ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ
Адаптация персонала
Адаптация персонала
2012 Г.
2012 Г.
ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ АДАПТАЦИИ
В самом общем виде адаптация лат. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки. Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: Поэтому в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Эта проблема в той или иной мере касается всех категорий работающих, но наиболее остро она стоит для молодых рабочих и молодых специалистов. Перемена рабочего места предполагает не только изменение условий труда, смены коллектива, но и часто связана с изменением профессии, вида деятельности, что придает адаптации новый, более сложный характер. В процессе приспособления человека к производственной среде возникает немало вопросов: Поэтому следует различать активную адаптацию, когда индивид стремится воздействовать на среду с тем, чтобы изменить ее в том числе и те нормы, ценности, формы взаимодействия и деятельности, которые он должен освоить , и пассивную, когда он не стремится к такому воздействию и изменению. Наиболее эффективной представляется адаптация как процесс активного приспособления индивида к изменяющейся среде с помощью соответствующего управляющего воздействия и использования различных средств организационных, технических, социально-психологических и т. По своему воздействию на работника различают прогрессивные результаты адаптации и регрессивные. Последние имеют место в случае пассивной адаптации к среде с отрицательным содержанием например, с низкой трудовой дисциплиной. Кроме того, различают первичную производственную адаптацию, когда человек впервые включается в постоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии, и вторичную - при последующей смене работы. Составляющие компоненты производственной среды как объекта адаптации весьма многообразны. Среди них можно выделить: Некоторыми исследователями выделяются также факторы непроизводственной сферы предприятия адаптация к бытовым условиям, внепроизводственному общению с коллективом, организация досуга на предприятии [1]. Производственную адаптацию, как сложное явление, можно рассматривать с различных позиций, выделяя психофизиологическую, профессиональную, социально-психологическую ее стороны. Психофизиологическая адаптация - адаптация к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния меньшее утомление, приспособление к высоким физическим нагрузкам и т. Профессиональная адаптация - полное и успешное овладение новой профессией, то есть привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации. Она выражается в определенном уровне овладения профессиональными знаниями и навыками, в умении, в соответствии характера личности характеру профессии. Социально-психологическая адаптация человека к производственной деятельности - адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Она означает включение работника в коллектив как равноправного, принимаемого всеми его членами. Среди составляющих производственной среды, к которым нужно адаптироваться работнику, наряду с такими, как условия и содержание труда, должностные обязанности, есть составляющие с социально-экономическим оттенком: Неслучайно некоторые исследователи выделяют социально-экономический аспект производственной адаптации. В решении кадровых проблем на предприятии важное значение имеют все разновидности производственной адаптации. Так, при формировании коллектива нужно учитывать, что сменяемость кадров или обратный показатель - закрепляемость рабочих на рабочих местах - во многом зависят от результатов адаптации. Неудовлетворенность ее результатами приводит к необоснованно высокой текучести, к повышенной заболеваемости, к другим негативным моментам, в том числе и экономического характера. Профессиональная адаптация определяет сроки освоения новой профессии, что оказывает влияние на выбор кадровой политики ориентация на набор работников со стороны или на перераспределение собственных , на длительность периода сохранения пониженных производственных показателей, свойственных неадаптированному работнику, периоду формирования трудового стереотипа. В ускорении процесса адаптации, снижении негативных моментов, ее сопровождающих, и состоит задача управления ею. Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. Порядок заполнения формы разрешения на строительство II. Борьба по вопросам административной реформы и единого языка II. Реформы Фредерика де Клерка IV семестр уч. Словесные формы воображения без опоры на действия. Умение представить партнера в телефонном разговоре и вести с ним диалог V-: Военные реформы Петра I V-: Реформы государственного управления в первой четверти XVIII в VI. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Управление адаптацией работников Оценка результатов адаптации Понятие, формы и виды адаптации Тема
Муниципальное образование понятие признаки и виды
Ютуб видео новости ктк 03.07 17 г
Far cry 1 улучшенная графика
Даты и события года культуры
Технологическая схема производства формальдегида
Образец списания автотранспорта