Вход на сайт
Нужно ли отрабатывать две недели при переводе на другое место работы?
Если увольняешься переводом в другую организацию нужно ли отрабатывать 2 недели,
Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе?
Голосование:
Голосование:
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. June [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Зайца [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Сергей Иванович [e-mail скрыт] Слоним. ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям FAQ кадровика Ответы на популярные вопросы. Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга? Да Нет Посмотреть результаты. Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год? Да, снижался Нет, остался на прежнем уровне Да, повышался Посмотреть результаты. Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда? Да, и все работники прошли необходимый инструктаж Есть инструкция по охране труда в офисе, которую никто их не читал Нет, зачем это нужно? Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона? Да Нет Кому как хочется Посмотреть результаты. Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов? Да, конечно Нет, у нас публичных очень мало Опять все будет куплено Посмотреть результаты. Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым? Популярность в HR-среде среди коллег Публичность выступления на конференциях, публикации в СМИ, активность в сети Компания, в которой работает HR Посмотреть результаты. Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,82 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,20 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,20 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. June [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 18 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Работник собирается увольняться в порядке перевода к другому нанимателю. Договоренность между нынешним и новым нанимателем имеется. Но вопрос заключается в следующем. Наниматель, у которого сейчас работает работник большое предприятие и начальник отдела, где работает данный работник говорит, что ему сначала нужно отработать положенный при увольнении месяц. Директор предприятия, с которого увольняются вроде как тоже это поддерживает. Заявление, по крайней мере, еще не подписал. Нужно ли отрабатывать при увольнении в порядке перевода? И вообще где прописана в ТК РБ норма, предписывающая отработку месяца увольняющимися работниками? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Есть обязанность приглашающего нанимателя в течении месяца принять на работу приглашенного сотрудника. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора 2 письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;. Зайца [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Сергей Иванович [e-mail скрыт] Слоним Написал сообщения Написать личное сообщение Репутация: Перевод на постоянную работу к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. Для увольнения в порядке перевода необходимо письменное волеизъявление трех сторон: Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином, не может быть отказано в заключении трудового договора ст. ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Ну если в письме о переводе не указана предполагаемая дата увольнения, то ваш наниматель сам имеет право определить дату вашего увольнения. Все зависит от вашего нанимателя June писал а: Дело заключается в том, что новый наниматель как раз не против взять на работу нового сотрудника и готов заключить трудовой договор в любое время. Нынешний наниматель, от которого увольняется работник против его увольнения ранее 1 месяца, ссылаясь на то, что тот ДОЛЖЕН отработать месяц. Что делать в такой ситуации? Если в приглашении на работу будет указан срок приема на новую работу, имеет ли право прежний наниматель удерживать работника в течении 1 месяца?
Каталог ценных царских монет
Ученик года характеристики
Тосты за гостей прикольные
Последние новости в худжанде
Основные понятия мировой торговли
Понятие художественное образование