7. Понятие источников трудового права и их виды.
Понятие и виды источников трудового права
1. Понятие и виды источников трудового права
Понятие и система источников трудового права. Типология источников трудового права, их классификация по юридической силе. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений. В формальном смысле это основания юридической обязательности нормы. В собственно юридическом смысле источник права - определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права. Источник трудового права — результаты нормотворческой деятельности государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей их представителей в сфере регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений. Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим. В новой редакции ТК РФ указано, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями. Они повышают уровень гарантий по сравнению законами и иными НПА. Их отличие в том, что нормативные положения коллективных договоров и соглашений устанавливаются по договоренности между работником и работодателем. Действие коллективного договора локализовано конкретной организацией, сфера действия соглашения шире. Они не должны противоречить друг другу. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых особое место занимают акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Наличие актов договорного характера. Централизованный нормативный уровень регулирования трудовых отношений определяет границы локального, коллективно-договорного, индивидуально-договорного регулирования. Особенностью трудового права является смысловое закрепление в ТК РФ приоритета частноправовых норм по отношению к публично-правовым источникам при условии улучшения положения работников, повышения уровня гарантий трудовых прав. Присутствуют локальные нормативные акты особенность ТП. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции ст. Действует принцип запрета ухудшать положение работников и дозволения улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, то есть акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом ст. Установлен приоритет международно-правовых источников ТП. Приоритет норм международного права и международных договоров имеет место при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации. Разграничение полномочий между федеральными и региональными органами власти при регулировании отношений в сфере труда. В соответствии со ст. Это положение предопределило необходимость разграничить полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В РФ в развитие конституционных положений ст. Сделано это чтобы в полной мере обеспечить гибкость государственного регулирования трудовых отношений, создать возможность для учета региональных особенностей организации труда и производства, реализации трудовых прав работников. В части 1 ст. Органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы и иные нормативные правовые акты по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов, то есть по остаточному принципу. Таких вопросов весьма немного, и они не носят принципиального характера. В качестве примера можно привести решение вопроса о создании и регламентации деятельности региональных и территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений ст. Субъекты РФ в соответствии со ст. После принятия федерального нормативного правового акта законодательство субъектов РФ должно быть приведено в соответствие с федеральным. Вопрос о праве субъектов РФ восполнять пробелы федерального законодательства является дискуссионным, эта норма не закреплена в Конституции РФ. Трудовой кодекс при разграничении полномочий федеральных и региональных органов власти не предусмотрел возможность конкретизации региональным законодательством норм федеральных нормативных актов. Конституция РФ устанавливает принципиальные положения для всех нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП: Конституция РФ является основным источником трудового права и, признавая права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, предусматривает следующие принципиальные положения для этой отрасли права:. Он, являясь четвертым по счету в истории государства сводом законов о труде, содержит большинство правовых институтов трудового права и является законом прямого действия, имеет бесспорный приоритет перед иными федеральными законами, содержащими нормы ТП. Его принятие закрепило сложившуюся в нашей стране многоуровневую систему правового регулирования сферы труда и существенно повысило роль федерального кодифицированного акта в этой системе. Подготовка ТК проходила сложно, была создана комиссия из представителей профсоюзов, работодателей и Правительства для подготовки согласованного варианта законопроекта. В окончательный текст включены принципиальные положения, позволяющие наемным работникам и профсоюзам на законных основаниях отстаивать свои интересы в условиях рыночной экономики, повысить степень своей социальной защищенности. Главное - права работников, содержащиеся в старом КЗоТ, не ущемлены. ТК состоит из 6 частей, 14 разделов, 63 глав. В документе присутствует баланс между интересами работников, работодателей и государства. Он основан как на действовавшем российском трудовом законодательстве, так и на конвенциях Международной организации труда. В целом, вклад ТК в развитие законодательства о труде можно определить по следующим направлениям:. Расширение сферы действия по кругу лиц, включая занятых