Проект Трудового кодекса
Чинний трудовий кодекс України 2017 року
Про новації проекту нового Трудового кодексу України
Проект нового трудового кодекса в Казахстане назвали "жесткой системой эксплуатации"
20 основных изменений, которые готовит нам Трудовой кодекс
Проект Трудового Кодекса: что нового?
Новый Трудовой кодекс в Украине ожидали еще с начала х. Поэтому, после смены плановой экономики рыночной, КЗоТ Украины больше не отображал в полной мере экономические реалии и реалии правового регулирования трудовых отношений, а формирование рынка труда и вовсе не вписывалось в парадигму КЗоТ Украины. Поэтому от проекта ТК ожидалось, что он закрепит полностью новый подход к регулированию трудовых отношений, сбалансировав при этом интересы работодателей и работников. Ниже охарактеризованы 20 основных изменений, которые нам готовит проект ТК. Напомним, что трудовые контракты согласно КЗоТ Украины разрешается заключать с отдельными категориями работников, в т. Трудовые контракты заключаются на конкретный срок и могут содержать дополнительные основания для увольнения. Проект ТК отказался от трудовых контрактов, с момента вступления в силу ТК все трудовые контракты будут считаться срочными трудовыми договорами. Таким образом, работодатели утратят возможность предусматривать дополнительные основания для увольнения директоров;. Проект ТК обязывает работодателей заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками. Планируется, что таким образом можно побороть зарплаты в конвертах. Письменные трудовые договоры - это изменение в пользу работников. Работники будут лучше осведомлены о своих правах и обязанностях, а также правах и обязанностях работодателя по отношению к ним. Все работодатели будут иметь один год с момента вступления в силу проекта ТК на заключение со всеми работниками письменных трудовых договоров;. На сегодняшний день норма КЗоТ Украины, регулирующая вопрос заключения срочных трудовых договоров имеет более общий характер и устанавливает, что трудовые договоры на конкретный срок могут заключаться в том случае, если это соответствует характеру работы, условиям ее исполнения или интересам работника. Проект ТК предусматривает 12 конкретных случаев заключения трудовых договоров на конкретный срок, среди которых новым основанием является, например, исполнение работ, связанных с временным до одного года расширением производства или объема услуг, которые предоставляются работодателем;. Проект ТК предоставляет работодателям право собирать информацию о предыдущей работе работника при приеме такого работника на работу. Для этого работодателю необходимо получить письменное разрешение работника на сбор такой информации. При это отказ в предоставлении письменного разрешения не может считаться основанием для отказа в приеме на работу;. В проекте ТК присутствуют нормы, которые предусматривают уменьшение роли профсоюзов в принятии работодателем решений, касающихся трудовых отношений с работниками. Так, в отдельных случаях проект ТК предусматривает лишь уведомление профсоюза о некоторых решениях например, привлечение работников к сверхурочным работам , тогда как КЗоТ Украины обязывал работодателя получать разрешение профсоюза;. Проект ТК позволяет временно освободить работника от исполнения его трудовых обязанностей в ряде случаев, например, исполнение государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы;. Проект ТК предусматривает возможность прекратить трудовые отношения с работником вследствие непредвиденных обстоятельств. К таким причинам относят, например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, эпидемии и т. Согласно проекту ТК работодатель должен прекратить трудовые отношения с несовершеннолетним работником;. В проекте ТК предусмотрено новое основание для увольнения работников, в частности, в связи с разглашением работником государственной, коммерческой тайны или любой иной информации с ограниченным доступом;. Проект ТК дает право работодателю уволить по своей инициативе одинокую мать в том случае, если она не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Сюда включаются случаи систематического неисполнения трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в рабочее время в нетрезвом состоянии и т. Проект ТК предусматривает, что для субъектов малого предпринимательства срок уведомления о сокращении составляет один месяц. Другие работодатели могут сократить срок уведомления при условии выплаты работнику месячной заработной платы;. Согласно КЗоТ Украины срок уведомления о сокращении не ограничивался. Проект ТК установил, что работодатель должен сократить работника не позже, чем через 4 месяца после уведомления о