10. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Понятие и виды гарантийных выплат и доплат работникам.
Гарантийные выплаты, их отличие от заработной платы. Виды гарантийных выплат
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт. Гарантии в трудовом праве - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации в трудовом праве - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей. Цель гарантийных и компенсационных выплат: Случаи предоставления гарантий и компенсаций указаны в ст. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие , производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Главная Учеба Понятия Литература Опыт Ссылки Общие вопросы Контакты. Понятие и виды гарантий и компенсаций Обновлено 11 Июль Последние материалы Составление дополнительного соглашения к договору Недостатки системы Антиплагиат Подготовка и защита кандидатской диссертации. Полное или частичное использование материалов возможно только с указанием прямой ссылки на сайт.
Добавить в избранное О проекте. Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации Вид работы:. Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации. Все дипломные по основам права. Во введении обоснованна актуальность избранной темы, определена цель и задачи исследования, раскрыты методы исследования, источники для раскрытия темы. В первой главе рассмотрены понятия гарантийных и компенсационных выплат, их цели. Рассмотрены отличия гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы и между собой. Во второй главе рассмотрены общие случаи гарантийных и компенсационных выплат В третьей главе рассмотрела дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работнику. В заключении сделаны выводы и предложения. Работа написана на листах. Понятия и цели гарантийных и компенсационных выплат. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат. Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам. Актуальность данной темы не вызывает сомнений. В соответствии с российским законодательством и правом защита интересов работника, которая, в частности, заключается в недопущении снижения заработной платы, является одной из основополагающих задач трудового права Российской Федерации. Работники имеют право на сохранение среднего заработка, за то время когда они отвлекались от выполнения своих трудовых обязанностей, по установленным в законе причинам, а также на гарантированные доплаты к заработной плате за время выполнения своих трудовых обязанностей. Эти положения закреплены в главе VII Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля года. Институт гарантийных и компенсационных выплат носит комплексный характер. Он включает в себя нормы гражданско-процессуального права, уголовно-процессуального права, регулирующие отношения между работниками и работодателем, во время исполнения работником общественных обязанностей, по установленным в законе основаниям. Нормы трудового права, регулирующие отношения, возникающие между работниками и работодателями. Проблемные аспекты гарантийных и компенсационных выплат освещаются большим количеством нормативных правовых актов. Тем не менее, в настоящее время в Российской Федерации продолжают сохраняться негативные тенденции в сфере гарантийных и компенсационных выплат. По данным Инспекций по охране труда, количество обращений граждан с жалобами на нарушение прав на получение гарантийных и компенсационных выплат продолжает увеличиваться. Продолжают существовать работодатели, уклоняющиеся от установленных законом гарантийных и компенсационных выплат. С другой стороны, по-прежнему существует большое количество граждан, не знающих свои права на получение гарантийных и компенсационных выплат. Актуальность проблем, поставленных в выпускной квалификационной работе, требует неотложного разрешения. Принятия грамотных мер по устранению нарушений в сфере гарантийных и компенсационных выплат. Целью работы является раскрытие проблем правового регулирования и правовой анализ теории и практики проблем гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации. Для достижения поставленных целей в выпускной квалификационной работе ставятся целью исследование следующих задач: Объектом исследования выпускной квалификационной работы является - комплекс общественных отношений в сфере гарантийных и компенсационных выплат. Предметом исследования являются правовые нормы, регулирующие гарантийные и компенсационные выплаты. Методологической основой исследования является общенаучный метод познания, системно-структурный, сравнительный метод познания. ГЛАВА 1 Понятие и цели гарантийных и компенсационных выплаты. Гарантийными выплатами считается полное или частичное сохранение средней заработной платы за работником на то время, когда работник по указанным в законе причинам не выполнял свои трудовые обязанности. Целью гарантийных выплат является, сохранение материального положения работника на время не выполнения работником своих трудовых обязанностей по указанным в законе причинам [27, с. Установленные законом гарантии могут быть как нематериального характера, например сохранение должности, места работы; так и материального характера - сохранение среднего заработка [27, с. Гарантийные выплаты устанавливаются в следующих случаях: Иногда гарантийные выплаты осуществляются при прекращении трудового договора выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении [26, с. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Это не вознаграждением за труд, а предотвращение возможных потерь в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Они, в большинстве, представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. В строго определенных случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты осуществляются когда, при выполнении работником его основной трудовой функции имело место снижение заработка. Примером может являться доплата до тарифной ставки, лицам, осуществляющим сдельные работы, в случае сокращения их ежедневной работы; или, доплата несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий. Гарантийной доплатой может считаться сохранение в течение месяца прежнего среднего заработка работнику, переведенному на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, по медицинскому заключению [26, с. Гарантийные выплаты и доплаты условно можно разделить на три группы: Зависящие от производства или действия руководителя: Осуществляется в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Данные выплаты производятся и без восстановления на работе незаконно уволенного, при изменении формулировки незаконного увольнения, если при этом имелся вынужденный прогул; оплата среднего заработка беременной женщине на время освобождения ее по медицинским показаниям тяжелой работы с переводом на более легкий труд, если у администрации нет возможности соответствующего перевода; выплата выходного пособия при увольнении работника, если вина работника отсутствует, в размере двухнедельного или среднего месячного заработка ст. Не зависящие от производства, при необходимости для государства, общества: Оплату, в данном случае производит орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям; сохранение среднего заработка за работником происходит также за время осуществления избирательного права, исполнения депутатских обязанностей, исполнение обязанностей в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем. Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором [26, с. Оплата отпусков и подобного времени: Оплата труда работников Глава 3. Гарантийные и компенсационные выплаты. Исходя из норм Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , заработная плата, или, иначе, оплата труда работника, представляет собой Скачать Скачать документ Читать online Читать online. Гарантии и компенсации в трудовом праве Контрольная работа. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными выплатами. Рассмотрим некоторые виды компенсационных выплат. Шпоры по трудовому праву Новый Кодекс В то же время с появлением в российском обществе безработицы в трудовом праве появился новый принцип — зашита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Шпаргалки по трудовому праву N ФЗ "Об общих принципах Отсутствие в трудовом договоре условия об Социальные гарантии в трудовом и гражданском праве ГЛАВА 1. Виды и объем выплачиваемых работникам сумм определяются федеральным законом. Понятие , предмет, метод и система трудового права Статья 1 ТК, определяя цели и задачи законодательства о труде указывает, что Нужна качественная работа без плагиата? Другие дипломные по основам права. Не нашел материала для курсовой или диплома? Наш проект для тех, кому интересно, для тех, кто учится, и для тех, кто действительно нуждается!
§ 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций
Правила построения исповеди
Забор между садовыми участками нормативы
Оформление конституции в списке литературы
Способы перемещений в баскетболе
Сонник толкование снов к чему снится женщинам
Бетонные бордюры своими руками