En Alea Soluciones buscamos nueva compañera o compañero para relación estable dentro del equipo de desarrollo/sistemas; nos gustaría que dicha relación esté basada en la confianza, transparencia, empatía y en la pasión que todos compartimos por nuestra profesión.
TL;DR Como explicamos más adelante, buscamos un perfil principalmente técnico, por favor abstenerse perfiles de gestión, marketing y similares.
Estos son los valores que como equipo más apreciamos, aunque por supuesto, no son los únicos
- Transparencia
- Respeto
- Colaboración
- Confianza
- Alegría
- Daniel Baena
- Alejandro E Brito Monedero
- Javier Calzado
- Alberto de la Cruz
- Luis de Dios Martín
- Alberto Perez Alonso
- Jorge Senín
- Montserrat Seisdedos
- Raul Villares
- Unicornio (Unic para los amigos) :-)
Anteriormente:
- Jose Manuel Gallego
- Ruben Eguiluz
- Isidro López (islomar)
- Jaime Gil de Sagredo
- Jose Manuel Ferrete
- Guillermo Pascual
- Eduardo Ferro Aldama
- Néstor Salceda
Antiguos colaboradores:
Desarrollamos sistemas de telecomunicaciones “Triple play” (Internet, Telefonía, Televisión) para operadores de telecomunicaciones pequeños y medianos (500/50000 usuarios finales).
Los sistemas que desarrollamos aportan valor en empresas pequeñas/medianas de telecomunicaciones (voip, fibra óptica, docsis, wifi, tv...) y como miembros del equipo tenemos la responsabilidad total, sin otros intermediarios, de hacer lo que consideremos necesario para que nuestros clientes disfruten de un buen producto (programar, desplegar nuevas versiones, seleccionar el SO, hacer la infraestructura necesaria…), es decir, full stack de verdad.
Además, nos enfrentamos a diario a retos técnicos inherentes al negocio, tanto de bajo nivel como de alto nivel, que nos ponen a prueba constantemente y nos hacen mejorar nuestros productos.
Disfrutamos de nuestro trabajo y de nuestra profesión. Somos conscientes de nuestro valor y nos involucramos en el negocio para el que trabajamos. Hacemos preguntas y entendemos el valor que aportamos con nuestro trabajo. ¿Por qué es importante lo que estamos programando? ¿Cómo utilizan nuestro software? ¿cuándo? ¿quién? ¿por qué?, son algunas de las preguntas que nos solemos hacer habitualmente.
Buscamos sentirnos orgullosos de lo que hacemos, de cómo lo hacemos y si de paso nos divertimos en el proceso, mucho mejor. Pensamos que lo importante son los valores, la cultura y el equipo y que todo lo demás emerge de una relación sana y un equipo alineado.
- Extreme programming (TDD, integración continua, pair/mob programming, propiedad compartida del código, etc.)
- Pensamiento Lean
- Valores ágiles (como cultura y no como proceso)
- DDD (Domain-Driven Design)
- Que tengas ganas de hacer las cosas bien.
- Que quieras aprender de forma continua, mejorando y creciendo como profesional.
- Que seas generalista, que seas capaz de aportar valor en cualquier parte del sistema disfrutando de colaborar con el resto del equipo y de la organización.
- Aclaración: ahora mismo buscamos a alguien con especial foco en el desarrollo de software. Eso sí, deberá estar interesado y dispuesto a meter mano en temas de sistemas, redes, negocio, etc. (si no sabes, no pasa nada, aquí puedes aprender, pero la actitud es imprescindible).
- Que te apasione aportar valor real a usuarios reales solucionando problemas reales.
- Suponemos unas buenas bases de conocimiento técnico y de prácticas, pero lo más importante es la actitud, trabajo en equipo, mejora continua, autonomía.
- Que ya tengas cierta experiencia: no es cuestión de años, sino de que ya te hayas estado pegando con el desarrollo de aplicaciones, el testing automatizado (mejor TDD), con atención en desarrollar “código limpio”, etc.
- Que no se tenga una actitud de ‘rockstar’ o ‘ninja’, ya que esto va de equipo y de aportar valor :-)
Ahora mismo, lo que usamos es python, go, docker, ansible, ubuntu, react, puppet, AWS S3, sentry, rabbitmq, redis, postgresql, mysql... Pero esto sólo son tecnologías y no son importantes. Lo importante es la forma de enfrentarse a problemas, además, son cosas que vamos cambiando sin demasiados miramientos.
- Nuestras oficinas están en Madrid aunque también existe la posibilidad de trabajo en remoto (incluso 100%).
- Flexibilidad horaria. Al hacer pair programming, parte de la jornada laboral hacemos que coincida con el resto del equipo.
- Presupuesto anual de formación autogestionado por el equipo.
- Presupuesto anual de patrocinio de eventos técnicos autogestionado por el equipo.
- Desayuno.
- Jornada intensiva todos los viernes y en verano (julio y agosto).
- Seguro médico.
- Conciliación familiar.
- No existe código de vestimenta.
- No queremos que el dinero sea un problema por lo tanto, todo es cuestion de hablarlo.
Nos leemos todos los emails y contestamos siempre. Buscamos algo que nos despierte interés, que coincida con nuestros valores y esté alineado con las necesidades técnicas. Así que envía toda la información que consideres importante (CV, cuenta github, bitbucket, etc.) aunque no sea un curriculum standard a bifer@alea-soluciones.com
Si creemos que puedes encajar en el equipo, se te invitará a conocer al equipo de forma remota mediante videoconferencia o en caso de que te venga bien, de forma presencial haciendo desksurfing en las oficinas de Alea. El objetivo es conocernos, que veas cómo trabajamos y hacer un poco de pairing, rotando con todo el equipo.
Finalmente quedaría la parte de papeleo que la realizarás con el departamento de recursos humanos y dirección.
Pregunta todo lo que quieras, sin problema ninguno, intentamos ser lo más transparentes que podemos 🦄
Por si te ayuda a conocernos un poco mejor…
- Puedes echar un vistazo a parte de nuestro trabajo (open source), visitándonos en github: https://github.com/aleasoluciones
- Nuestro ex-compañero Edu escribió un fantástico post describiendo nuestra cultura y prácticas: http://www.eferro.net/2016/01/cultura-y-xp-nos-funciona.html
- En la CAS2016 dimos una charla explicando cómo trabajamos: https://www.youtube.com/watch?v=Df6Ppv-C4tI
- En la PyConES 2018 dimos un taller de TDD con python que podéis consultar aquí: https://github.com/aleasoluciones/pycones2018
- Nuestro compañero Raúl escribió un artículo sobre la retrospectiva de despedida que hicimos cuando se marchó Rubén: https://medium.com/@raulvillares/retrospectiva-de-despedida-5568290f3799
- Nuestro ex-compañero Isidro nos piropeó por twitter sacándonos los colores: https://twitter.com/islomar/status/1041004664014155776
- Tenemos una colección de libros técnicos importante, y no están sólo de adorno :) https://twitter.com/dani_baena/status/1087433332785364998
- Te mostramos un poco de nuestra oficina, algunas de nuestras máximas en forma de pósters (y no es postureo ;-) )...
