Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Какие вопросы задать кадровику на собеседовании/
Подготовка к собеседованию: 114 возможных вопросов на интервью
Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? Какие вопросы задают HR претенденту на должность менеджера по персоналу?
Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании
Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Сможет ли он переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную работу? Опыт кадровика — это понимание того, какие вопросы нужно задавать кандидату на данную работу, а также о чем будут говорить его варианты ответов. Вот список из вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании при поступлении на работу. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить желаемую работу. Кто мог бы дать вам лучшие рекомендации и почему? Кто мог бы дать о вас худший отзыв и почему? Чем вы сумели выделиться среди своих сотрудников? Расскажите по порядку о том, как вы профессионально росли на вашей нынешней работе и о том, что вы сейчас делаете изо дня в день? Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели? Среди обязанностей, которые, как нам хотелось бы, вы будете исполнять, есть три наиболее важные перечислите их. Каким опытом вы обладаете для решения этих задач? Есть ли у вас другой опыт или знания, которые были бы полезны нашему клиенту? Какие личные задачи стояли перед вами, когда вы взялись за вашу нынешнюю работу? Насколько вам удалось их решить? Какие оценки вы получали по любимым и нелюбимым предметам? По каким предметам вы шли лучше, чем по другим? Почему вы решили учиться в университете? Почему вы специализировались по …? Почему вы решили посещать …? В какой внеучебной деятельности вы принимали участие? Почему именно в этой? Как вы планировали свою карьеру в начале университетского курса? Если бы у вас появилась возможность снова учиться в школе, что бы вы изменили или вообще ничего не меняли бы? Какие спецкурсы вы выбирали и почему? Расскажите, как вы изучали любую область, имеющую отношение к вакансии. Как вы полагаете, изучение этой области подготовило вас к той работе, которая требуется на предлагаемой вам должности? Когда вы решили, что хотите быть специалистом в области …? Есть ли у вас планы продолжить обучение? Если есть, то какие? Что, по-вашему, самое трудное в совмещении работы и учебы? Какой совет вы бы дали тому, кто хочет учиться и работать одновременно? Опишите, пожалуйста, ваш обычный рабочий день. Как бы вы описали идеального менеджера? Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе. Какие мотивы вами движут? Благодаря каким качествам вы являетесь эффективным руководителем? Каково ваше высшее карьерное достижение до настоящего момента? Вспомните и опишите ситуацию, когда вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились? В чем, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим? Как вы относитесь к деловым поездкам? Расскажите о том, как часто и как надолго вам приходилось выезжать в командировки раньше. Как вы относитесь к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать? Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжелыми? Как вы оцениваете свое карьерное продвижение до настоящего момента? Расскажите о тех проблемах, с которыми вы столкнулись на вашем последнем месте работы. Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей? Как вы думаете, насколько ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности? Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для вас самой болезненной и неприятной? Почему вы хотите оставить свое настоящее место работы? Если бы я попросил вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал? Что бы вы сделали, если …? Как бы вы справились с …? Какие перспективы вы видите на новом месте работы по сравнению со старой? Что бы вы хотели найти на новом месте работы? Оказала ли влияние военная служба на то, какую область вы для себя выбрали? Расскажите, пожалуйста, чем вы занимались в армии? Чего вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдаленном будущем? Чего бы вы хотели избежать в будущей работе? Какие требования вы предъявляете к заработной плате? Кто или что повлияло на вас в постановке карьерных целей? Чему вы обязаны своими успехами? Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной? В каких областях вам надо усовершенствоваться? Каким образом вы собираетесь совершенствоваться? Какой вы, по-вашему мнению, руководитель? Какая часть вашей работы приносит вам наибольшее удовлетворение? Как вы выполняете задачи, которые вам не по душе? Как вы распределяете свое время? Каков ваш стиль руководства? Чему вы научились на каждой из предыдущих работ? Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений? Каким образом вы принимаете решения? Умеете ли вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчиненными? Что вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины — в отношении самого себя и своих подчиненных? Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем. Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме? По каким причинам вы стали работать на нынешней вашей должности? В чем заключается самая большая ответственность в вашей нынешней работе? Опишите свое продвижение на последнем месте работы? Что вы можете предложить нашей фирме? Вписывается ли предлагаемая должность в ваши личные карьерные планы? Почему вы согласны на уменьшение оплаты? Почему вы решили стать …? Почему вы хотите поменять сферу деятельности? Как вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям? Как вы относитесь к тому, что вашу работу тщательно контролируют? Как вы относитесь к работе в сверхурочное время? Как вы относитесь к тому, что вас в любое время могут вызвать на работу? Какие причины показались бы вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии? Какие причины могли бы вас заставить уйти с этой работы? При каких обстоятельствах, если такие имеются, вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчиненных? Как бы вы справились с подчиненным, который систематически опаздывает? Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение? Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в ваши функциональные обязанности, что вы ответите? До каких пределов она простирается? Как вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой? Что мог бы предпринять ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить вас остаться? Приходилось ли вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было. Хотите ли вы сообщить мне какие-нибудь сведения о вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение? Зондирующими называются вопросы, которые дают возможность интервьюируемому подробнее описать ситуацию, а интервьюеру дают возможность получить больше поведенческих характеристик. Они применяются для получения дополнительной информации, но ни в коем случае не должны быть наводящими, иначе говоря, не должны содержать подсказки намека для интервьюируемого, и тем более — конкретного ответа. Выпуск от 7 июня г. Выпуск от 25 мая г. Выпуск от 26 апреля г. Выпуск от 16 марта г. Выпуск от 2 марта г. Выпуск от 21 февраля г. Хотите получать бесплатные анонсы таких и других интересных материалов? Подпишитесь сейчас на нашу рассылку, и Вы будете узнавать первыми обо всех новых публикациях, акциях и специальных предложениях. Вход Регистрация Семинары Вебинары Корпоративное обучение Партнерская программа Контакты. Главная Навыки Навыки поведения Подготовка к собеседованию: Как вести себя соискателю, чтобы убедить кадровика в своей квалификации и получить заветную должность? Вот список из вопросов, которые вам с большой долей вероятности могут задать на собеседовании. Обдумав их заранее и подготовив на них исчерпывающие убедительные ответы, вы сможете значительно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования. Практические советы для проведения успешного собеседования. Практическая логика и аргументация. Развитие интуиции и наблюдательности. Введение в современный маркетинг. Умение задавать вопросы и получать ответы на них Методы анализа типичных проблем управления проектом. Бюджетирование и внутрифирменное планирование. Психология мотивации и влияния. Этикет и навыки делового общения. Новые публикации Краткий курс научного рационального оптимизма Пять этапов бенчмаркинга: Читайте нас в социальных сетях. Рассылка Выпуск от 7 июня г. Все курсы Абонемент Как учиться Публикации Контакты. Выберите курсы или программы.
Xperia m4 aqua dual характеристики
Схема зарядки ваз 2107 инжектор
Как с телефона перекинуть деньги на планшет
Виды рабочих мест
Алчевск городской совет
Газ 66 чертеж моста