Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту
Особенности перечисления зарплаты на пластиковую карту
Онлайн журнал для бухгалтера
Перечисление зарплаты на банковскую карту гг. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Подготовка к работе по зарплатному проекту. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту. Перечисление зарплаты на банковскую карту в гг. Перечисление заработной платы на банковскую карту работника организация имеет право осуществлять только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку. Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту. В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:. Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание и т. После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров. Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту. Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах. Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости. Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата — неперечисленной. Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: Подробней о сроках уплаты налога и иных платежей в бюджет см. В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию ч. Это могут быть, например, перечисления в банки в счет погашения кредитов , физическим лицам займы, взаиморасчеты. Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: Какие еще трения могут возникнуть у работника и работодателя, см. Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными — это всегда дополнительные временные затраты: Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов. Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Полугодовая отчётность Последние статьи Главные новости В центре внимания Форум. НДС Декларация НДС Плательщики НДС НДС: Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов Единый расчет по страховым взносам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. Страховые взносы Плательщики страховых взносов Начисление страховых взносов Тарифы размер страховых взносов Страховые взносы в ПФР Страховые взносы в ФСС Расчет исчисление страховых взносов Учет страховых взносов РСВ СЗВ-М 4-ФСС Проверка страховых взносов Уплата страховых взносов. По беременности и родам декретное Пособие по временной нетрудоспособности больничный Детские пособия. Декларация НДФЛ Справка 2-НДФЛ Расчет 6-НДФЛ Объект налогообложения Ставка НДФЛ Удержание НДФЛ Вычеты НДФЛ Компенсация и НДФЛ НДФЛ при увольнении НДФЛ за квартиру НДФЛ с дивидендов НДФЛ с материальной выгоды Льготы по НДФЛ ИП НДФЛ Штраф НДФЛ Уплата перечисление НДФЛ Возврат вернуть НДФЛ. Декларация по УСН Условия применения УСН Переход на УСН УСН: Доходы Доходы минус расходы УСН Авансы УСН Счет-фактура при УСН УСН и Страховые взносы УСН и ЕНВД Расчет УСН ИП на УСН Переход с УСН на другой режим. ЕНВД Декларация ЕНВД Виды деятельности на ЕНВД Переход на ЕНВД Постановка на ЕНВД Торговля ЕНВД Услуги ЕНВД Коэффициенты ЕНВД К1, К2 Расчет ЕНВД Порядок исчисления ЕНВД Отчетность ЕНВД Уплата ЕНВД Снятие с ЕНВД. Налог на имущество организаций Декларация налог на имущество организаций Плательщики субъект налога на имущество организаций Объекты налога на имущество организаций Налоговая база по налогу на имущество организаций Расчет исчисление налога на имущество организаций Уплата налога на имущество организаций. Декларация по земельному налогу Объект земельного налога Уплата земельного налога Земельный налог для ИП. Транспортный налог Декларация по транспортному налогу Ставки транспортного налога Расчет транспортного налога. Реквизиты для уплаты налогов взносов Порядок уплаты налогов взносов Сроки уплаты налогов взносов Требование об уплате налога взноса. Возврат налогов, пеней, штрафов. Камеральная налоговая проверка Выездная налоговая проверка Встречная проверка Документы для налоговой проверки Проведение налоговых проверок Проверка налоговых деклараций Налоговая проверка НДС Результаты налоговых проверок. Налоговая ответственность Административная ответственность Уголовная ответственность Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность. Закон о бухгалтерском учете Документы бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского учета. Составление бухгалтерской отчетности Годовая бухгалтерская отчетность. Распечатать В избранное Отправить на почту Отправить на почту Отправить. Получать уведомления о важных налоговых изменениях Оформить подписку Участвуй в обсуждении в нашей группе Вконтакте. Последние статьи Что такое суточные расходы в командировке? О проекте Обратная связь. Получайте первыми уведомления о важных налоговых изменениях!
