Настоящее Положение разработано на основании Трудового Кодекса РФ, Федеральных законов от N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от Настоящее Положение разработано и вводится в целях определения единого подхода в вопросах регулирования социально-трудовых отношений и организации оплаты труда муниципальных унитарных предприятий Верхнеуральского муниципального района. Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных учреждений Верхнеуральского муниципального района, финансируемых из районного бюджета. Система оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Верхнеуральского муниципального района далее - работников МУП устанавливается с учетом: Система оплаты труда работников, установленная настоящим Положением, включает в себя размеры должностных окладов работников МУП в соответствии с профессиональными квалификационными группами далее именуются — ПКГ , порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера. В расходы на оплату труда предприятия - налогоплательщика включаются все начисления работникам в денежной и натуральной формах, все виды компенсационных и стимулирующих выплат, согласно данному Положению, и соответствующие начисления на оплату труда, определенные Налоговым кодексом Российской Федерации. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Размеры выплаты компенсационного характера, установленные работникам МУП, не могут быть ниже размеров компенсационных выплат , предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права. К выплатам компенсационного характера относятся: Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом директора МУП, и соглашением сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы, ответственности и размера доплаты. Работникам, получившим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов оклада должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за часы работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП. К выплатам, характеризующим результаты труда работников МУП, относятся: К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников МУП, относятся: К выплатам за наличие ученой степени, почетного звания относятся: Выплаты за стаж работы на унитарном предприятии работникам устанавливается приказом МУП в следующих размерах: В стаж работы включается общий стаж работы в муниципальных унитарных предприятиях, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района. Перечень стимулирующих выплат определяет качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Положение о стимулирующих выплатах должно содержать критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы предприятия, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании унитарного предприятия. Выплаты стимулирующего характера работникам, характеризующих результаты труда работников устанавливаются ежемесячно приказом директора МУП, в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия, с учетом личного вклада работника в деятельность МУП, согласно приложению 2 к настоящему Положению. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании работников МУП, утвержденного приказом директора МУП и имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа директора муниципального унитарного предприятия с указанием основания и размеров премии Премирование осуществляется по результатам хозяйственной деятельности, и может производится ежемесячно, поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности. Штатное расписание МУП утверждается директором МУП, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности работников, специалистов данного предприятия. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от Из фонда оплаты труда МУП работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МУП на основании письменного заявления работника. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются положением о выплате материальной помощи работникам МУП, утвержденным приказом МУП. Директор муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и в соответствии с настоящим положением, оплату труда работников. Наименование профессий рабочих, должностей специалистов и служащих. Станочник специальных металлообрабатывающих станков токарь. Станочник специальных деревообрабатывающих станков плотник. Инженер по организации управления производством главный инженер. Мастер контрольный участка, цеха. Инженер по надзору за строительством мастер по строительству. Начальник смены, начальник ремонтного цеха, начальник смены участка начальник по производству. Оператор серодобычных и водоотливных скважин. Оператор пневмогидроподачи оператор дренажной установки. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей. Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей. Токарь на токарно-давильных станках. Маляр, занятый на окраске с использованием вредных веществ 1 - 3 классов опасность. Слесарь по сборке металлоконструкций. Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования. Рабочие, занятые на свалках бытового мусора, на сливных станциях, на прочистке ливневой канализации. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, занятый на ремонте канализационной сети , водопровода. Слесарь по ремонту автомобилей, занятый на монтаже и демонтаже шин, ремонтом автомобилей, перевозящих ассенизационные грузы, гниющий мусор и ядохимикаты, ремонтом автомобилей, работающих на этилированном бензине. Слесарь-сантехник, занятый на ремонте канализационной сети. Положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Верхнеуральского муниципального района. Муниципальные образования Положения Политика в России Экономика Финансы и банковские услуги Унитарные предприятия Оплата труда Муниципальные районы Предприятия Верхнеуральск Власть Унитарное предприятие. Приложение к решению Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 8. Подписаться на рассылку Pandia. Интересные новости Важные темы Обзоры сервисов Pandia. Основные порталы, построенные редакторами. Бизнес и финансы Бизнес: Каталог авторов частные аккаунты. Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Минимальная ширина экрана монитора для комфортного просмотра сайта: Мы признательны за найденные неточности в материалах, опечатки, некорректное отображение элементов на странице - отправляйте на support pandia. История Отечества - политический и социальный опыт России: О проекте Справка О проекте Сообщить о нарушении Форма обратной связи. Авторам Открыть сайт Войти Пожаловаться. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы. Лента обновлений Педагогические программы. Правила пользования Сайтом Правила публикации материалов Политика конфиденциальности и обработки персональных данных При перепечатке материалов ссылка на pandia.
