 часа через часов, но такой график для должности определен законом. Но законом определены и двойная оплата рабочего времени, надбавка за особые условия, дополнительный отпуск, другие надбавки, поэтому зарплата в три раза выше оклада по должности. Даже законом отдых оплачиваемый во время смены предусмотрен. Но это исключительные случаи, не норма. Хотелось бы почитать закон, где написано, какие графики допустимы и для какой должности. В ТК я не нахожу ничего, кроме того, что "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Меня давно интересует, на каком основании во многих случаях работодатель устанавливает режим работы, явно превышающий разумные нормы. Но график "сутки-трое" существует давно. Помните, еще Цой пел: Немало тех, кто работает по суточному графику - охранники, например. Знакомый слесарь дежурит на предприятии 2 суток через 4. Так что это "исключение", тем не менее, стало нормой. Елена Лук [K] 2 года назад. Это все понятно - на имя руководителя, изложить просьбу, мотивировать, всем подписаться. Закавыка в том, какими словами сформулировать просьбу и как ее мотивировать. ЛИСА-НАСА [K] 2 года назад. Почему нарушаются наши трудовые права? Как добраться леруа мерлен Мытищи? Как добраться леруа мерлен Пушкино? Какие есть петиции против желания РПЦ изменить график работы супермаркетов? Когда откроется мавзолей Ленина в году? Как успевать все, если график работы ненормированный? В каких городах Украины есть магазины Watsons? Какой у них график работы? Какие адреса, график работы постаматов PickPoint: Какой график работы у повара см? График работы бирж в новогодние праздники ? Форекс Forex , и др.? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Помогите нам стать лучше. Мороженко [14K] 2 года назад Нам нужно подать заявление от всего коллектива администрации предприятия с просьбой изменить график работы со сменного часового на "сутки через трое". Введите контрольное число с картинки:
Нам нужно подать заявление от всего коллектива администрации предприятия с просьбой изменить график работы со сменного часового на "сутки через трое". Как грамотно составить текст такого заявления? Заявление вы должны написать на имя работодателя. Например, директору ОАО "Московский" Е. Иванову от коллектива ОАО "Московский". В конце заявления вы указываете фамилии и инициалы сотрудников, подписи сотрудников, дата заявления. В самом заявлении вы можете обратиться так: Просим вас рассмотреть вопрос изменения графиак работы со сменного часового на часовой через трое суток на сотрудника в связи Мотивации могут быть разные: Желательно зарегистрировать ваше заявление, а копию с регистрационным номером хранить у одного из сотрудников. Это все пока только наброски, текст получается какой-то корявый, а образца в интернете я ну никак не нахожу! Ну для начала ознакомьтесь с коллективным договором вашего предприятия - кто и как имеет право изменять режим работы на предприятии, как вносятся предложения и пожелания и как они осуществляются. Потом проконсультируйтесь у юриста вашего предприятия на предмет ваозможности данного действия. Затем организуйте общее собрание, точнее пусть профком организует, на котором то и примете своё решение. Это решение будет донесено до руководства, которое и решит что делать - либо удовлетворить требование трудящихся, либо расстрелять бузотеров. Как вариант группой инициативных товарищей записываетесь на Прем к руководителю и решаете с ним вопрос полюбовно. Есть ещё вариант с доказательством экономической и проч. На каждом предприятии есть коллективный договор, который является формой выражения коллективного мнения. Все остальные проблемы работник и работодатель обсуждают только в индивидуальном порядке. Теперь о конкретном заявлении об изменении графика. Администрация этот вопрос обсуждать не будет, потому что она нарушит законы РФ. Можно неофициально договориться с работодателем о сохранении прежнего графика, но фактически работать по другому. Но вероятность такого решения почти нулевая. Заявление подается на имя руководителя, то есть начальника, директора или генерального директора вашей фирмы или предприятия. Также в копии подать заявление в представительный орган трудового коллектива, если такой на предприятии есть. Четко в заявлении изложить свою просьбу, обязательно мотивировать ее необходимо. В заключение подписать заявление всеми или большинством членов трудового коллектива. Заявление подается на имя руководителя организации, если есть коллективный договор и там оговорено, кто и как может писать, то пишите от отдела или цеха в произвольной форме о том, что просите изменить график работы в связи и указываете причины. После этого ставите число и подписи работников с их расшифровкой. Если вы у нас впервые: Как на работе правильно написать коллективное заявление? Мороженко [14K] 2 года назад. Спросите на чьё имя и в свободной форме напишите. Это не нормативный