Существует несколько основных форм проведения собеседований. И для каждого характерны свои вопросы и методики оценки соискателей. Зная особенности и подводные камни основных видов собеседований, можно подготовиться к предстоящему разговору с эйчаром, выгодно продемонстрировать свои личные и деловые качества и получить хорошую работу. Один из самых широко используемых видов собеседования, которое обычно применяют при первичной оценке персонала. HR-специалист в определённой последовательности задаёт Вам примерно те же самые вопросы, на которые Вы уже ответили, заполняя анкету или резюме: Эйчар также оценивает степень вашей искренности: Менеджер по персоналу моделирует ситуацию, задаёт гипотетические вопросы и просит кандидата рассказать, как он будет действовать в придуманных им обстоятельствах. Один из самых распространённых вопросов ситуационного интервью: Другими словами, эйчар пытается спрогнозировать, как кандидат будет действовать на новом рабочем месте. Ответы на такие вопросы HR-специалист сравнивает с эталонными, которые приняты за образец. Это не пустая трата времени, хотя Вам может показаться, что вопросы не имеют никакого отношения к вакансии, на которую Вы откликнулись. Конечно, можно заранее проштудировать самые популярные опросники, которыми пользуются сотрудники служб персонала, но точно предугадать, какие вопросы вам зададут, нельзя. Вопросы проективного интервью построены таким образом, чтобы Вы прокомментировали какую-то проблемную ситуацию или действия людей. Вопросы задаются в достаточно быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что придёт ему в голову. Дело в том, что при оценке ситуаций человек склонен переносить на них собственный опыт, поэтому менеджер по персоналу рассчитывает, что, рассуждая о чужих поступках, Вы невольно раскроете свои истинные качества и намерения. Интервью по компетенциям, или поведенческое интервью, используется довольно часто. Рекрутёры тоже люди, им свойственно поддаваться обаянию человека или испытывать к нему непонятную антипатию. HR-менеджер оценивает не столько профессионализм кандидата, сколько модели его поведения в предложенных условиях. На собеседовании соискателя очень подробно расспрашивают о его действиях в разных ситуациях, связанных с его профессиональной деятельностью, как он поступал в прошлом в тех или иных обстоятельствах. Результаты раскладываются по шкалам — компетенциям отсюда и название. Набор оцениваемых компетенций напрямую зависит от должности, на которую претендует соискатель. Вас могут спросить, каким образом Вы мотивируете подчинённых на выполнение задач. Если в ответ эйчар услышит, что Вы начальник, поэтому ваши поручения не обсуждаются, он сделает вывод о том, что Вы неконструктивно используете административный ресурс и не умеете грамотно мотивировать сотрудников. Как подготовиться к ловушкам собеседования? Проанализировать, какие именно компетенции будет проверять менеджер по персоналу как правило, они озвучены в требованиях работодателя , и заранее вспомнить положительные примеры из своего прошлого, в которых Вы проявили себя с самой лучшей стороны и нашли выход из трудной ситуации. Однако учтите, что интервьюер будет задавать уточняющие вопросы, проверять вас на честность, а поскольку он профессионал, то и обвести его вокруг пальца будет сложно. Однако если ваша будущая работа предполагает стрессоустойчивость, рекрутёр обязан проверить, соответствуете ли вы требованиям компании. Другое дело, что иногда менеджеры по персоналу попросту начинают хамить и унижать соискателя. Это свидетельствует только о некомпетентности эйчара. Примеры подобных провокационных вопросов: Вы когда-нибудь обсуждали своих коллег за их спиной? Потенциальный работодатель хочет быть уверен, что в критическом положении сотрудник сохранит лицо и не испортит репутацию компании. Вас заставляют защищаться, оправдываться, провоцируют на агрессивную реакцию? Не поддавайтесь раздражению, аргументированно и спокойно отвечайте на вопросы. Если вам задали интимный вопрос, вы вправе отказаться отвечать на него, но сделайте это вежливо. Единственный способ преодолеть стрессовое интервью —сохранить уважительный тон, продемонстрировать самообладание и хладнокровие. Если Вы, несмотря на оказываемое давление, держите себя в руках, поздравляем: Без нее сайт может работать некорректно. Россия, Москва и область. RU вернуться на главную Соискателю Работодателю Разместить резюме. Поиск вакансий Подписка Резюме и отклики Избранное Карьера 11 июл. Главная Новости Календарь событий Блоги экспертов Статьи. Все статьи Актуально Обучение и профессии Начало карьеры Трудовые будни Мнение эксперта Есть работа. Виды собеседований 06 октября Перепечатка и любое использование материалов JOB. RU возможны только с согласия редакции.
