= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Загрузить здесь: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Общая характеристика кадровой службы
Глава 2. Характеристика отдела кадров ооо «???»
Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы
Формирование кадрового состава предприятия
Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала
Особенности работы отдела кадров
Отдел кадров на предприятии
Новосибирский завод химконцентратов основан в году. За эти годы пройден путь от переработки концентратов и производства урана до изготовления тепловыделяющих сборок для энергетических, исследовательских и промышленных реакторов. Накоплен опыт обращения с ядерными материалами, разработаны уникальные технологии, сложились традиции работать с максимальным удовлетворением требований заказчиков к продукции с обеспечением гарантий её качества. НЗХК сегодня — это предприятие с развитой инфраструктурой, выпускающее продукцию мирового уровня, разрабатывающее технологии завтрашнего дня. В году предприятие награждено высшим орденом страны — орденом Ленина. За высокое качество продукция НЗХК отмечен Государственными премиями , и годов. Литий завода химконцентратов знают во всем мире. Продукция регулярно поставляется в Германию, Францию, Испанию, Канаду, Японию, Австралию и другие страны. Линейно-функциональная организационная структура — структура, при которой управленческие воздействия разделяются на линейные обязательные для исполнения и функциональные — рекомендательные для исполнения. Схема многоуровневая, четко функционально разграниченная в которой постоянно происходят изменения с целью её совершенствования и приведения её в соответствие с новыми требованиями времени. Управлением персонала на предприятии занимаются несколько отделов, функции которых перечислены ниже. Деятельностью отдела кадров руководит заместитель генерального директора по кадрам и безопасности. Одним из главных подразделений предприятия занимающихся управлением персоналом является отдел кадров. Структура ОК представлена группами и бюро. В настоящий момент ОК состоит из следующих структурных единиц:. Деятельностью отдела охраны труда и техники безопасности и отдела мобилизационной работы, ГО и ЧС руководит заместитель главного инженера по надзору за ПБЭ и ЧС. Отдел охраны труда и техники безопасности осуществляют контроль за выполнением мероприятий по охране труда и технике безопасности; внедрение современных требований научной организации труда по охране труда, совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда, повышение культуры производства; организацией медицинского обслуживания персонала; организацией инструктажей по технике безопасности; учетом и расследованием несчастных случаев на производстве; организацией материального обеспечения охраны труда; взаимодействием с инспекцией труда. Отдел мобилизационной работы, ГО и ЧС осуществляет разработку в ОАО "НЗХК" планов мероприятий, направленных на максимально возможное уменьшение риска возникновения ЧС; разработку и осуществление мер, направленных на защиту работников ОАО "НЗХК" от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий; организационно-методическое руководство работой по созданию, поддержанию в готовности сил и средств ГО и ЧС. Деятельностью отдела организации труда и заработной платы, руководит заместитель генерального директора по экономическому планированию. Отдел организации труда и заработной платы осуществляет разработку организационной структуры предприятия, проектов тарифных соглашений, систем оплаты труда, тарифных ставок, окладов, положений о премировании, и об иных поощрительных выплатах; разработку проектов систем мотивации труда; определение эффективности системы оплаты труда и ее постоянное совершенствование; выполнение нормативно - исследовательских работ и разработку прогрессивных технически обоснованных норм и нормативов по труду. Деятельностью социального отдела, руководит заместитель генерального директора по общим и социальным вопросам, так же под его руководством находится медсанчасть, комбинат питания, спортивно-культурный центр. Численность работников функциональных подразделений кадровой службы насчитывала на Из них 32 человека осуществляли функцию найма, отбора, приема, учета, переподготовки и повышения квалификации, формирования кадрового резерва, кадрового делопроизводства;. Именно этим проблемам посвящен следующий раздел курсовой работы. Управление стимулированием и мотивацией труда персонала 2. Но в тоже время, проанализировав ситуацию в области мотивации персонала на предприятии, необходимо внести ряд предложений. Анализ показал, что у предприятия имеются большие возможности в плане совершенствования системы материального стимулирования. Первый шаг, который предприятие должно сделать в плане совершенствования системы мотивации и Такой малый процент связан возможно с достаточно высокой стоимостью услуг кадровых агентств. Формирование институтов согласования интересов хозяйствующих субъектов на основе осуществления медиаторской деятельности, выступающей механизмом обеспечения институциональной устойчивости социально-экономической системы, наиболее значимо для экономических систем регионального уровня, что определяется спецификой организационно-управленческих связей хозяйственных образований данного Новости Рефераты Антиплагиат Заказать работу Добавить работу Статьи Вузы Поделиться. Войти на сайт Email. Новости Рефераты Смежные категории. Скачать работу Похожие Заказать работу. Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы. Исследование теоретико-методологических основ и практических методов формирования системы мотивации и стимулирования персонала Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятия Существующие системы мотивации труда Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности Общая характеристика деятельности предприятия и структура кадровой службы Человек осуществляли функцию охраны труда Предприятие является платежеспособным, о чем свидетельствует повышение коэффициента текущей ликвидности Анализ эффективности оплаты труда как фактор материального стимулирования работников предприятия Численность работников и средняя заработная плата на одного работника Анализ производительности труда работников предприятия Увеличение производительности труда Трудовой договор и его роль в повышении мотивационной активности работников Экономическая эффективность предлагаемых систем мотивации и стимулирования персонала Градуированные и многоуровневые комиссионные. Формирование устойчивой заинтересованности работников в высоком уровне результативности деятельности Читать далее: Человек осуществляли функцию охраны труда. Менеджмент Количество знаков с пробелами: Стимулирование и мотивация к труду персонала организации. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена". Инфраструктурное обеспечение институциональной устойчивости социально-экономической системы региона. Разделы Главная Новости Рефераты Статьи Вузы. Инфо О проекте Соглашение.
Спутники презент континиус
Социальный подход к проблемам инвалидности
Где найти гранатометв сталкере зов припяти
Файл 3d max
Viva la mexico перевод с испанского