документ. Кому и от кого - это понятно. Загвоздка в том, как грамотно сформулировать просьбу. Хотелось увидеть пример, как конкретно писать: Ну, раз ненормативный документ, напишем как-нибудь. Главное мотивируйте , почему вы хотите "сутки через трое" и много не пишите. Лично у меня пока "родилось" только вот что: При составлении графика сменности просим учесть: Zielflug [22K] 2 года назад. Меня интересует, как грамотно сформулировать сам текст заявления. Нам уже сказано от имени администрации, что мы должны подать заявление. Хотелось бы просто пример основного текста. Да пишите в свободной форме - главное чтобы бумага была. А коряво или красиво она написана роли не играет - захотят отказать откажут в любом случае. А на всякий случай обратитесь к юрконсультанту или в профсоюз - авось подскажут что нибудь. Нет у нас на предприятии ни профсоюза, ни юриста. Думаю, не стоит ради этого и в юридическую консультацию ехать. Нам сказано, что бухгалтерии нужна бумажка. Ну так и напишите им бумагу предварительно с ними посоветовавшись, а начальство завизирует. Ежели что в формулировке не понравится руководству а с первого раза обычно всегда не нравится перепишете и все! Вл50 [K] 2 года назад. Нам сказано непосредственным начальником, что необходимо подать письменное заявление. Но помогать в его написании никто не будет, надо сообразить самим, как сформулировать просьбу. Конечно, помогать никто не будет, потому что это бесполезное занятие. Понимаете, закон допускает превышение восьмичасового рабочего времени в исключительных случаях, а таких случаев практически не бывает. Мы ведь уже работаем по 12 часов в 4 смены, так как у нас непрерывное производство. В ТК на этот счет не нахожу внятных пояснений. Но общеизвестно, что многие работают по часовому и суточному графику, и это каким-то образом оформляется официально. В моем же случае вопрос не в том, насколько законно или незаконно находиться на работе 24 часа подряд. Нам предложено написать коллективное заявление с просьбой перевести на такой режим работы мы хотим этого сами, и нас попросили изложить на бумаге и всем подписаться. Вопрос в том, как сформулировать текст этого заявления: Заявление от коллектива не нужно, необходимо проводить собрание и оформлять новый коллективный договор. Учтите, что при увеличении рабочего времени изменяется система оплаты рабочего времени, возникнет куча проблем, которые нельзя решить по закону. Поэтому администрация не выступает инициатором изменений. Начальство согласно, проблема с бухгалтерией - им придется менять систему расчета заработной платы, это хлопотно. При этом общее рабочее время не увеличится. Что 2 через 2 работать по 12 часов, что сутки через трое по 24 часа. Не хлопотно, а противоречие с законами. Я, например, работаю 24 часа через часов, но такой график для должности определен законом. Но законом определены и двойная оплата рабочего времени, надбавка за особые условия, дополнительный отпуск, другие надбавки, поэтому зарплата в три раза выше оклада по должности. Даже законом отдых оплачиваемый во время смены предусмотрен. Но это исключительные случаи, не норма. Хотелось бы почитать закон, где написано, какие графики допустимы и для какой должности. В ТК я не нахожу ничего, кроме того, что "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Меня давно интересует, на каком основании во многих случаях работодатель устанавливает режим работы, явно превышающий разумные нормы. Но график "сутки-трое" существует давно. Помните, еще Цой пел: Немало тех, кто работает по суточному графику - охранники, например. Знакомый слесарь дежурит на предприятии 2 суток через 4. Так что это "исключение", тем не менее, стало нормой. Елена Лук [K] 2 года назад. Это все понятно - на имя руководителя, изложить просьбу, мотивировать, всем подписаться. Закавыка в том, какими словами сформулировать просьбу и как ее мотивировать. ЛИСА-НАСА [K] 2 года назад. Почему нарушаются наши трудовые права? Как добраться леруа мерлен Мытищи? Как добраться леруа мерлен Пушкино? Какие есть петиции против желания РПЦ изменить график работы супермаркетов? Когда откроется мавзолей Ленина в году? Как успевать все, если график работы ненормированный? В каких городах Украины есть магазины Watsons? Какой у них график работы? Какие адреса, график работы постаматов PickPoint: Какой график работы у повара см? График работы бирж в новогодние праздники ? Форекс Forex , и др.? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Помогите нам стать лучше. Мороженко [14K] 2 года назад Нам нужно подать заявление от всего коллектива администрации предприятия с просьбой изменить график работы со сменного часового на "сутки через трое". Введите контрольное число с картинки:
Грустная история словноиз кино
Где находятся предохранителина солано
Схема подключения гбо карбюратор
Образец заявления на получение 2 ндфл военнослужащему
Новости политики волгоград