сокращении;. Согласно проекту ТК размер выходного пособия при сокращении будет зависеть от продолжительности работы работника у этого работодателя. Если срок работы составляет до 5 лет, размер выходного пособия равен месячной заработной плате, если срок работы до 10 лет - 2-месячной зарплате, а если превышает 10 лет - 3-месячной зарплате;. Проект ТК впервые урегулировал вопрос применения технических средств для контроля за исполнением работниками своих трудовых обязанностей. Применение таких технических средств видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания разрешено при условии уведомления об этом работников;. Согласно проекту ТК продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска продлевается с х до ми календарных дней;. В случае, если общее количество часов, отработанных сверхурочно за год, превышает часов, оплата часов, которые превышают установленную норму проводится в трехкратном размере;. Проект ТК устанавливает такие новые виды режима рабочего времени, как деление рабочего дня на части, самостоятельное планирование работниками своего рабочего времени, гибкий график работы и т. При этом проект ТК освобождает работодателей от обязанности вести учет рабочего времени для работников, которые самостоятельно планируют свое рабочее время;. Проект ТК расширяет перечень дисциплинарных взысканий. Кроме выговора и увольнения в этот перечень также включено предупреждение;. Если КЗоТ Украины ограничивал срок применения дисциплинарного взыскания 6-ю месяцами после совершения дисциплинарного проступка, то проект ТК таких ограничений не содержит;. Согласно проекту ТК срок исковой давности по трудовых спорах был продлен с 3-х месяцев до 1-го года. Таковы изменения, которые проект ТК содержит в редакции, предложенной к первому чтению. Сейчас проект ТК готовится ко второму чтению, а срок этой подготовки был сокращен народными депутатами до 3-х недель. Вы используете устаревшую версию браузера. Для корректного отображения сайта настоятельно рекомендуем Вам установить более современную версию одного из браузеров, представленных справа. Это бесплатно и займет всего несколько минут. К сожалению, Вы не можете нормально работать с сайтом, потому что в Вашем бараузере отключен JavaScript! Для корректного отображения страниц сайта рекомендуем установить один из более современных браузеров. Все о рынке юридических услуг Украины. Главная Новости Все новости События Правовые известия Судебная практика Сферы Бизнеса. Налогообложение Недвижимость и строительство Страховой бизнес Труд и занятость Медицина и фармацевтика Ценные бумаги и фондовый рынок Энергетика и природные ресурсы Другие вопросы предпринимательства. Аналитика юррынка Аналитика правоприменения Персоны. Главная Аналитика правоприменения 20 основных изменений, которые готовит нам Трудовой кодекс. Таким образом, работодатели утратят возможность предусматривать дополнительные основания для увольнения директоров; 2 Письменные трудовые договоры со всеми работниками. Все работодатели будут иметь один год с момента вступления в силу проекта ТК на заключение со всеми работниками письменных трудовых договоров; 3 Расширенный список оснований для заключения срочных трудовых договоров. Проект ТК предусматривает 12 конкретных случаев заключения трудовых договоров на конкретный срок, среди которых новым основанием является, например, исполнение работ, связанных с временным до одного года расширением производства или объема услуг, которые предоставляются работодателем; 4 Возможность собирать информацию о предыдущей работе работника при приеме на работу. При это отказ в предоставлении письменного разрешения не может считаться основанием для отказа в приеме на работу; 5 Уменьшение роли профсоюзов. Так, в отдельных случаях проект ТК предусматривает лишь уведомление профсоюза о некоторых решениях например, привлечение работников к сверхурочным работам , тогда как КЗоТ Украины обязывал работодателя получать разрешение профсоюза; 6 Возможность приостановить трудовые отношения. Проект ТК позволяет временно освободить работника от исполнения его трудовых обязанностей в ряде случаев, например, исполнение государственных или общественных обязанностей, на время законной забастовки или на время отстранения от работы; 7 Прекращение трудовых отношений в связи с непредвиденными обстоятельствами. Согласно проекту ТК работодатель должен прекратить трудовые отношения с несовершеннолетним работником; 9 Увольнение в связи с разглашением информации с ограниченным доступом. В проекте ТК предусмотрено новое основание для увольнения работников, в частности, в связи с разглашением работником государственной, коммерческой тайны или любой