Ст 28 правил об отпусках - Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями)
Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Утверждены Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля г. Право на отпуск 1. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Работникам, поступившим к данному нанимателю в г. Работник поступил на завод 3 февраля г. Он получает 18 июля г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля г. Возможны случаи, когда работник увольняется и поступает к новому нанимателю до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск или полную компенсацию за него у прежнего нанимателя. В этих случаях срок работы, дающий право на отпуск у нового нанимателя, исчисляется не со дня поступления к нему, а со дня окончания указанного рабочего года. При этом в годичный срок засчитывается также и время, в течение которого работник был безработным или был занят на работах, не дающих права на отпуск временные, сезонные работы и т. Работник, поступив на завод 3 февраля г. С 1 ноября г. Срок работы на новый отпуск ему должен считаться не с 1 ноября г. Если в порядке ст. С работника, использовавшего полный отпуск с 25 апреля по 11 мая, после 4 месяцев работы, и уволенного за прогул 18 мая, был удержан в порядке ст. При поступлении его на другую работу с 1 июня - срок работы на новый отпуск считается с 1 июня. Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, работнику не засчитывается. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. При этом в счет времени, проработанного в особо-вредных и опасных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для данной профессии. Работник поступил на работу в цех с вредными условиями работы 1 июня г. До 1 июня г. Он получит за этот год полный дополнительный отпуск. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении. Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация например, "отпуск использован за время до 1 июня г. Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время. В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо-вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск. Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий - очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца например, с 5 июня до 5 июля , но не менее 24 рабочих дней. Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо-вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней. Время и порядок пользования отпуском Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК - по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза. Очередность предоставления отпусков устанавливается в течение первого квартала каждого хозяйственного года. Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт. В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск авансом. Возможно, что такой работник до истечения рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, будет уволен в установленном порядке за прогул или иное нарушение трудовой дисциплины, в порядке чистки аппарата по первой или второй категории или вследствие ареста или вступления в силу обвинительного судебного приговора. В таком случае наниматель вправе при производстве расчета с работником удержать заработную плату, выплаченную за ту часть отпуска, которая еще не отработана. Во всех других случаях увольнения работника, кроме указанных выше, такое удержание не допускается. Работник, у которого право на отпуск возникло 15 июня он поступил на работу 1 января , был в очередном отпуску с 1 по 16 мая. Наниматель может удержать у него по однодневному среднему заработку за каждый из 5 месяцев с 1 августа до 1 января, то есть всего 5-дневный заработок. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в порядке очереди, устанавливаемой РКК по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам. Работник, поступивший на завод 10 марта г. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный - только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск - 25 августа, а на второй - 25 октября. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК а при отсутствии РКК - на рассмотрение профсоюза проект распределения очереди отпусков. Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы. Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке например, при перенесении срока отпуска , должны быть предупреждены путем письменного извещения. Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: Наниматель имеет право потребовать от работника предоставления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста. При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается. Сохранение должности и заработка во время отпуска Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуску, не допускается, за исключением случаев: За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуску за ним сохраняется его средний заработок. Выплата заработка производится накануне начала отпуска. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты. Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения. Для непредставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке. Воспрещается предоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо- вредных и опасных профессиях - за исключением случаев увольнения работника. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска ст. В случае неиспользования отпуска полностью или частично по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок. Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск кроме случаев увольнения допускается только по решению РКК. Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения - без решения РКК - не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил. Работник поступил на работу 1 июня г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, то есть при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке. В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска. При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере. При совместительстве компенсация за отпуск, неиспользованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном Постановлением НКТ СССР от 2 апреля г. N о среднем заработке и оплате за неполный месяц "Известия НКТ СССР", , N При этом расчет производится по среднему заработку на время фактической выплаты заработной платы или компенсации. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца. В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников в частности, для работников в районах с особо-вредными климатическими условиями специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям. В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях. Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо-вредным климатическим условиям прилагаются. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля г. Работникам, которые поступили между 16 июля г. В противном случае срок считается со дня поступления на работу. У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за г. Работник, работая на фабрике 2 года, в г. При увольнении по собственному желанию 1 октября г. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в г. К работникам, которые в г. Работник впервые поступил на работу по найму 1 октября г. Поскольку он проработал в г. Срок работы на новый отпуск будет считаться лишь с 1 октября г. N 56 о толковании ст. N о продолжительности отпуска "Известия НКТ СССР", , N 20 - Народный Комиссар Труда СССР УГЛАНОВ Член Коллегии НКТ СССР и Заведующий Организационно-Правовым Отделом НКТ СССР СЕРИНА Согласовано с ВЦСПС Приложение к ст. СССР, , N 19, ст. Правом на дополнительный отпуск по особо-вредным климатическим условиям пользуются рабочие и служащие указанных в особых перечнях профессий ст. Не пользуются правом на дополнительный отпуск по особо- вредным климатическим условиям рабочие и служащие тех отдельных населенных пунктов и районов, находящихся в местностях, упомянутых в п. Перечни этих пунктов и районов устанавливаются НКТ соответствующих союзных республик. Перечни профессий, дающих право на дополнительный отпуск по особо-вредным климатическим условиям, устанавливаются: В местностях Узбекской, Туркменской и Таджикской ССР, Адаевского и Кзыл-Ординского округов Казакской АССР и Кара- Калпакской автономной области, включенных НКТ союзных республик в перечни местностей, особо-пораженных малярией, одновременно применяются как перечень профессий НКТ СССР, так и перечень НКТ соответствующей союзной республики. Дополнительный отпуск предоставляется рабочим и служащим, занятым в профессиях, указанных в перечнях, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства или в каком производстве они работают. Дополнительный отпуск по особо-вредным климатическим условиям предоставляется: Дополнительный отпуск по особо-вредным климатическим условиям не предоставляется: Несовершеннолетние и ученики, имеющие право на месячный отпуск, получают дополнительный отпуск по особо-вредным климатическим условиям на общих основаниях. Если работник согласно коллективному договору имеет право на отпуск по вредности работы в размере менее 12 рабочих дней, то общая продолжительность дополнительных отпусков по вредности работы и по климатическим условиям не может превышать 12 рабочих дней. Если работник предприятия или учреждения, имеющий право на дополнительный отпуск по настоящим Правилам, уже использовал в этом предприятии или учреждении свой очередной отпуск за г. Такой же отпуск должны получить работники соответствующих категорий, которые ко дню вступления в силу этих Правил находятся в очередном отпуску за г. Право на дополнительный отпуск в местностях, указанных в п. Горная промышленность 1 Все рабочие, занятые на подземных работах. Металлическая промышленность 7 Все рабочие, занятые в горячих цехах плавка, ковка, прокатка и прочая горячая обработка всех видов металлов. Химическая промышленность 13 Рабочие по загрузке, выгрузке, наблюдению и уходу за печами, котлами и аппаратами, находящимися в нагретом состоянии или выделяющими вредные пары и газы. Текстильная промышленность 15 Рабочие отделений джинов и линтеров при первичной обработке хлопка. Кожевенная промышленность 21 Рабочие мокрых отделений кожевенных заводов. Пищевкусовая промышленность 25 Рабочие очистительного отделения семян, жаровщики и прессовщики маслобойных заводов независимо от наличия вентиляции. Кинопромышленность 28 Рабочие проявочного, копировального и негативного отделений кинофабрик. Строительное дело 30 Рабочие шпалопропиточных заводов. Местный транспорт 32 Грузчики и матросы, выполняющие погрузочно-разгрузочные работы. Народный Комиссар Труда СССР УГЛАНОВ Член Коллегии НКТ СССР и Заведующий Отделом Охраны Труда НКТ СССР ЖЕЛТОВ Согласовано с ВЦСПС. При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo. Законодательство Беларуси и других стран. Законодательство России кодексы , законы , указы избанное , постановления , архив Законодательство Республики Беларусь по дате принятия: Полезные ресурсы - Таможенный кодекс таможенного союза - Каталог предприятий и организаций СНГ - Законодательство Республики Беларусь по темам - Законодательство Республики Беларусь по дате принятия - Законодательство Республики Беларусь по органу принятия - Законы Республики Беларусь - Новости законодательства Беларуси - Тюрьмы Беларуси - Законодательство России - Деловая Украина - Автомобильный портал - The legislation of the Great Britain Правовые новости. Законодательство Беларуси и других стран Законодательство России кодексы , законы , указы избанное , постановления , архив Законодательство Республики Беларусь по дате принятия:
Новости города петрозаводск
Что делать с венчальными свечами после венчания
Учебники
Расписание 90 автобуса нижний новгород
Короткий рассказ 5 букв сканворд
Можно ли делать обрезание
Сонник круглый стол
Решение уравнений в огэ по математике
Торт молния маккуин мастер класс
Электронные весы сатурн инструкция
Голубицкая описание курорта фото
Ковчег описание серий 2
Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах
Должностная инструкция врачу приемного отделения
Поздравления женщине в прозе своими словами
Титул страж порядка в пв
Lost dream перевод
Отчет по практике стратегический менеджмент
Компенсация за неиспользованный отпуск
Ооо воздух балашиха график работы
Типовая инструкция котельной
Электроплита gorenje инструкция по эксплуатации
Как паять медные трубы