Capacidade analítica: 84.62 Pensamento conceitual: 96.58 Reflexão: 70.97 Pensamento criativo: 70.97 Planejamento e organização: 86.88 Comunicação: 80.07 Consideração pelos outros: 61.88 Influência: 61.88 Sociabilidade: 54.37 Facilitação: 80.07 Flexibilidade: 61.88 Estabilidade emocional: 77.80 Ambição: 91.43 Iniciativa: 64.16 Assertividade: 66.43 Tomada de riscos: 59.62
Ambição Capacidade de automotivar-se na busca de altos padrões e de crescimento.
Benefícios organizacionais: Buscar sempre a excelência nos projetos e ter como referência apenas os melhores.
Assertividade Capacidade de colocar as suas ideias de forma direta; não se deixar intimidar pelo ambiente.
Benefícios organizacionais: Colocar na mesa opiniões que outras pessoas acabam evitando e aumentar a eficiência na comunicação.
Capacidade analítica Capacidade para analisar informações, números, dados, etc; processar estas informações de maneira lógica; chegar a conclusões fundamentadas.
Benefícios organizacionais: Analisar causas-raízes de problemas e manipular números e informações.
Comunicação Capacidade de se comunicar verbalmente de forma clara; transmitir ideias através de palavras para indivíduos ou audiências.
Benefícios organizacionais: Explicar conceitos difíceis para o grupo e levar ideias para várias pessoas de maneira clara.
Consideração pelos outros Capacidade de empatizar e de levar a opinião e o sentimento das outras pessoas em consideração nas interações e nas decisões.
Benefícios organizacionais: Auxiliar pessoas em momentos difíceis e garantir a satisfação da equipe com o ambiente de trabalho.
Estabilidade emocional Capacidade de manter a calma em situações de pressão e de controlar altos e baixos emocionais.
Benefícios organizacionais: Manter a equipe focada durante turbulências e manter o trabalho andando mesmo com muitas interferências externas.
Facilitação Capacidade de entender situações sociais, colaborar e solucionar conflitos de maneira harmoniosa.
Benefícios organizacionais: Solucionar conflitos organizacionais e garantir o trabalho em equipe de um time.
Flexibilidade Capacidade de adaptar-se a diferentes ambientes de maneira sutil.
Benefícios organizacionais: Performar mais rapidamente após mudanças e poder ser realocado com maior facilidade.
Influência Capacidade de persuadir outras pessoas a se comportar de maneira diferente do que fariam sem intervenção.
Benefícios organizacionais: Vender ideias para clientes internos e externos e conquistar recursos para a realização dos projetos.
Iniciativa Capacidade de iniciar ações sem a necessidade de intervenção de terceiros; tomar a frente.
Benefícios organizacionais: Agir mesmo quando a orientação não é clara e ter um output de execução maior.
Pensamento conceitual Capacidade de formular conceitos, determinar problemas e lidar com abstrações.
Benefícios organizacionais: Formular estratégias e dar visão do seu trabalho e empresa para a equipe e outros stakeholders.
Pensamento criativo Capacidade de criar coisas novas e inovar; fugir do lugar comum.
Benefícios organizacionais: Desenvolver soluções inovadoras e pensar em novos caminhos para solucionar problemas.
Planejamento e organização Capacidade de manter as coisas em ordem; controlar e colocar estrutura.
Benefícios organizacionais: Formular e implementar processos e ter excelência no fluxo de trabalho.
Reflexão Capacidade de reflexão, autoanálise e observação dos seus estados e pontos fortes e fracos.
Benefícios organizacionais: Acelerar o aprendizado e trazer insights para a sua posição e a sua área.
Sociabilidade Capacidade de interagir e criar relacionamento com pessoas diferentes; facilidade em ambientes sociais.
Benefícios organizacionais: Criar networking com stakeholders e conectar pessoas.
Tomada de riscos Prefere lidar com comprovações e mais informações para tomar decisões.
Benefícios organizacionais: Agir contra o status quo de maneira a garantir que a organização não se acomode.
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Liderança empática – capacidade de inspirar, entusiasmar e mobilizar outros para agir e alcançar resultados.
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Motivação, perseverança e flexibilidade (resiliência e adaptabilidade) – capacidade de acreditar em si, ser determinado, manter o foco, ser resiliente perante adversidades, ter flexibilidade para fazer mudanças e transformações necessárias.
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Empreendedorismo – capacidade de compreender demandas da realidade, de identificar oportunidades, de agir com proatividade e autonomia, de mobilizar pessoas e recursos para atingir determinados fins.
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Conhecimento – capacidade de aprender e reaprender sempre, para explicar a realidade e agir com mais assertividade.
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Empatia e colaboração – capacidade de fazer-se respeitar e promover o respeito ao outro, trabalhar em conjunto e cooperar com outros, criar redes, resolver conflitos.
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Execução – capacidade de estabelecer indicadores, ordenar atividades, analisar o andamento, cumprir prazos e coordenar ações para atingir resultados.
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Orientação para resultados com excelência – capacidade de buscar se superar sempre, de investir em melhorias contínuas.
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Pensamento científico, crítico e criativo – capacidade de analisar contextos, de criticar fatos e dados, de identificar e solucionar problemas complexos de forma criativa e inovadora.
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Responsabilidade e cidadania – capacidade de ter um olhar inclusivo, de agir pessoal e coletivamente com autonomia e flexibilidade de forma sustentável e solidária.
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Energia, paixão e otimismo – capacidade de mobilizar esforços pessoais e coletivos demonstrando disposição física e mental para agir, paixão e entusiasmo pelo que faz e convicção de que o melhor está por vir.
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Autoconhecimento e autogestão – capacidade de conhecer-se, compreender-se e apreciar-se na diversidade humana, tomando decisões que garantam qualidade de vida e vida de qualidade.
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Consciência social – capacidade de compreender como funciona o mundo social, de entender situações sociais complicadas ou oportunidades de ação.
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Gestão de relacionamentos – capacidade de facilitar interações fluentes e eficazes, de gerenciar emoções pessoais e coletivas para atingir os melhores resultados.
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Trabalho e projeto de vida – capacidade de entender o mundo do trabalho e fazer escolhas alinhadas à cidadania e ao seu projeto de vida com liberdade, autonomia, criticidade, responsabilidade, fazendo a gestão de desejos e realizações.