иной информации с ограниченным доступом; 10 Увольнение одиноких матерей в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Другие работодатели могут сократить срок уведомления при условии выплаты работнику месячной заработной платы; 12 Ограничение срока действия уведомления о сокращении. Проект ТК установил, что работодатель должен сократить работника не позже, чем через 4 месяца после уведомления о сокращении; 13 Дифференцированный подход к установлению размера выходного пособия при сокращении. Если срок работы составляет до 5 лет, размер выходного пособия равен месячной заработной плате, если срок работы до 10 лет - 2-месячной зарплате, а если превышает 10 лет - 3-месячной зарплате; 14 Применение технических средств для контроля за исполнением работниками трудовых обязанностей. Применение таких технических средств видео и аудио наблюдения, средств GPS отслеживания разрешено при условии уведомления об этом работников; 15 Увеличение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно проекту ТК продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска продлевается с х до ми календарных дней; 16 Оплата сверхурочных работ в тройном размере. В случае, если общее количество часов, отработанных сверхурочно за год, превышает часов, оплата часов, которые превышают установленную норму проводится в трехкратном размере; 17 Установление новых видов режима рабочего времени. При этом проект ТК освобождает работодателей от обязанности вести учет рабочего времени для работников, которые самостоятельно планируют свое рабочее время; 18 Новое дисциплинарное взыскание. Кроме выговора и увольнения в этот перечень также включено предупреждение; 19 Отсутствие граничного срока применения дисциплинарного взыскания. Если КЗоТ Украины ограничивал срок применения дисциплинарного взыскания 6-ю месяцами после совершения дисциплинарного проступка, то проект ТК таких ограничений не содержит; 20 Увеличение срока исковой давности. Введите число, изображенное на картинке: Судя по пункту 9, можно уволить работника за разглашение тайны, но если этот работник, какого то секретного предприятия, сегодня уволился сам и завтра, при устройстве на новую работу, его отказ давать информацию о прежней работе будет рассматриваться как отказ от этой работы, исходя из пункта 4. И что такое информация с ограниченным доступом? Размер зарплаты, задолженность по зарплате, владелец предприятия, ФИО начальника цеха, вид производимой продукции входят в это понятие? Скажите, пожалуйста, а какая организация в нашем государстве способна защитить права трудящегося? Куда обращаться, если работодателем грубейшим образом нарушаются твои права? Роль профсоюзов уменьшила, а закон о профсоюзах не изменили. В контракте детально прописывать условия рабочего места не хотите. Принцип чем больше доказательств, что вы работали справки, трудовые книжки, выписка о зарплате из журналов фирмы и т. Срок исковой давности 1 год мало для фонда соцстраха по несчастным случаям. А профсоюзы, как я понимаю, теперь ничто. Насколько я знаю, в Европе профсоюзы защищают права своих работников и довольно весомо. Как то это не похоже на стремление "жить в европейском государстве". Скажите пожалуйста,если меня уволили по статье 40 п. Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге? Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге Украины? Возможность максимально ярко представить уникальность своей компании или себя; Собственную веб-страницу без дополнительных затрат на хостинг; Шанс заявить о себе или расширить свое присутствие в Интернет-пространстве; Возможность лаконично, четко и без лишних слов спозиционировать свои услуги; Инновационный инструмент коммуникации с Вашими потенциальными клиентами. ЗАКОН", — Разрешается републикация новостей ligazakon. ЗАКОН" как источник информации, а для Интернет-ресурсов — ещё и прямая гиперссылка на текст материала, не закрытая от индексации поисковыми системами. Гиперссылка должна быть размещена в первом или втором абзаце материала. Для иллюстрирования материалов и создания рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images. Информация, размещенная в каталоге, предоставлена его участниками. Аналитика Аналитика юррынка Аналитика правоприменения Персоны. Добавить компанию Что дает регистрация в Национальном юридическом каталоге Украины? ТПП признает кибератаку форс-мажором. При регистрации до 15 июля налоговой накладной, просроченной из-за кибератаки, штрафа не будет - проект.
Гоголь моголь из белка и сахара
Сколько стоит разборка кирпичной кладки
Подъем на этаж негабаритных грузов
Должностные инструкции снабжения на производстве
Статуя свободы экскурсия
Скачать java 32 bit