несамостоятельным зависимым трудом. Дальнейшее развитие принципа единства и дифференциации трудового законодательства и ее углубление по субъектному составу иностранцы, надомники, лица, занятые неполное рабочее время, занятые на общественных работах и т. Координация трудового законодательства с положениями других законов, в том числе налогового законодательства например, установление льгот для работодателей, использующих труд женщин, молодежи, инвалидов, строго выполняющих требования закона об охране труда. Последовательная ориентация российского законодательства о труде на международные стандарты, установленные Международной организацией труда и Европейским союзом. Внедрение новых механизмов защиты прав и интересов работников, адекватных новым условиям использования их труда, в том числе при решении проблемы сохранения рабочего места, искоренения дискриминации по признаку пола и возраста и др. Создание специальных правовых механизмов, обеспечивающих соблюдение трудового законодательства, что весьма актуально в связи с появившейся тенденцией массовых нарушений трудовых прав работников. Это неизбежно даст импульс развитию положений о государственном надзоре и контроле, о трудовых судах и др. Однако наряду с достоинствами ТК имеет противоречия, недостатки, нечеткие формулировки, пробелы. В целях его совершенствования 30 июня г. Работа над совершенствованием текста ТК РФ ведется и в настоящее время. Правовые акты социального партнерства - соглашения, заключаемые на уровне РФ, ее субъекта, территории, отрасли ст. В отличие от законов и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения и коллективные договоры регулируют социально-трудовые отношения, а соглашения, помимо этого, и связанные с ними экономические отношения. Этим же коллективный договор а также порядок его принятия или заключения отличается от других локальных нормативных актов о труде, принимаемых работодателем. Вместе с тем соглашения и коллективные договоры одновременно являются регуляторами отношений в области труда в договорном порядке. По мере развития общественных отношений, составляющих предмет трудового права, повышается роль трудового законодательства трудового права , а в его системе - локальных нормативных актов о труде. Договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с действующим законодательством. Минимальный уровень трудовых прав и юридических гарантий работников устанавливается федеральным законодательством. Однако на региональном, отраслевом межотраслевом , территориальном уровнях, на уровне конкретной организации, в отношении конкретных работников этот уровень определяется в договорном порядке. Трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем. В содержание трудового договора включаются условия труда конкретного работника. Условия труда, установленные в трудовом договоре, не могут ухудшать положение работников по сравнению со всеми нормативными правовыми актами о труде, актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными нормативными актами. В зависимости от сферы действия локальные нормативные акты можно распределить в группы общего и специального действия. Большинство из них, например, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, положение об оплате труда распространяют свое действие на всех работников организации. Другие - на определенные категории работников например, положения о структурных подразделениях, бригадах, премировании или регулируют отдельные аспекты трудовых правоотношений положения о выборах, об избрании по конкурсу, об аттестации и др. Такой критерий, как санкционирование локальных нормативных актов государством, позволяет назвать три типа локальных источников:. Последние определяют вопросы содержания и процедур принятия данных локальных актов. По форме выражения наименованию различают: Коллективный договор имеет широкую сферу применения, за исключением отношений материальной ответственности, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;. ТК РФ , перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст. Процедура учета мнения представительного органа работников при принятии локального нормативного акта предусмотрена ст. Впервые в ТК содержится самостоятельная статья, которая посвящена соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным трудовым законодательством, основанная на положениях п. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Принцип приоритета норм международного права отражен в ст. Очевидно, что международные договоры принципы, нормы применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства ухудшают положение граждан и организаций в сравнении с соответствующими международными правилами, то есть устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты. Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда МОТ , соглашениях государств. Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях Всеобщая декларация прав человека г. Наиболее распространенным видом международного договора в сфере труда являются конвенции Международной организации труда. Значительная часть конвенций МОТ обязательна для России в силу их ратификации еще Союзом ССР и самой Российской Федерацией. Часть конвенций МОТ обязательна в силу самого членства России в этой международной организации. Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, и содержит даты их ратификации. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Большинство ученых конвенции МОТ и международные договоры считают источниками российского трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи например, Л. Сыроватская утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками права не являются, так как национальное законодательство не воспроизводит их содержания. Действие источников ТП распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и обязательно для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства ст. На территории Российской Федерации эти же правила распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других устанавливаются ТК РФ иными федеральными законами. В действующем ТК РФ 15 глав посвящены регулированию трудовых отношений отдельных категорий работников. К другим лицам, в частности, можно отнести сотрудников органов внутренних дел. Действие нормативных актов во времениозначает, что они распространяются только на те действия и отношения, которые возникают посте вступления данных актов в силу. Они не имеют обратной силы. Исключение из этого правила допускается лишь в случае, если в законе или другом нормативном акте есть прямое указание об обратной силе его действия. Важным правилом действия нормативных актов по времени является положение о том, что в случае расхождения сходных нормативных актов подлежит применению акт более поздний по времени вступления в силу. Действие нормативных актов в пространстве. Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов Российской Федерации. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации действуют лишь на их территории республики, края, области и т. При расхождении закона субъекта Федерации с федеральным законом действует закон Российской Федерации. Таким же образом должен решаться вопрос в случаях разногласий в иных сходных нормативных актах. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов Федерации. К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, для работников пустынных, полупустынных и высокогорных районов и т. Характерной особенностью локальных нормативных актов о труде является то, что они распространяются в пределах конкретной организации. Сдача сессии и защита диплома - страшная бессонница, которая потом кажется страшным сном. Имущественные права в силу закона I. Узуфрукт на права III. Юридические лица публичного права Internet-источники, адреса web-сайтов IV. О разуме законов в правах подданных V. Возражения, препятствующие осуществлению права V1: Понятие бюджета и бюджетной системы Российской Федерации. Финансовое право как отрасль российского права. Теоретические основы налогового права. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Вопросы лекции Понятие и система источников трудового права. Действие источников трудового права во времени и пространстве и по кругу лиц. В материальном смысле это материальные условия жизни общества; В формальном смысле это основания юридической обязательности нормы. Формы выражения источников трудового права: Источники трудового права освещены в статье 5 ТК РФ. Система источников трудового права включает два блока: Нормативно-правовой блок - трудовое законодательство включая законодательство об охране труда , состоящее из 1 ТК РФ, 2 иных федеральных законов, 3 законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права. Международно-правовые акты о труде. ФКЗ, ФЗ, подзаконные акты 5. Акты Министерств и ведомств РФ. Законы и подзаконные акты субъектов РФ. НПА органов местного самоуправления. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. Постановления Пленума ВС РФ. Соглашения и коллективные договоры. Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. С принятием КРФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. С точки зрения формального выражения организации общего правопорядка в сфере труда, КРФ является источником трудового права. При регулировании отношений, составляющих предмет ТП, применяются и проявляются в материальном смысле отдельные конституционные нормы. В соответствии со ст. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законод-ва, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Поэтому каждое решение органов гос-й власти и местного самоуправления, судов должно получать оценку с точки зрения защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда. При ограничении трудовых прав и свобод следует руководствоваться требованиями ч. Главная О нас Обратная связь. Автоматизация Автостроение Антропология Археология Архитектура Астрономия Предпринимательство Биология Биотехнология Ботаника Бухгалтерский учет Генетика География Геология Государство Демография Деревообработка Журналистика и СМИ Зоология Изобретательство Иностранные языки Информатика Информационные системы Искусство История Кинематография Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Литература Логика Маркетинг Математика Математический анализ Материаловедение Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика ОБЖ Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Программирование Производство Промышленность Психология Радио Разное Социология Спорт Статистика Строительство Теология Технологии Туризм Усадьба Физика Физиология Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электротехника. По формальному выражению источников ТП: Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы.
Схема шапки с ушками
Аптека низких цен официальный сайт каталог
Очень хочу похудеть на 5 кг
Танец живота для беременных
Правила по охране труда в машиностроительном производстве