= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Аванс по зарплате: размер, порядок выплаты и учет
Минтруд изменил расчет аванса
Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты
Золотое правило любого работодателя — не выплачивать заработную плату работникам сразу всю. Вдруг они на радостях сразу истратят все деньги и не доживут до следующей получки? Однако порядок выплаты заработной платы по частям действительно установлен законодательством. В повседневной разговорной речи части заработной платы получили названия: Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить? Об этом оговорим в данной статье. Итак, идем по порядку. Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи. Давайте, прежде всего, обратимся к первоисточнику. А что же с авансом? Да нет его нигде! И дальше, ни в одной из статей ТК мы не найдем расшифровки этого понятия. Так что же такое аванс по зарплате? Дело в том, что аванс на самом деле — это заработная плата за первую половину месяца. Вот и весь секрет! Сначала работник получает оплату за первую половину месяца, а затем — за вторую. Порядок выплаты заработной платы нужно прописать в локальных документах организации. В одном из наших курсов есть каверзный вопрос — может ли зарплата выплачиваться 4 раза в месяц. Да хоть каждый день можно выплачивать. В Кодексе установлена лишь минимальная частота — не реже двух раз. И в некоторых организациях действительно есть два аванса по зарплате. Итак, мы с вами установили, что есть выплата зарплаты за первую и за вторую половину месяца. Но в дальнейшем первую половину зарплаты мы все таки будем называть авансом — для краткости и потому что так привычнее. Давайте продолжим изучение ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Что следует из этой нормы. На первый взгляд только вывод: Например, выплатить зарплату за сентябрь надо не позднее 15 октября. Но это окончательный расчет с работником, а нам же еще аванс выплачивать. Возвращаемся к предыдущей цитате: Отсюда следует, что аванс оплата за первую половину месяца нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. За сентябрь — не позднее 30 сентября. Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в результате последних поправок в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом оплатой за первую половину месяца должен составлять примерно 15 дней — полмесяца. Конкретная дата аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлена. ТК лишь ограничивает предельные сроки и говорит, что это число устанавливается самой организацией. Вместе с тем устанавливать сроки выплаты аванса по зарплате безопаснее с учетом мнения контролирующих ведомств и сложившейся судебной практики. Специалисты Роструда в устных разъяснениях рекомендуют устанавливать срок выплаты аванса в середине месяца го или го числа. Однако если установить дату выплаты аванса, например, го числа, это не будет нарушением. Главное, чтобы такой срок был прописан во внутренних документах организации. Однако, по мнению Минздравсоцразвития, срок выплаты аванса, приходящийся на конец отработанного месяца например, е число , противоречит положениям статьи ТК. Поскольку если сотрудник поступил на работу 1-го числа месяца, то впервые аванс он получит го числа этого же месяца. И, соответственно, требование статьи ТК о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца соблюдаться не будет. Такая позиция отражена в письме Минздравсоцразвития России от 25 февраля г. Аналогичную точку зрения разделяют и некоторые судьи. Они считают, что аванс нужно выплачивать го или го числа календарного месяца в зависимости от количества дней в данном месяце 30 или Судебные решения есть, но они на уровне регионов. Также обратите внимание, что дата выплата зарплаты и аванса — это конкретное число, а не период времени. Например, 15 числа каждого месяца, 16 число каждого месяца. Когда день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, аванс выдается накануне этого дня. В каких документах необходимо прописать даты выплаты зарплаты и аванса? В ТК обозначены правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Значит ли это, что даты надо прописать везде или достаточно одного из данных документов? Это просто часть заработной платы, которая выплачивается за первую половину месяца. Однако на основании ст. Уже по названию понятно, что оно как раз по нашей теме. Кодексу оно не противоречит и в нем написано, что размер выплаты аванса в счет зарплаты работнику за первую половину месяца устанавливается по соглашению работодателя с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Минимальный размер такого аванса не должен быть меньше тарифной ставки работника за фактически отработанное время. Применимость постановления для современных реалий подчеркнул Роструд в письме от Еще есть письмо Минздравсоцразвития от Зачастую оклад составляет лишь часть зарплаты. Поэтому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и прочие составляющие ежемесячного дохода: Ведь работник уже точно отработал половину месяца, и потому вправе претендовать на часть подобных выплат. А вот на размер аванса по заработной плате стимулирующие премии и вознаграждения не влияют письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля