Статья 139 ТК РФ 2016. Исчисление средней заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
Комментарии к СТ 139 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации
Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единый порядок исчисления средней заработной платы применяется для всех случаев определения ее размера, которые установлены ТК РФ. По общему правилу расчет средней заработной платы работника производится за 12 календарных месяцев, предшествующие моменту выплаты, либо за иные периоды, установленные локальным нормативным актом, коллективным договором, если это не ухудшает положение работников. При исчислении среднего заработка для оплаты отпусков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исходят из режима работы на условиях шестидневной рабочей недели см. Примерный перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы, определен п. Комментарий к статьям ТК РФ. Исчисление средней заработной платы.
Можно ли жарить шашлык в подмосковье
Понятие взаимодействия в образовании
История россиии л андреев
Расписание электричек курского направления 2017от станции люблино
Диеты и их результаты
Через сколько после родов приходятв норму