组织能力诊断问卷

组织能力诊断.txt

未来3-5年公司所在的业务领域能够持续快速增长
公司的商业模式能够高度获利，确保令人满意的投资回报率
公司的商业模式能够更快获得高质量的用户/客户增长
公司已经建立了较高的竞争壁垒，竞争对手难以模仿
和主要竞争对手相比，公司能更快速和准确地识别用户/客户的需求
公司能够应对用户/客户不断变化的需求
公司付出的努力超过用户/客户对我们的期望
和主要竞争对手相比，公司的产品或服务质量更优越
公司的高层管理者（CEO/副总裁）能制定明确的业务发展方向，并推动执行
我所在部门的管理团队能制定工作目标，并推动落地
公司员工具备有效履行工作职责的能力
我清楚地知道公司的业务发展方向
我认同公司的业务发展方向
我知道我的工作和公司战略有清楚的关系
公司能够包容项目尝试的失败，并吸取教训
我所在的团队内，创新的行为受到鼓励和认可
和主要竞争对手相比，公司的产品和服务更加创新
我所在的部门能吸引和招聘到符合业务需求的人才
公司有清晰的人才招聘标准和甄选流程
公司的雇主品牌对目标人才有吸引力
公司能够将战略落实到行动细节
公司能够协调所有资源果断坚决执行公司的计划和目标
公司员工能不折不扣、排除万难、快速完成上级赋予任务
我认可直接上级的管理风格
我的直接上级能够为我提供必要的支持（资源、授权等），帮助我获得业绩和能力提升
我的直接上级向我清晰传递我的工作如何协助团队达成目标
我的直接上级能够通过有效的绩效辅导、考核与改进，帮助我明确发展方向、提升表现
我的直接上级与我设定清晰、合理的绩效目标
我的绩效结果越好，我就可以获得越多的奖酬（奖金、调薪）
与其它同类公司相比，我觉得公司提供了合理的薪酬水平
对于我的工作成绩，我能够获得除薪酬以外的肯定（如绩效反馈、认可、即时激励等）
我的能力和贡献与晋升（包括专业或管理）有明确的关联
与其他公司相比，公司为我提供的福利项目具有竞争力
公司可以快速响应内外环境的变化，有效地调整业务方向
公司比竞争对手更快进行产品/服务迭代
公司的业务团队包含不同核心领域人才，让团队能独立完成主要任务，快速迭代
公司有标准化运作流程，确保运营效率和客户满意
公司的内部管理信息系统（如协同办公软件、OA、在线文档、知识管理系统等）能够帮助我获取充分信息，高效协作
公司的业务支撑系统（如CRM、研发平台等）能支持我高效地工作
公司能够提供更加专业或优质服务
公司能够提供更高品质和可靠的产品
公司建立方法和流程，持续改进产品和服务的质量
公司上下员工在工作上都高度投入
日常工作中，员工的努力方向、做事原则高度一致
与主要竞争对手相比，公司能以更低的成本提供产品或服务
公司能在重要环节有效降低成本，减少不必要浪费
公司能每年不断提升经营效率
公司可以快速培养人才，支撑业务发展
公司营造了一个学习和内部分享的氛围
我能够获得必要的培训，帮助我把工作做得更好
我有机会通过承担更多职责或不同新的挑战来获得个人发展
公司现行的组织架构清晰、权责明确
公司有足够的授权机制，确保对客户需求的快速反应
在我的工作中，我有机会充分运用和提升我的知识与技能
公司具备有效促进跨部门协作的管理机制和工具（eg，OKR共享和对齐、敏捷团队、在线文档和云会议系统等）
我所在的部门能够保留住优秀人才
我所在的部门中，业绩和能力表现较差的员工能够得到合适的处理
在我的部门中，向领导和同事发表不同观点是一件很普遍、没有心理压力的事情
我所在部门内的沟通协作是有效的
我所在部门内的同事彼此信任
公司高管的言行与公司的核心价值观和行为准则一致
我所在的部门，员工的言行与公司的核心价值观和行为准则一致
公司有清晰的核心价值观和行为准则
我认同公司的核心价值观和行为准则
公司创造一个环境（包括组织架构、信息沟通和流程IT），容许我有效完成我的工作任务
公司创造了一个环境，我可以直接提供想法与意见给高管（CEO/副总裁等）
员工能够及时从公司的正式渠道（包括线上和线下），获得公司发展及工作决策所需的信息
公司各部门之间能够通畅地分享工作所需的信息和数据（如客户数据、运营数据、管理数据等）
我对公司未来的发展前景有信心
我很少考虑去其他公司工作
我非常喜欢自己的日常工作
我能够从工作中获得足够的成就感
我的工作压力在可承受的范围之内（包括身体和心理）
我经常付出额外的努力帮助公司取得成功
总体而言，在这家公司工作我很满意（自豪）
我乐意推荐他人来这家公司工作