Нередко сотрудники не возражают и против перечислений на карту — только не в том банке, который предлагает работодатель. Кто же все-таки выбирает способы выплаты и решает, через какие банки перечислять заработную плату? Ответы в нашей статье. Согласно новой редакции ч. Сотрудник вправе заменить банк, в который переводится его зарплата, в письменной форме сообщив работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за пять рабочих дней до предполагаемой выплаты. Сколько раз в году работник может менять банк? Никаких ограничений по этому поводу законом не предусмотрено, при этом любые ограничения и запреты работодателя будут ухудшать положение работника по сравнению с установленным законом. Основанием для замены банка является письменное заявление работника, в котором должны быть указаны: Срок подачи заявления ограничен: Заметим, что право на замену банка предоставлено работникам всех организаций, в том числе государственных компаний. В трудовых договорах работников прежде было сказано, что зарплата перечисляется на счет, открытый в банке зарплатного проекта. Надо ли вносить изменения в договоры, учитывая, что теперь работники могут в любой момент заменить банк? Поскольку в трудовом договоре указывалось, что зарплата перечисляется на банковский счет, открытый в банке зарплатного проекта, в договор необходимо внести изменения, предусмотрев возможность замены банка по заявлению работника. Но даже если такие изменения внесены не будут, запретить работнику менять банк нельзя, поскольку это право ему гарантировано законом. Работник говорит, что потерял банковскую карту, и хочет получить зарплату на руки. Можем ли мы отказать в выдаче наличных денег? Если условие о выплате зарплаты на счет работника в банке предусмотрено трудовым коллективным договором без каких-либо оговорок ч. Банковский счет и в этих условиях остается открытым. Более того, законом не установлено, что перечислять деньги на банковский счет работника можно только при наличии действующей карты. Применение системы безналичных расчетов имеет для работодателя ряд положительных моментов. Сокращаются объемы налично-денежного оборота и соответственно затраты на получение и перевозку денежной наличности, обеспечение безопасности перевозки и хранения наличных денег. Гарантирована оперативная выплата зарплаты, когда общая сумма, предназначенная к выплате, перечисляется одним платежным поручением юридического лица с использованием реестра, содержащего реквизиты карточных счетов сотрудников. Это особенно актуально для компаний со сложной, разветвленной региональной сетью рассредоточенной организационной структурой. Значительно сокращаются объемы кассовых операций, что облегчает работу сотрудников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи зарплаты. Обеспечивается полная конфиденциальность информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от квалификации сотрудников они не подписывают платежные ведомости и потому не могут узнать размер заработка коллег. Что изменилось в работе бухгалтерии работодателя в связи с изменением нормы о безналичной выдаче зарплаты? Так, по банковским правилам в общем случае компания вправе составить одно платежное поручение с реестром на нескольких получателей, даже если их счета открыты в разных банках п. Но это возможно только по договору с банком. На практике же банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект, то есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет. Задачу упрощают бухгалтерские программы с возможностью внести индивидуальный банковский счет или номер карты каждого работника, а потом сформировать отдельные реестры для каждого банка. Компания перечисляет зарплату на карты, и это прописано в трудовых договорах. Новый сотрудник написал заявление о перечислении заработной платы на личную банковскую карту, которую обещал оформить в ближайшее время. Можно ли ближайшую зарплату выплатить ему наличными? Зарплата выплачивается тем способом, который закреплен в трудовом или коллективном договоре, то есть в данном случае на банковскую карту. Однако поскольку карта работнику еще не выдана и он не может назвать реквизиты банковского счета, ничего не остается кроме как выплатить ему зарплату наличными, несмотря на то что трудовым договором такой способ не предусмотрен. Вопрос о безналичной выплате заработной платы по желанию работника, а не по распоряжению работодателя, к сожалению, во многих ситуациях не решался таким образом, как это предусмотрено законом. Сотрудники нередко сталкивались