Именно человеческий капитал на сегодняшний день является движущим фактором успеха любой топовой международной корпорации, о чем свидетельствуют новейшие исследования в сферах социологии и менеджмента ведущих институтов США. В условиях жесткой конкуренции компании все больше стремятся принимать в штаб только самых лучших работников. Собеседование представляет собой проведение встречи уполномоченного представителя организации с кандидатами, претендующими на дальнейшее трудоустройство. Проводится собеседование в случае, если у компании есть свободные вакансии, на которые и идет поиск персонала. На данном этапе компания определяет претендентов, не подходящих по ряду факторов для сужения круга кандидатов. Проводится путем устного опроса hr-менеджером по телефону. Подходит для первичного отбора в коммерческих банках и торговых организациях. Предварительное интервью ил отборочный этап. Уполномоченный представитель организации в ходе опроса получает нужные для дальнейшего отбора данные о претенденте: Определяются лучшие варианты замещения вакантной должности для финального этапа подбора работника. Подходит для подбора административного персонала. Финальный этап или личное интервью. Чаще всего проводится в комиссии представителей компании. Применяется в сфере СМИ, энергетических компаниях и фирмах IT-специализации. Более детальная информация о видах интервью при устройстве на работу, представлена в данном видео: Далее о том, какое интервью бывает по своей структуре. В результате беседы рекрутера с соискателем в неограниченном строгими рамками формате. Чаще всего при таком виде интервью критерии подбора для должности минимальные. Особенности метода таковы, что кандидата испытывают путем задавания вопросов про возможные действия опрашиваемого при его попадании в те или иные обстоятельства, с которыми может столкнуться в будущем работник. По его ответам формируется заключение о готовности соискателя к данной работе, а также составляется прогноз его поведения в различных ситуациях. Цель рекрутера — окунуть кандидата в реальную стрессовую атмосферу на рабочем месте, с которой морально должен быть готов столкнуться любой испытуемый. Методика их проведения такова, что рекрутер подбирает наиболее яркий раздражитель, который только может быть и провоцирует соискателя. При этом оценивает его реакцию, навыки дипломатии и эмоционального самоконтроля. При этом виде интервью определяются готовность соискателя занять должность, насколько он добросовестно проявил себя на предыдущих местах работы, его достижения и слабые стороны. Кандидат заполняет анкеты, проходит тесты и выполняет реальные задания. Формат Далее приведен список примеров интервью по их формату и технологии проведения:. Соискателю психологически проще сдерживать волнение, чем перед комиссией, в результате он лучше отвечает на поставленные вопросы. Такое интервью проводится для принятия на работу в дилерском центре одного немецкого производителя автомобилей. Это объяснено тем, что работа связана в первую очередь с различными по характеру и темпераменту людьми. Собеседование по скайпу — рекрутер и соискатель с помощью программы скайп связываются и по аналогии с обычным интервью обмениваются вопросами по работе. Такое оценочное интервью удобно при сетевом маркетинге, если представительство компании находится на другом конце света. Групповое интервью — в условиях конкуренции соискатели находятся в очень напряженной психологически ситуации, вопросы задаются к группе людей, сразу выявляются лидеры, обладающие всеми необходимыми критериями. Первичное собеседование — это этап проверки сотрудником отдела кадров пригодности кандидата и соответствия его вакантной должности по образованию и стажу. Также к типам собеседования при отборе относятся различные тесты и игры. Еще одна популярная техника проведения — игры на собеседовании. Они подходят для работников сферы торговли и работников фондовых бирж. Самые простые примеры игры: Отдельно стоит заметить, что кейсы для собеседования с ответами можно найти в интернете, также как и бланк проведения структурированного интервью. Существует большое количество методов определения подходящей кандидатуры при проведении собеседования и теперь вы знаете какое может быть интервью по виду и структуре, методу проведения. В статье были проведены обзоры основных характеристик методик подбора персонала и раскрыта сущность некоторых нестандартных видов собеседований, которые для многих руководителей являются новыми и только начинают набирать свою популярность. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Главная Собеседование Как пройти? Правила грамотного заполнения анкеты соискателя при приеме на работу: В чем приходить, чтобы запомниться работодателю или как одеться на собеседование? Всё о часто задаваемых вопросах на собеседованиях и ответы на них, повышающие вероятность трудоустройства Лучшие советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу с работодателем Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу? Как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать при приеме на работу? Нюансы получения первой работы или как вести себя на собеседовании, если нет опыта? Методы интервью Основные принципы проведения собеседования по телефону с соискателем. Что является недостатками и преимуществами? Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них Что это такое — интервью по компетенциям и пример предполагаемых вопросов Проверка на стрессоустойчивость при приеме на работу: Проверка на детекторе лжи: Особенности проведения группового собеседования или что это такое — коллективное интервью? Собеседование 1 Основные принципы проведения собеседования по телефону с соискателем. Какие виды собеседований при приеме на работу на существуют, методика их проведения и кейсы Вы просматриваете раздел Методы интервью , расположенный в большом разделе Собеседование. Для этого им необходима правильная организация проведения собеседования. В ходе интервью проводится двусторонняя коммуникация, в результате которой определяется соответствие опрашиваемых по необходимым для организации критериям. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! В данном случае необходимо учитывать, что мнение проводящего собеседование может быть однобокое и ошибочное. Поэтому диалог не везде может быть применен, лучше подходит для работников сферы обслуживания. Оценки испытуемых при этом складываются объективно и менее ошибочно. Подходит для выбора маркетолога в компанию. Проходят испытание те, кто применит свою фантазию, энтузиазм, юмор и находчивость. Статьи из рубрики "Методы интервью". Основные принципы проведения собеседования по телефону с соискателем. Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них. Что это такое — интервью по компетенциям и пример предполагаемых вопросов. Проверка на стрессоустойчивость при приеме на работу: Ваш комментарий появится после проверки. Простым и доступным языком рассказываем о правах и обязанностях работников и их нанимателей. Даем бесплатные консультации по любым вопросам по трудовому праву.
https://gist.github.com/3a20d7277adf05a22f3d49481a04591a
https://gist.github.com/9875e72e9c71f6e4bde1cc7e74ad3e0f
https://gist.github.com/3238d653ededcfe1e684bfd6ab94f233