Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Права в сфере труда/
Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации
Конституционные права и свободы граждан в сфере труда
Докипедия убедительно просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Технология, автоматически генерируемых обратных ссылок на источник информации, доставит удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в Справка О проекте Государственные правовые системы Обратная связь. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России. Анализируются основополагающие принципы и права в сфере труда, установленные Конституцией Российской Федерации, исследуется вопрос их соответствия международным трудовым стандартам и Концепции достойного труда. Рассматриваются механизмы воплощения конституционных принципов в трудовом законодательстве России, а также проблема соответствия норм Трудового кодекса РФ конституционным принципам и правам в свете последних изменений трудового законодательства. Делается вывод о наличии негативных тенденций к отступлению от практики централизованного установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Конституция Российской Федерации, занимая главенствующее место среди источников трудового права, провозглашает основные принципы и права в сфере труда. Конституционные основы трудового права составляют нормы ст. Именно социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека ст. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, учреждаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты п. Согласно Концепции достойным называется производительный труд, который одновременно является свободным, безопасным, справедливо оплачиваемым, не принижающим достоинство человека. В Концепции достойного труда четыре ключевых элемента, закрепленные в конвенциях МОТ и отражающих основополагающие права в сфере труда: В одном из отправных положений Декларации указано, что "основополагающие ценности свободы, достоинства человека, социальной справедливости, защищенности и безопасности и недопущения дискриминации являются основополагающими элементами устойчивого экономического и социального развития и эффективности". В силу Программы МОТ будет содействовать дальнейшему развитию социально-трудовых отношений в России в направлении расширения занятости и создания качественных рабочих мест, социальной защиты, оплаты и охраны труда, установления международных трудовых норм и соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда, ведения социального диалога. Чрезвычайно важным представляется их закрепление на уровне Основного закона страны. Нормы, устанавливающие базисные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, предваряют перечень конституционных прав граждан в сфере труда. Конкретизация принципа свободы труда дана в абз. Дальнейшая реализация идеи свободы труда осуществляется посредством норм различных институтов трудового права прежде всего института трудового договора. Стороны могут выбирать контрагента для вступления в трудовые отношения, определять вид трудового договора, формировать в установленных законом пределах его содержание и расторгать трудовой договор последнее полномочие ограничено для работодателя установленным в ТК РФ перечнем оснований прекращения трудового договора. Конституционный Суд РФ, ссылаясь на ст. Запрет принудительного труда п. В соответствии с ними понятие принудительного труда раскрывается путем перечисления его запрещенных форм и указания видов работ, которые не относятся к нему. Недопущение дискриминации в области труда и занятий нашло отражение в ст. Эта статья - отправная точка для формирования норм ТК РФ, закрепляющих равенство прав и возможностей работников и принцип запрета дискриминации в сфере труда ст. Равенство прав и возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование включены в перечень основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией как установление различий, исключений, предпочтений, так и ограничение прав работников, которые либо определены свойственными данному виду труда требованиями, введенными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Трудовой кодекс РФ не только содержит общий запрет дискриминации, но и устанавливает специальное правило применительно к оплате труда: Среди основных обязанностей работодателя значится обязанность "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности" абз. Важно, что ТК РФ не только запрещает дискриминацию, но и указывает конкретные способы защиты прав и законных интересов индивида. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров - еще один основополагающий принцип международного трудового права. Российское государство признает право на ведение коллективных переговоров, детально регламентируя его в разд. II ТК РФ "Социальное партнерство в сфере труда". Таким образом, российская Конституция прямо или косвенно воспроизводит три из четырех базовых принципов, провозглашенных в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Это 16 лет за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации. С 15 лет могут вступать в трудовые отношения только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью лица, получившие или получающие общее образование. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. В творческих организациях допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании, исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Среди конституционных прав, названных в ст. Как резюмировал Конституционный Суд РФ, из конституционных положений ст. Хохлов, исследуя социальные права в системе прав и свобод человека, пришли к выводу: Таким образом, следует признать, что Конституция провозглашает не право на труд как на гарантированную государством занятость, а право на безопасные условия труда. Право на охрану труда подробно и обстоятельно раскрывается в разд. X ТК РФ "Охрана труда" , в частности в гл. Напомним, что безопасные условия труда выступают ключевым элементом понятия "достойный труд", его неотъемлемой частью. Рекомендации МОТ предполагают создание национальной рамочной структуры для систем управления охраной труда, предпочтительно закрепленной в национальных законах и нормативных актах. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. ТК РФ пополнился понятием "стандарты безопасности труда" ст. Заметим, что обеспечение безопасных условий труда осуществляется не только средствами трудового законодательства, но и законами, отвечающими за промышленную безопасность. Однако наблюдается и негативная тенденция к снижению уровня требований к работодателю в сфере охраны труда. Среди прочих нововведений - правила, позволяющие работодателю отступать от установленных ТК РФ правил, касающихся предоставления традиционных компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Закон позволяет увеличивать и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены , установленную для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда: Несмотря на то что законодатель для реализации рассмотренных норм установил некоторые "препятствия" отступление от законодательных правил возможно только при наличии соответствующих допущений в социально-партнерских соглашениях и с письменного согласия работников , на наш взгляд, указанные новеллы негативным образом скажутся на состоянии института охраны труда. Из практики может исчезнуть так называемая защита временем, которая обеспечивает уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их воздействия при помощи сокращения рабочего дня, увеличения продолжительности отпуска, ограничения стажа работы в данных условиях. Отказавшись от прямого закрепления права на труд как права на получение гарантированной работы, государство провозглашает право на защиту от безработицы п. Государственная политика в области содействия занятости населения направлена:. Государственные гарантии в реализации права граждан на труд устанавливаются в ст. В соответствии с ней гражданам Российской Федерации гарантируются: К примеру, в ст. Для обеспечения эффективного осуществления права на труд государства обязуются: В России обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения считается одним из государственных приоритетов. Конституционное право на вознаграждение за труд сопровождается двумя гарантиями: В ТК РФ вознаграждение за труд регламентируется гл. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, делающую возможным достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, относится к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений абз. Установление работнику справедливой заработной платы, как того требует ст. Трудовое законодательство закрепляет систему юридических средств, гарантирующих работнику своевременную выплату заработной платы, устанавливая порядок, место и сроки ее выплаты ст. Конституционные гарантии вознаграждения за труд конкретизируются в ТК РФ. Что касается минимального размера оплаты труда , то существует проблема реализации требования ч. Помимо проблемы "отставания" МРОТ от прожиточного минимума не решена проблема определения его содержания. Сегодня, в отсутствие правовой дефиниции, правоприменительная практика исходит из того, что МРОТ включает все составные части заработной платы, в том числе компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки. С нашей точки зрения, необходимо вернуться к определению понятия МРОТ, содержавшемуся в ст. МРОТ должен позиционироваться как месячное вознаграждение за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях. Социальные партнеры, констатируя необходимость в предстоящий период разработать и реализовать меры, обеспечивающие право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения, приняли на себя обязательство провести консультации по реализации ч. Конституционное право на отдых, провозглашенное в п. В качестве гарантий реализации права на отдых согласно Конституции выступают: Таким образом, право на отдых обеспечивают два института трудового права: IV ТК РФ и институт времени отдыха разд. Государство устанавливает нормальную 40 ч в неделю и сокращенную для некоторых категорий работников продолжительность рабочего времени ст. До недавних пор законодатель четко придерживался позиции, что продолжительность рабочего времени определяется в централизованном порядке например, для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Справка Содержание Цепочка документа Редакции.
Таблица значения предлогов
Сколько креатинав мясе
Картинки вещей сделанных своими руками
Марсельеза текст на французском с переводом
Генуя карта города