г. Ведь, как правило, результаты работы, то есть как раз основание для бонусов, становятся ясны лишь по итогам месяца. То же самое касается и процентной части зарплаты. В трудовом законодательстве нигде не прописан точный размер аванса, поэтому вопрос, какой процент составляет аванс от зарплаты, неуместен. Трудовой кодекс говорит именно о выплате заработной платы, а значит, размер выплат за первую половину месяца должен быть адекватен затратам труда работника. Если вы установите меньший размер аванса по заработной плате, то это будет уже прямым нарушением трудового законодательства — ст. Но если не хотите рисковать, размер аванса по заработной плате должен определяться по итогам расчетов, а не быть фиксированным процентом. Если вы приняли работника во второй половине месяца, например, 18 числа, а выплата аванса у вас происходит, например, го, то аванс этому вновь принятому сотруднику не выплачивается, поскольку первую половину месяца он не работал. В период с 1 по 15 марта попадает 9 рабочих дней, всего же в этом месяце 21 рабочий день. В марте года Сорокин болел с 1 по 4 марта 4 рабочих дня. В Правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что аванс рассчитывается, исходя из числа рабочих дней в периоде с 1-го по е число данного месяца. Методику расчета аванса подробно пропишите в Положении об оплате труда или ином локальном документе. Тогда при проверке к вам не возникнет лишних вопросов. Считается, что сотрудник получает доход в виде заработной платы на последнее число каждого месяца. Поэтому начисление аванса по заработной плате производится только в ведомостях. В бухгалтерском учете до окончания месяца никаких проводок по начислению не будет. По той же причине расчетные листки на аванс не выдаются. Работники получают их раз в месяц при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Выдача аванса по заработной плате оформляется теми же документами, что и выплата окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые надлежит составить, зависит от того, каким способом его выдали:. Так как аванс платится за неполный месяц, составление расчетной ведомости по форме Т не нужно. Она используется для учета удержаний, начислений и выплат за целый месяц. При перечислении аванса на банковские карты работников в платежном поручении указывайте в назначении платежа — выплата заработной платы за первую половину месяца, например, сентября г. В связи с тем, что аванс — это не аванс на самом деле, а зарплата за первую половину месяца, возникает вопрос, нужно ли рассчитывать и удерживать НДФЛ с него, а также начислять и перечислять страховые взносы? Минфин давно прояснил этот факт, например, в письмах На ту же тему письмо ФНС от Есть даже Постановление Президиума ВАС от Поэтому на момент выплат за первую половину месяца дохода по НДФЛ не возникает. Солидарна здесь и позиция судов. Удерживать и платить в бюджет НДФЛ нужно только один раз в месяц — со всех начисленных за этот месяц сумм оплаты труда. А пока месяц не закончился, нет оснований облагать НДФЛ авансовую часть. Нет необходимости платить с авансов и взносы во внебюджетные фонды. Ведь их начисляют по итогам каждого календарного месяца. А не позднее го числа следующего направляют в фонды. Не надо начислять и взносы на страхование от несчастных случаев. Так что, выплачивая работнику аванс, вам достаточно лишь сделать проводку на перечисление денег. Но есть одна любопытная ситуация, когда одновременно с выплатой аванса необходимо все-таки удерживать и перечислять НДФЛ. Например, выплачивая аванс 30 сентября, организация уже должна перечислить НДФЛ. Месяц закончился и работнику начислен доход, возникла база по НДФЛ. Для тех, кто ведет учет в программе 1С: Иногда задают вопрос, можно ли все-таки отказаться от аванса по зарплате, если работник напишет заявление с такой просьбой? Ответ на этот вопрос — нет. Это будет нарушением трудового законодательства, даже если работник сам этого хочет. Таким образом, зарплата без аванса невозможна. Если обязанность об отдельной оплате первой половины месяца проигнорировать, компании грозит ответственность. Помимо этого, сотрудники могут требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. С 3 октября г. Какие проблемные вопросы встретились вам по расчету и выплате авансов? Задавайте их в комментариях! Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты Юлия Коченкова Статья хорошо структурирована и нет лишней информации, а наоборот разобраны вопросы, которые обязательно возникают на практике. Единственный момент, который мне не совсем ясен, это определение аванса расчетным методом, так как в приведенном примере я бы еще удержала НДФЛ из рассчитанной суммы 12 ,14 руб. Это может понадобиться для того, чтобы убрать риски невыхода сотрудника во второй половине месяца на работу и невозможности полностью удержать НДФЛ из рассчитанной суммы на последнее число месяца. По поводу не удерживать ндфл с аванса — не редко случается так, что со второй половины сотрудник не вышел на работу и до конца месяца не было начислений. Так сколько у меня будет долга по ндфл перед теми же самыми налоговиками? Если командировка была в первую половину месяца, то и выплату сцточных в т. Суточные должны выдаваться перед командировкой по нормам, утвержденным в организации. Это компенсационная выплата, не имеющая отношения к зарплате. СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА СТАТЬЮ! Сколько времени я потратила, чтобы по крохам собрать Информацию, которую случайно обнаружила на Вашем сайте! Все четко и понятно. Я согласна с Автором статьи, что невозможность удержать НДФЛ — не массовый случай. И налорги штрафуют за это! Но и удерживать НДФЛ опасно… Вообщем, все как всегда — куда ни кинь — везде клин! Ваш e-mail не будет опубликован. Меню Главная О нас Курсы Вебинары Клуб Статьи Отзывы Контакты. Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты. Что такое аванс по зарплате? Срок выдачи аванса и зарплаты 3. Дата выплаты зарплаты и аванса 4. Конкретная дата или период времени? Каким должен быть аванс по заработной плате 7. Размер аванса по заработной плате 8. Примеры расчета аванса по зарплате Начисление аванса по заработной плате Выдача аванса по заработной плате Взносы и налоги с аванса по зарплате Аванс по зарплате в 1С: Зарплата без аванса Итак, идем по порядку. Или прописываете в трудовом договоре. Срок выдачи аванса и зарплаты Давайте продолжим изучение ст. Дата выплаты зарплаты и аванса Конкретная дата аванса и зарплаты трудовым законодательством не установлена. Аналогичное мнение изложено в письме Роструда от Это спорный вопрос, по которому до года существовало две позиции: Дни выплаты зарплаты необходимо установить как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре при его наличии , так и в трудовых договорах с работниками письмо Роструда от Дни выплаты зарплаты можно установить в любом из перечисленных документов письмо Роструда от А самый подходящий для этих целей — Правила внутреннего трудового распорядка. Размер аванса по заработной плате Выводы из всего сказанного следуют такие: Аванс за полностью отработанный период с 1 по 15 число: Аванс за первую половину месяца с учетом отработанного времени: Или сразу сокращенный расчет: Начисление аванса по заработной плате Считается, что сотрудник получает доход в виде заработной платы на последнее число каждого месяца. Проводки при выплате аванса такие же, как при выплате заработной платы: Дебет 70 — Кредит 50, 51 Т. В налоговом учете аванс по зарплате в расходах не учитывается. Выдача аванса по заработной плате Выдача аванса по заработной плате оформляется теми же документами, что и выплата окончательного расчета по зарплате. Перечень документов, которые надлежит составить, зависит от того, каким способом его выдали: Взносы и налоги с аванса по зарплате В связи с тем, что аванс — это не аванс на самом деле, а зарплата за первую половину месяца, возникает вопрос, нужно ли рассчитывать и удерживать НДФЛ с него, а также начислять и перечислять страховые взносы? Выдавая аванс по зарплате, удерживать с такой суммы НДФЛ не надо. Зарплата без аванса Иногда задают вопрос, можно ли все-таки отказаться от аванса по зарплате, если работник напишет заявление с такой просьбой? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.
Статьей Трудового кодекса РФ предусматривается выплата аванса за прошедшую половину месяца. Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Поэтому заработная плата подлежит выплате дважды. Многие не уделяют авансу должного значения. Они выдают средства без учета требований законодательства. Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух. Внесенные в законодательные акты в новом году изменения по вопросам оплаты труда работников не стали кардинальными. Порядок определения величины аванса остался прежним — на основании фактически отработанного сотрудником времени. Но выделяют новые сроки выплаты аванса и зарплаты в году. На них необходимо ориентироваться работодателю, чтобы не быть привлеченными к ответственности. Сроки выплаты аванса и зарплаты в году претерпели изменения. В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца. Стоит отметить, что ответственность за несоблюдение сроков выплаты ужесточается. На основании новых норм повышены штрафные санкции за нарушения. Все изменения вступят в силу с 3 октября года. Закон предусматривает изменения в статье ТК РФ. В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Конкретные даты в ней не прописываются. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Новая редакция статьи будет действительна 3 октября года. Помимо того, что будет внесено замечание оплаты каждые полмесяца, законодатели добавили в нормы и указание на перечисление средств не позже 15 числа следующего месяца. Статья Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом. Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем. Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре. Но грамотнее было бы определить поэтапные выплаты. Эти действия необходимы для сотрудника. Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат. Работодатель может сам определить, сколько он будет платить за труд за каждые отработанные полмесяца. В году установлен срок выплаты заработной платы. Он составляет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. При этом выдача производится в два этапа. Законодатели определили, что зарплата должна перечисляться работникам дважды. В первый период предусматривается авансовый платеж. Вторая дата определяет выплату основной части зарплаты. Промежуток между ними должен составлять не менее 15 дней. Согласно новым требованиям закона заработная плата должна быть выдана не позднее 15 числа следующего месяца. Эта дата считается крайней при определении наличия или отсутствия нарушений. Выдача аванса 20 числа, а самой заработной платы 15 может быть признана незаконной. Ведь средства переводятся с разницей в 25 дней. Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей 5. Ему придется заплатить 50 тысяч рублей штрафа. В организации может быть введено правило выплаты зарплаты в разные сроки сотрудникам разных структурных подразделений. Разница при этом может составлять 10 дней. Новые работники могут рассчитывать на выплаты по аналогичным правилам. Даже если они приняты на работу до 15 числа, им требуется выплатить аванс. Если средства будут перечислены только 30 числа, то действия работодателя будут считаться незаконными. Это связано с тем, что запрещено выдавать зарплату однократно в месяц. Руководство предприятия может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей. Избежать штрафных санкций можно при указании, что средства выплачиваются в три этапа: Со второго месяца трудовой деятельности новичок будет получать зарплату аналогично другим сотрудникам. Многих работодателей волнует вопрос удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц. Не все бухгалтеры знакомы с вопросами авансовой системы, отчего и появляются спорные моменты. Удержание НДФЛ производится с полной суммы, которая положена и выплачена работнику за целый отработанный месяц. Законодательно ставка не была изменена до настоящего времени. О новом сроке выплаты премий узнайте отсюда. Взимания НДФЛ с аванса не производится. Но при этом предварительные выплаты могут быть снижены за счет производимых отчислений. Поэтому первая часть зарплаты выплачивается уже с учетом вычета. Заработная плата должна делиться на две части за каждую отработанную половину месяца. Те работодатели, которые ранее не использовали такую систему, должны осуществить переход на нее. Для того, чтобы соблюсти нормы трудового законодательства, важно подготовить определенные документы. Основанием для выплаты аванса служит заявление, поданное сотрудником организации. Когда работодатель рассмотрит обращение, он выносит решение. Если просьба поддерживается, то издается приказ о выплате аванса из зарплаты. Документ готовится в соответствии с правилами формирования внутренних актов учреждения. При этом должны быть учтены общепринятые нормы делопроизводства и подготовки приказов. Важно согласовать бумагу с уполномоченными сотрудниками организации. Законодательно определено, что работодатель должен производить выплаты заработной платы дважды в месяц. Также устанавливается срок последнего платежа. Он не должен быть вынесен позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца. Некоторые работодатели игнорируют требования закона. Все эти действия могут быть признаны как нарушения требований закона. Если они будут выявлены, то трудовое законодательство предусматривает административную ответственность. Она выражается в виде штрафа. Его размер определяется статьей 5. Касаются нормы и авансовых платежей. Суммы указываются в шестом пункте статьи 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Должностным лицам придется заплатить не менее 10 и не более 20 тысяч рублей. Если задержка выплаты осуществляется юридическим лицом, то санкции ужесточаются. Сумма увеличивается до 30—50 тысяч рублей. Особые наказания предусматриваются для лиц, которые не в первый раз совершают подобные правонарушения. Должностные лица заплатят от 20 до 30 тысяч рублей штрафа. При этом они могут быть дисквалифицированы на год или три года. Юридические лица будут оштрафованы на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей. Эти нормы отражены в пункте седьмом статьи 5. Выделяют и другие наказания, которые применяются при нарушении условий перечисления авансовых платежей. Они прописываются в пунктах 1 и 2 статьи 5. Если нарушение первичное, то должностным лицам нужно будет заплатить штраф от одной до пяти тысяч рублей. При повторном санкции увеличиваются до 10—20 тысяч рублей и дисквалификацией на год или три года. Юридические лица будут привлечены к ответственности и выплате штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение выявляется повторно, то сумма возрастает до 50—70 тысяч рублей. Сроки, в течение которых должна быть выплачена заработная плата, стали более четкими. В соответствии с этим появились и новые меры наказания за их несоблюдение. Об этом в обязательном порядке необходимо помнить работодателям. Пример оформления отзыва работника из отпуска смотрите далее. Документы Зарплата Касса Налоговая НДС НДФЛ 4-ФСС. Главная Кадровая работа Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в году. Премирование бухгалтера не отличается от поощрения иных сотрудников. Отправить Отменить ответ Comment Name Email.
Мебель пенза каталог фото шкафы
Аптечка приказ минздрава 325
Письмо сестре текст
Как расшифровать тест кеттелла
Романс цветы текст