Постановление от 13 августа 2015 г. №230 Об утверждении «Положения «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, на основании ст. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска согласно приложению. Настоящее Постановление вступает в силу с Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Филиппова К. Приложение к Постановлению администрации города от 26 декабря года N Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города далее - Положение разработано на основании ст. Настоящее Положение определяет единый подход к организации оплаты труда, соотношения в уровне заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города в зависимости от сложности труда и квалификации, порядок формирования тарифных окладов ставок , а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Размер тарифной ставки оклада первого разряда на муниципальном предприятии жилищно-коммунального хозяйства устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии. Тарифные ставки оклады второго и последующего разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки оклада 1-го разряда рабочего основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, приведенных в приложении к настоящему Положению. Размеры тарифных ставок окладов , различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и департаментом социально-экономического развития администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия. Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в положении об оплате труда работников конкретного предприятия в соответствии с действующим законодательством. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки оклада рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году. В целях обеспечения заработной платы работника предприятия не ниже уровня минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда МРОТ производятся доплаты до МРОТ работникам предприятия, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда трудовых обязанностей с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы МРОТ , установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы МРОТ , установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника предприятия за соответствующий период времени. Работникам предприятия, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы МРОТ , установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником предприятия времени, указанные доплаты до МРОТ производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы МРОТ , установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником предприятия времени, и величиной заработной платы конкретного работника предприятия за соответствующий период времени. Размер доплаты до МРОТ ежемесячно устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия и выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором. Муниципальные предприятия города делятся на четыре группы по оплате труда, выделенные с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности предприятия и объема работ, выполняемых предприятием. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на данном предприятии, установленной Отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей: Диапазон окладов руководителей к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего 1-го разряда. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия, находящегося в стадии ликвидации, реорганизации, устанавливается в размере, установленном до начала ликвидации, реорганизации муниципального предприятия. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются. Повышение должностного оклада руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются предприятием в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3. Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и утверждается руководителем предприятия. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, реорганизации, устанавливаются предприятием в зависимости от оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера установить в кратности 4. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности нормы труда , устанавливается в следующих размерах: Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда. Подрядные и другие организации, оказывающие услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Организации ритуального обслуживания, в том числе по организации похоронного дела. Организации по механизированной уборке, санитарной очистке и благоустройству муниципальных образований. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства города происходит на основании соответствующего постановления администрации города за счет собственных средств предприятия в пределах утвержденных экономически обоснованных тарифов на услуги, оказываемые предприятиями. Работники муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства имеют право на компенсационные выплаты доплаты, надбавки , связанные с режимом работы и особыми условиями труда в отрасли, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации , федеральными законами и законами Красноярского края, иными нормативными правовыми актами. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства за счет фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т. Конкретные размеры и условия выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяются в положении об оплате труда работников конкретного предприятия. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям и работникам муниципальных предприятий по результатам хозяйственной деятельности, определяется в пределах средств фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу ставке с учетом доплат и надбавок и не должен превышать в месяц 50 процентов. Размер ежемесячной премии работников муниципальных предприятий устанавливается приказом руководителя муниципального предприятия. Конкретный порядок ежемесячного премирования, размеры и случаи премирования работников муниципальных предприятий, перечень производственных упущений и нарушений, за которые виновным размер премии уменьшается или работник вообще не представляется к премированию, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражается в положении об оплате труда работников предприятия, иных локальных нормативных актах. Работникам муниципальных предприятий, при наличии собственных средств предприятия, могут производиться единовременные денежные поощрения за работу и результаты, не вытекающие прямо из трудовых обязанностей работника: Порядок выплаты и виды единовременных денежных поощрений утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в положениях об единовременных денежных поощрениях работников предприятия, иных локальных нормативных актах. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой руководителям муниципальных предприятий, не должен превышать размера ежемесячной премии, установленной заместителям руководителя, другим специалистам муниципального предприятия. Размер ежемесячной премии руководителя муниципального предприятия утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов. Премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, производится по результатам реализации ликвидационных мероприятий. Ежемесячное премирование руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, на основании представленных предприятием расчетов, согласованных председателем ликвидационной комиссии. Размер ежемесячной премии руководителей муниципальных предприятий, руководителей муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, может быть снижен частично либо на всю сумму на основании локальных актов органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия в соответствии со следующими критериями снижения: Наличие обоснованных замечаний к работе предприятия со стороны уполномоченного органа. Нарушение трудового договора либо выполнение его не в полном объеме. Нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия. Ухудшение показателей финансово-хозяйственной деятельности увеличение убытков, снижение прибыли. Руководителям муниципальных предприятий могут выплачиваться единовременные денежные поощрения за счет прибыли и в пределах фонда оплаты труда в рамках максимального годового лимита премирования. За счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, могут быть выплачены: Размер единовременных денежных поощрений утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия, и определяется в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных доплат и надбавок и не может превышать в месяц 50 процентов. Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок. Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения не выплачиваются. Максимальный годовой лимит премирования ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок. В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию. Работникам муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города за счет прибыли предприятия могут предоставляться: Конкретный размер единовременной выплаты либо материальной помощи, предоставляемой работнику предприятия, определяется предприятием самостоятельно в пределах предусмотренных на данные цели средств. Социальные гарантии и льготы работникам предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются локальными правовыми актами предприятий, руководителями предприятий, определяются трудовым договором. Заместитель Главы города - начальник департамента городского хозяйства К. Приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска. Заместитель Главы города - руководитель департамента городского хозяйства В. Постановление Администрации города Красноярска Красноярского края Принявший орган: Администрация города Красноярска Красноярского края Статус: Наименование муниципального предприятия Диапазон окладов руководителей к величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда Кратность расчетного должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего 1-го разряда 1 2 3 I группа "Дирекция специализированного жилищного фонда" 2,7 - 2,85 2,83 "Управление зеленого строительства" 2,7 - 2,85 2,84 "Специализированное автотранспортное предприятие" 2,7 - 3,0 3,0 "Красноярскгорсвет" 2,5 - 2,7 2,53 "Муниципальная управляющая компания "Правобережная" 2,7 - 2,85 2,83 II группа "Ритуальные услуги" 2,5 - 2,65 2,61 "Муниципальная управляющая компания Красноярская" 2,55 - 2,65 2,61 III группа нет IV группа "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Свердловского района" 1,9 - 2,05 2,01 "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Ленинского района" 2,01 "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Левобережное" 2,01 "Дорожное ремонтно-строительное предприятие Центрального района" 1,90 таблица в ред. ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ 7. Положения о персональных данных Версия сайта: Критерии снижения размера премии. Несоблюдение сохранности и целевого использования имущества. Важные документы ТТК, ППР, КТП Классификаторы Комментарии, статьи, консультации Картотека международных стандартов: Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.
https://gist.github.com/82179ea263a3d3f05c79ab9b5fd1876c
https://gist.github.com/e7b23ca9b54a2982d10c5e4a99d03a8f
https://gist.github.com/33b89257bd556a7c19b12d73820060a2