Утверждение должностной инструкции
Разработка должностной инструкции
Как утвердить должностные инструкции
Помощь: Порядок разработки должностных инструкций
Должностные инструкции: нюансы оформления
Голосование:
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! Должностные инструкции относятся к общероссийскому классификатору документации Трудовой кодекс не содержит указаний по поводу составления и оформления данного документа, поэтому все утверждения можно отнести к внутренним правовым актам предприятия, регулирующим функции, обязанности и квалификацию по той или иной должности. Чтобы утвердить должностные инструкции , сначала составьте отдельные инструкции для каждого сотрудника, или по каждому наименованию должности. Все внутренние правовые акты составляются и согласовываются административным составом предприятия с учетом мнения первичной или независимой профсоюзной организации, действующей от имени рабочих. Также необходимо учитывать все статьи Трудового кодекса, так как круг должностных обязанностей не может противоречить общему законодательству. В каждой инструкции подробно опишите весь круг обязанностей по отдельным сотрудникам, или составляйте общую инструкцию для наименования одной должности. Это означает, что если у вас 3 бухгалтера, то круг должностных обязанностей, степень квалификации и выполняемые функции могут быть разными, в этом случае вы пишете и утверждаете отдельные инструкции. Если все 3 сотрудника будут выполнять одинаковую функцию, иметь одну и ту же квалификацию, то должностную инструкцию можно составить одну, применимую к определенному наименованию должности. Каждую должностную инструкцию пишите машинописным текстом, ставьте подписи должностных лиц, присутствовавших на утверждении, печать своей организации, дату утверждения. Каждая инструкция должна иметь порядковый номер, например ДИ-1, ДИ-2 и т. Заключительным утверждением ДИ является приказ. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому составляйте его в свободной форме на бланке организации. Укажите дату составления приказа, номер, основание. Запишите, с какого номера, по какой, вы утверждаете инструкции , наименование должностей по списку утверждения. В одной строке с наименованием должности ставьте номер должностной инструкции , например руководитель отдела кадров — ДИ Все утверждение вы можете оформить общим списком. Если в какую-то инструкцию в дальнейшем вы будете вносить изменения, то утверждайте ее отдельным приказом. Укажите дату составления приказа, с какого числа ввести в действие все инструкции. Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Практически все желающие заработать в интернете, хотя бы однажды попадали в руки к мошенникам. Honor 6X Premium новая премиальная версия.
Руководство по эксплуатации авто
Новости про мфц
Принципиальная схема задвижки
Санлайт подарочные сертификаты
Где таганрог на карте
Погрешность стандартного образца