Тарификационный список педагогических работников
Тарификационный список педработников
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ТАРИФИКАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Государственной образовательное учреждение Москвы. Что такое тарификация или тарификационный список? Кто его должен составлять? Какое отношение он имеет к кадровой службе? Тарификация — это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат. По педагогическим работника тарификация проходи, как правило, ежегодно до начала учебного года, при тарификации определяется годовая нагрузка педагога, которая закрепляется в его трудовом договоре. В нем учитываются все педагогические работники, в том числе временно отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком или по беременности. После формирования данной нагрузки отсутствующих работников указанная нагрузка, как дополнительная работа по аналоги с увеличением объема работы - ст. Подробнее о тарификационном списке работников мы написали в материале по ссылке. Тарификацию осуществляет образовательное учреждение. Тарификационные списки подписывает руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения. В частности это прямо указано в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от Приведенное письмо можно взять как образец, чтобы понять логику построения тарификационных списков, но все условия оплаты труда, нагрузку уже надо формировать с учетом изменившегося законодательства, в том числе и надбавки и доплаты надо предусмотреть в соответствии с Вашим положением об оплате труда. Формы тарификационных списков в настоящее время для подведомственных организаций устанавливает орган власти, выполняющий функции учредителя. В некоторых случаях предусмотрено утверждение тарификационных списков приказом образовательного учреждения. В других случаях, такие списки либо утверждаются руководителем образовательного учреждения, либо подписываются им. Процесс тарификации и тарификационные списки были утверждены еще в советское время Приказ Минвуза СССР от Как над штатным расписанием, так над тарификационными списками работают совместно и бухгалтерия и кадровая служба. Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников. Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки. Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов. Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1. Приложение 1 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений. При наличии почетных званий и ученой степени указать в графах соответствующие данные. Приложение 2 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений. Приложение 3 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений. В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов: За отсутствие этого условия штраф ГИТ рублей! О журнале Ввести код доступа. Самое интересное Трудовые книжки Приказы Прием на работу Условия труда Командировки Рабочее время Время отдыха Оплата труда Больничный лист Дисциплина труда Трудовой распорядок Увольнение Профстандарты Все тем. Петиция от всех кадровиков России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить. Школа Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Тест для кадровика За какие нарушения в работе проверяющие накажут начальника отдела кадров, а не директора Доплата за совмещение новая Какие периоды включать в стаж: Как нельзя называть должности Как оформить декретный отпуск новая Сотрудник уходит в отпуск: Тест для кадровика Увольнение по собственному желанию новая Штатное расписание и штатная расстановка: Образец приказа о переименовании должностей Увольнение пенсионера по собственному желанию Приказ об изменении штатного расписания Совмещение должностей Страховой стаж для больничного листа Правила внутреннего трудового распорядка Приложения к журналу Приложения к журналу Приложения к журналу Календарь на рабочий стол. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. Материал только для зарегистрированных пользователей. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Тарификационный список преподавателей и других работников. Наимено- вание докумен- та об образо- вании, его номер, дата выдачи. Руко- водство пред- метны- ми, цикло- выми комис- сиями. Заве- дование отделе- нием, интер- натом, хозяй- ством, ведение дело- произ- водства, бухг. СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ тарификации преподавателей и других педагогических работников средних специальных учебных заведений.
Популярные новости ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С ГОДА Об изменениях в пенсионном законодательстве в Изменились почтовые сборы за перевод денежных с Постановление Правительства РФ от Последние статьи Письмо ПФ РФ от Как производится индексация отпускных при увели Как произвести доплату до МРОТ Облагаются ли НДФЛ единовременные пособия по ра Начисляются ли алименты на сумму пособий по вре Как увеличить число видов оплат. Как работать с зарплатой по стандартам. Как правильно ввести льготы по НДФЛ Как увеличить оклады работников. ПОРЯДОК зачета в страховой стаж и стаж на соотв Последние обновления Обновления программы "КиТ. Подробная инструкция по устан Демо-версия Дополнение к инструкции по обновлению программы Наименование должности в соответствии со штатным расписанием. Вид работы основной, совместительство. Объем работы число ставок 1,0; 0,75; 0,5; 0, Повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Повышающий коэффициент за ученую степень. Повышающий коэффициент за почетное звание. Доплата за особый характер работы и специфику труда. Доплата за особенности деятельности учреждения, подразделения. Доплата руководителю за наличие клинических подразделений ВУЗа. Доплата за работу со сведениями, содержащими государственную тайну. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы стр. Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку гр. Стаж непрерывной работы лет. Квалификационный уровень по ПКГ. Размер оклада в соответствии с ПКГ, квалификационной категорией, ученой степенью. Доплата за почетное звание. Размер оклада с учетом доплаты за почетное звание. Размер оклада за работу на селе гр. Размер оклада в зависимости от объема работы. Доплата за особенностями деятельности учреждения, подразделения. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы. Размер оклада в зависимости от объема работы и гр. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы. Размер оклада в соответствии с ПКГ. Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем и объемом работы гр. Размер оклада в соответствии с квалификационным уровнем по ПКГ. Размер оклада в зависимости от объема работы гр. Итого месячный фонд заработной платы с учетом объема работы гр. НСОТ в здравоохранении в Алтайском крае. Опубликовал admin 11 Мая , Имя Пароль Вы не зарегистрированны? Нажмите здесь для регистрации. Войдите в систему или зарегистрируйтесь. Главная О компании Новости Статьи Обновления программ Вопросы и ответы Форум Связаться с нами. Новая программа расчета заработной платы, кадро Постановление АС Западно-Сибирского округа. Постановление правительства РФ от 22 декабря Письмо Минфина России от ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С ГОДА. Об изменениях в пенсионном законодательстве в Письмо ПФ РФ от Получение активационного ключа для программы Куда обращаться по вопросам работы программы. Размер оклада с учетом доплаты за почетное звание гр. НСОТ в здравоохранении в Алтайском крае Опубликовал admin 11 Мая , Полезное ПО TeamViewer Сайты для бухгалтера Консультант Плюс Сайты министерств и ведомств Министерство Финансов РФ Пенсионный фонд Российской Федерации Федеральная налоговая служба Фонд социального страхования РФ. Авторские права Связаться с нами Все материалы принадлежат ZPK Soft Inc.
Как готовить киевский торт в домашних условиях
Аппликация из бумаги презентация
Фнс россии адрес
План сказки снежная королева 5 класс
Беременность 33 недели узи норма