с давлением со стороны работодателя и раньше далеко не всегда хотели менять эмитента зарплатной карты. Их или устраивал банк, выбранный работодателем, или они не желали идти на конфликт, создавая трудности бухгалтерии и кадровой службе. Но многие сталкивались также с негласным запретом работодателя или препонами со стороны бухгалтерии, отказывавшейся переводить зарплату на личную банковскую карту работника. В действительности все зависело от того, как формулировалось условие о безналичной выплате зарплаты в трудовом коллективном договоре. Работник отнюдь не всегда мог выбрать как способ выплаты зарплаты наличный или безналичный , так и банк в случае безналичной выплаты. При этом работодатель вообще не учитывал тот факт, что конкретный работник, пользующийся картой другого банка, вынужден самостоятельно заниматься переводом средств со счета на счет что особенно неудобно, когда банкоматы реализующего зарплатный проект банка трудно найти по месту работы или жительства и нести дополнительные расходы при пользовании банкоматами разных кредитных организаций. Работодатели должны понимать, что в принудительном порядке перевести сотрудников на безналичную форму выплаты заработной платы нельзя. Только с их согласия. Если работник не захочет, чтобы зарплату ему перечисляли на карточку, придется выплачивать ее наличными. Наша компания переходит на зарплатный проект с одним из самых надежных банков в регионе. Понимаем, что заставить работников отказаться от очередей в кассу в дни выплаты заработной платы, нельзя. Поэтому сейчас ведем переговоры с коллективом, чтобы все или хотя бы большинство сотрудников согласились на безналичные выплаты и подписали соответствующие соглашения. Как убедить работников, что получать зарплату на карточку удобнее, чем наличными? Действительно, отказываясь от банковской карты, сотрудники не всегда представляют все преимущества этого способа. Поэтому имеет смысл рассказать о них. Все расходы по обслуживанию зарплатной карты в рамках зарплатного карточного проекта оплачивает организация расходы по обслуживанию личной банковской карты несет работник. Гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств. Потеря или кража банковской карточки, в отличие от кошелька, не означает потерю денег — ведь уникальный ПИН-код известен только владельцу карты. Если она будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целые и невредимые. Если работник потратит не всю перечисленную зарплату, банк может начислить на остаток проценты если, конечно, это предусмотрено договором между компанией-работодателем и банком. Возможность бесплатно контролировать движение и остатки денежных средств на карточном счете посредством мобильного банкинга или на основе получения выписок о состоянии карт-счета в банкоматах, а при необходимости — получения полной информации о ежемесячном движении средств по карт-счету в отделении банка, где открыт счет. Некоторые карточки действуют и за границей — с их помощью можно рассчитываться, находясь в зарубежной командировке или на отдыхе. Может ли работодатель перевести сотрудников на безналичную выплату зарплаты в одностороннем порядке, воспользовавшись положениями ст. В рассматриваемой ситуации когда работодатель хочет в одностороннем порядке изменить условие о способе выплаты зарплаты такие организационные или технологические изменения должны означать невозможность сохранить способ выплаты зарплаты через кассу, то есть вызвать необходимость проведения выплат через банк. Между тем среди подобных изменений условий труда практически невозможно найти такое, которое объективно повлекло бы невозможность выплаты заработной платы через кассу организации и вынудило бы делать это через банк. Планируем заключить договор с банком на оформление зарплатных карт. Нужно ли получать согласие работников на передачу в банк их персональных данных, необходимых для оформления карт? Во всех остальных случаях работодатель должен получить согласие работника. Напомним, что согласно ч. Помимо перечисления работникам зарплаты, у работодателя возникает необходимость в выплате им различных государственных пособий, социальных выплат, а также подотчетных сумм. Разберемся, можно ли переводить их на банковскую карту работника. При этом к зарплате не относятся, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, ежемесячные компенсации по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь, непроизводственные и социальные выплаты, предусмотренные трудовыми коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя. Однако