Акт о выявленных недостатках результата выполненных работ (приложение к договору подряда)
Акт о выявленных недостатках товара
Акты - образцы и примеры
Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Main menu Главная Консультация Образцы документов Статьи Вопросы Политика конфиденциальности Поиск на сайте: Все мы знаем, что заключение различных сделок лучше оформлять письменно. По прошествии некоторого времени оформленные документы могут нам оказать огромную услугу по предотвращению неожиданных неприятностей. К примеру, Вы наняли бригаду строителей и устно оговорили, что Вы хотите видеть на своем объекте в конечном итоге. Хорошо, если работники оказались ответственными, вовремя закончили работу и выполнили все в соответствии с Вашими указаниями. Если вместо голубых стен в помещении Вас встретили пятнисто болотные, а вместо красивого подвесного потолка, криво прикрепленные куски материала? Соответственно, Вы предъявите факт ущерба прорабу. И хорошо, если он согласится, а если нет? Официально, Вам будет очень проблематично доказать, что Вы желали именно голубые стены. Вот для возможности решения конфликтных ситуаций, мы и советуем все подобные документы оформлять письменно. В этом случае после выполнения поставленной задачи, исполнитель сообщает это заказчику и Вы, согласно заключенного соглашения, будете принимать работу. И вот, Вы смотрите на конечный результат деятельности подрядческой бригады и довольны результатом. В этом случае подписываете акты, оплачиваете услуги бригады согласно условиям договора. Если есть некоторые замечания, то их указываете в акте, и решаете, как будет происходить исправление допущенных погрешностей. Кто будет возмещать расходы на приобретение новых материалов и в какие сроки будет осуществляться работа. Составление акта о недостатках выполненных работ. Как именно будет называться акт о замечаниях, зависит от сторон. Точного названия, которое должно быть у документа подобного вида, нет. Поэтому в разных ситуациях можно встретить и акт о недостатках, акт о дефектах, протокол замечаний и т. Это документ, который могут делать помимо акта приема выполненных работ. Ведь при наличии замечаний, акт приема не подписывается и, либо в его тексте прописываются замечания, и оговариваются сроки исправления, либо составляется акт дефектов. В акте недостатков нужно указать, кто является сторонами отношений и описать работы, которые должны быть произведены. Также подробно стоит описать замечания по поводу выполнения поставленной задачи. По факту недоделок, заказчик договаривается с исполнителем, как будет происходить данная исправительная работа. В тексте документа необходимо указать, как именно будет решаться сложившаяся ситуация: Самое главное, чтобы стороны не забывали об ответственности друг перед другом, и каждая выполняла качественно поставленные перед ней задачи и все опирались, составляя документы, на законы, регулирующие данные вопросы. Ниже расположен типовой бланк и образец акта о недостатках выполненных работ, вариант которого можно скачать бесплатно. Типовая форма и пример акта о недостатках выполненных работ. Как к Вам обращаться: Эти статьи и документы могут быть Вам полезны Акт приема-передачи выполненных работ образец бланк. Договор взаимозачета образец бланк. Смета на отделочные работы, образец, бланк. Клиентам Образцы документов Статьи Вопросы Отзывы. Рассказать о сайте друзьям. Любое использование информации с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на сайт uristhome.
Любой кадровик должен уметь работать с информационно-справочной документацией - докладными и служебными записками, сводками, актами, перепиской. Эти деловые бумаги отражают фактическое состояние дел в компании, а значит, помогают руководству принимать управленческие решения. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов: Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода например, составлен без свидетелей или не по форме , суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом! Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь - найти точные формулировки для правильного отражения события в акте. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт об отказе от дачи объяснений по поводу опоздания на работу. Акт об отказе от дачи объяснений. Акт о непредоставлении письменного объяснения работником. АКТ об отказе от подписания приказа об увольнении. Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка. Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки. Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Акт о расследовании группового несчастного случая. Акт о несчастном случае на производстве форма Н Акт о несчастном случае на производстве форма Н-1ПС. Акт о передаче трудовой книжки. Акт списания трудовых книжек. Акт об уничтожении бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Акт уничтожения документов с истекшим сроком хранения. Акт об уничтожении печати. Другие образцы и шаблоны актов. А теперь подробно разберем правила составления актов о нарушении трудовой дисциплины. На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение ст. И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков. Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель. Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день. В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении. В акте об отказе от дачи объяснений необходимо описать, какое нарушение дисциплины работник отказался объяснить и чем он свой отказ мотивировал. Кстати, этот акт можно и не издавать в виде отдельного документа, а зафиксировать отказ от объяснений и мотивировку отказа в акте о нарушении дисциплины. Для оформления акта используется общий бланк организации или специальный бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма например, акт о несчастном случае на производстве или когда в нем фиксируется периодически повторяющаяся информация как, например, в актах о нарушении дисциплины. Следите за тем, чтобы заголовок к тексту грамматически согласовывался со словом "акт", то есть стоял в родительном или предложном падеже. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Образцы платежекпо взносамс новыми кбк
Игры сделай заказ
Схема гидравлики кпп к 700
Экономические новости британии
Убрать вирусные баннеры