на практике такие выплаты компании также перечисляют на зарплатные карты работников. Поэтому работодатель не нарушает закон, перечисляя указанные пособия на банковские счета работников. В январе сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию, а в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Пособие работодатель перечислил ей на зарплатную карту со старой фамилией. В этом случае у компании может возникнуть проблема с возмещением этой выплаты отделением ФСС России. Поскольку при смене фамилии банк не закрывает счет работника, а только вносит новые сведения о паспорте в свою базу, компания, выплатив пособие, вправе зачесть его в счет уплаты страховых взносов. Но чтобы снизить риски, лучше получить от сотрудницы заявление о перечислении пособия на старую карту, тогда при возмещении денег у отделения точно не возникнет вопросов. Что же касается непроизводственных выплат денежных подарков, дивидендов и т. Однако в этом случае в трудовом коллективном договоре или даже локальном нормативном акте желательно предусмотреть возможность перечисления указанных выплат на банковские карты работников. Закону это не противоречит. Налоговые органы также не видят проблем в перечислении на банковские карты работников денежных сумм для оплаты хозяйственных нужд товаров, материалов , компенсации представительских расходов и командировочных письма Минфина России от В зависимости от условий обслуживания банк вправе ограничить использование карточки в следующих случаях ч. Принять такое решение банки вправе самостоятельно либо на основании постановления, полученного от Росфинмониторинга или по решению суда. Нарушают ли такие действия права работника? Согласно части 5 ст. Таким образом, действующее трудовое законодательство хоть и не исключает возможности выплаты причитающихся работнику сумм путем их перечисления на счет другого лица см. То есть для перевода зарплаты на банковский счет третьего лица нужно как желание работника, так и согласие работодателя. При этом сотрудник, как отмечалось выше, имеет полное право в письменной форме сообщить о замене банка, в котором он получает зарплату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя зарплаты третье лицо он не может. Работодатель, в свою очередь, не обязан перечислять деньги на банковский счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты зарплаты не предусмотрен. При этом если из трудового и коллективного договоров следует, что зарплата перечисляется непосредственно работнику, а возможность ее перевода на счета других лиц не оговорена, компания может, но не обязана перевести зарплату на счет третьего лица, указанный в заявлении сотрудника. В противном случае будет нарушен принцип выплаты зарплаты исходя из согласованных интересов работника и работодателя п. Трудовое законодательство в принципе не содержит норм, обязывающих работодателя проверять подлинность указанного работником банковского счета. Обязанность работодателя — перечислить денежные средства на указанный в заявлении счет. На чье имя он был открыт — работника или стороннего лица — работодателя интересовать не должно. Соответственно не вправе он и требовать подтверждения, что счет, на который перечисляется зарплата, принадлежит именно работнику. Положение локального нормативного акта, обязывающее работника, написавшего заявление о перечислении зарплаты на указанный банковский счет, представить документ, подтверждающий, что данный счет открыт на его имя, не может применяться, поскольку ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. В целях налогообложения прибыли учитываются подп. С целью правильного формирования налогооблагаемой прибыли контролирующие органы рекомендуют в договоре обслуживания зарплатных банковских карт, заключенном между организацией и банком, или в расчетных документах счете, акте выполненных работ и т. Можно ли учесть затраты на обслуживание банковских карт при налогообложении прибыли? Согласно официальной позиции нельзя. Но это спорный вопрос. Для компании расходы, связанные с ее содержанием, — это способ выполнить свою обязанность по перечислению денег. Основываясь на этих аргументах, Минфин России в письме от Значит, соответствующие затраты можно списать как плату за банковские услуги подп. Но такую точку зрения, скорее всего, придется отстаивать в суде постановление ФАС Московского округа от Если же работник для получения зарплаты использует личную банковскую карту и просит возместить затраты на ее обслуживание, такие расходы списывать рискованно. Стоит также удержать налог с компенсации этих затрат, если работодатель согласится на нее. В какой момент необходимо уплачивать НДФЛ: Заплатить НДФЛ надо на дату, когда компания представит в банк и платежное поручение на перечисление зарплаты, и реестр работников письмо Минфина России от Как правило, при переводе зарплаты на карточки компания представляет в банк платежное поручение на всю сумму вместе с реестром, в котором отражаются Ф. О, номер счета работника, сумма к зачислению на карту п. Если компания сразу передает платежное поручение и реестр, то тогда же уплачивается и НДФЛ п. Формально налог надо заплатить в момент перечисления средств на карты, то есть на дату направления платежного поручения п. Но без реестра банк не сможет зачислить деньги на счета сотрудников. А вот платить налог досрочно не стоит в любом случае. Налоговые инспекторы могут посчитать, что компания заплатила НДФЛ из своих средств, а значит, это не налог письмо ФНС России от Тогда ошибочный платеж придется вернуть, а деньги перечислить снова. Отменить такой штраф удается только в суде постановление ФАС Северо-Западного округа от Подписаться на уведомления о новых комментариях. Знание Законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы постигать их смысл. Главная Обо мне Услуги Стоимость услуг и типовые договоры на оказание услуг Договоры Долги и претензии Земля, недвижимость, жильё Трудовые споры Суд Миграция Регистрация ИП и ЮЛ Наследство Юридическое сопровождение бизнеса, сделок Партнеры. Статьи ВС, судебная, правоохранительная практика Потребители Страхование, налоги, кредиты, ЮЛ, ИП Труд Недвижимость Жилищный вопрос Наследование Советы Мнение История, юмор. Новое в законодательстве, новости Публицистика Исторические хроники Фильмы, юмор Консультации. Труд 08 августа Просмотров: СИТУАЦИЯ В трудовых договорах работников прежде было сказано, что зарплата перечисляется на счет, открытый в банке зарплатного проекта. СИТУАЦИЯ Работник говорит, что потерял банковскую карту, и хочет получить зарплату на руки. Исключаются проблемы с депонированием невостребованных денежных средств. Устраняются пиковые нагрузки в дни выдачи зарплаты. СИТУАЦИЯ Компания перечисляет зарплату на карты, и это прописано в трудовых договорах. Как изменить способ выплаты зарплаты? СИТУАЦИЯ Наша компания переходит на зарплатный проект с одним из самых надежных банков в регионе. В частности, можно использовать следующие аргументы: СИТУАЦИЯ Планируем заключить договор с банком на оформление зарплатных карт. Какие выплаты можно перечислить на карту? ПРИМЕР В январе сотрудница вышла замуж и поменяла фамилию, а в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Можно ли перечислять на карту подотчетные суммы? НА ЗАМЕТКУ В зависимости от условий обслуживания банк вправе ограничить использование карточки в следующих случаях ч. Можно ли перечислить зарплату на чужой счет? Должен ли работодатель проверять имя владельца банковского счета, указанного работником? Уплата налогов при использовании зарплатных карт. Не признаются при исчислении налога на прибыль: Это вознаграждение должно взиматься эмитентом с клиентов — держателей банковских карт, то есть работников организации, заключивших договор с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковской карточки; расходы организации на оплату услуг банка по изготовлению банковских карт как произведенные для оплаты товаров личного потребления работников п. Впрочем, реестр компании нередко присылают на следующий день — тогда же надо заплатить и НДФЛ. Все так толково написано! Law-lider Знание Законов заключается не в том, чтобы помнить их слова, а в том, чтобы постигать их смысл. Связь Содержательный ответ на все ваши поставленные вопросы! Главная Обо мне Услуги Стоимость услуг и типовые договоры на оказание услуг Договоры Долги и претензии Земля, недвижимость, жильё Трудовые споры Суд Миграция Регистрация ИП и ЮЛ Наследство Юридическое сопровождение бизнеса, сделок Партнеры Экспресс-помощь Блог Статьи ВС, судебная, правоохранительная практика Потребители Страхование, налоги, кредиты, ЮЛ, ИП Труд Недвижимость Жилищный вопрос Наследование Советы Мнение История, юмор Видео Новое в законодательстве, новости Публицистика Исторические хроники Фильмы, юмор Консультации Новости Практика Контакты.
Тля на груше чем обработать фото
Расписание электричек шевцово рязань 2
Шаповал методы изучения и диагностики отклоняющегося развития
Сбербанк дарит 10 тысяч на карту
Уютерра каталог товаров официальный сайт москва