Услуги кадрового агенства
Почему не стоит обращаться в кадровые агентства при поиске работы?
Стоит ли обращаться в кадровое агентство
Как правильно обращаться в кадровые агентства
Кадровое агентство. стоит ли обращаться?
В чем смысл обращения в кадровое агентство
Чтобы принять правильное решение, в какое именно кадровое агентство стоит обращаться за помощью и как выстраивать свое общение с рекрутерами, полезными будут следующие рекомендации. Кадровые агентства, доходные за счет работодателей Они ведут подбор персонала более целенаправленно, и в первую очередь несут ответственность перед работодателями-заказчиками, так как финансовый расчет ведется только с работодателем, что накладывает соответствующие обязанности на агентство сроки поиска кандидата, бесплатная замена и т. Для тех же, кто ищет работу, агентство предоставляет свои услуги на бесплатной основе. Крупные компании предпочитают заплатить кадровому агентству за профессиональный подбор кадров. В таком варианте к работодателю направляются только высококвалифицированные кадры с учетом всех особенностей организации. Если соискателя пригласили на собеседование в такое кадровое агентство, значит, он подходит под заявку, и естественно ничего не платит агентству. Поэтому кадровые агентства объявляют услуги для соискателей бесплатными, а это несколько сбивает с толку. Некоторым соискателям это представляется как вариант благотворительности, буд-то пришел он в кадровое агентство без приглашения , ему бесплатно помогли составить резюме, дали консультации по всем вопросам трудоустройства, провели подготовку к собеседованию, предоставили на выбор вакансии в престижных компаниях. Но такое может быть лишь в том случае, если агентство располагает вакансиями, на которые вы идеально подходите. Не стоит в таком случае пренебрегать приглашением на собеседование из агентства, так вы можете упустить улыбнувшуюся вам удачу, в виде предложения о работе, идеально подходящей именно вам. В том случае, если агентство взимает плату и с компаний, и требует с вас — совсем не означает, что ваши расходы на поиски работы разделятся пополам. В половине случаев это признак таланта, в половине — мошенничества кадрового агентства. Бухгалтера программисты Офисные служащие Кадровики Инженеры Сисадмины Молодые специалисты Розничная торговля Рабочие Курьеры Оптовики Дизайнеры Экономисты Водители Секретари Топ-менеджеры Логисты Маркетологи Строители Рекламщики Кладовщики Sales-менеджеры Web-разработчики юристы Автобизнес. Консультации по трудовому праву Задерживают зарплату? Не позволяют уйти в отпуск? Проконсультируйтесь со специалистом в области трудового права. Сообщество Коучеров Это сообщество объединяет профессионалов, связанных с проведением тренингов и бизнес-консалтингом: Обсуждаем перспективные веяния, концепции, оригинальные методики и другие профессиональные вопросы. Это сообщество для тех, кто помогает "встретиться" соискателям и вакансиям. Все о рекрутменте, психологии кадровой работы, решении сложных ситуаций в коллективе, корпоративной культуре. Волгоград Саратов Нефтекамск Тольятти Омск Московская обл. Ростов-на-Дону Челябинск Москва Нижний Новгород Самара Новосибирск Курган Стерлитамак Оренбург Башкортостан респ. Пенза Ижевск Пермский край Красноярск Киров Иваново Краснодар Пермь Санкт-Петербург Барнаул Самарская обл. Ульяновск Иркутск Омская обл. Уфа Краснодарский край Екатеринбург. Работа для студентов и молодежи Удаленная работа Транспорт, автобизнес Топ-менеджмент IT, компьютеры, работа в Интернете Обслуживающий персонал Медицина. Фармакология Оптовая торговля Кадровые службы, HR Производство Финансы, бухгалтерия, работа в банке Строительство и архитектура Охрана. Милиция Секретариат, делопроизводство, АХО Маркетинг, реклама и PR Розничная торговля Логистика, склад, ВЭД. Ru Общероссийский банк вакансий и резюме, Job сайт поиска работы Vakant. Для тех, кто ищет работу как в офисе, так трудоустройство на дому удаленная работа по специальности с высокой зарплатой, а также минимальной и средней заработной платой за труд всем работникам. При полном или частичной цитировании гиперссылка на http: Создание и поддержка Интернет портала — компания PDG. Как правильно обращаться в кадровые агентства 11 сентября г. Такое положение дел обозначилось по ряду причин: Чтобы принять правильное решение, в какое именно кадровое агентство стоит обращаться за помощью и как выстраивать свое общение с рекрутерами , полезными будут следующие рекомендации. Для начала вам, как человеку, готовому обратиться за помощью в трудоустройстве в специализирующуюся на этом фирму, надо понимать, что в первую очередь, деятельность данной организации направлена на получение прибыли — это первое правило капитализма! Исходя из этого, рекрутинговые и кадровые агентства можно разделить на два типа. Это является платой в размере у. Общими для большинства таких кадровых агентств является ограниченный срок поиска вакансий, начиная от одного-двух месяцев. По некоторым данным, одно более-менее крупное кадровое агентство получает в год от 10 до 40 тысяч резюме. Но для основной массы обратившихся в агентство такие обращения оказываются безрезультатными. При этом рекрутеры испытывают жесточайшую нехватку кандидатов, удовлетворяющих требованиям клиентов, все чаще и чаще прибегая к методу headhunting, давно ставшим уже обыденным методом поиска нужных кандидатов. Почему же в таком потоке резюме рекрутер не может найти достойных кандидатов? Почему, прислав резюме в кадровое агентство, многие люди либо вообще не приглашаются на собеседования, либо их после собеседования в агентстве никуда не представляют, либо встречи с работодателями по направлению агентства не завершаются получением работы? Именно этим определяются достаточно массовые разочарования, связанные с попытками найти работу через агентства. Чтобы этих разочарований не было у вас, соблюдайте несколько правил при поиске работы через кадровое агентство: Cоставьте полное, отвечающее современным требованиям резюме см. Ваша кандидатура может остаться незамеченной в потоке приходящих писем по причине невнятного резюме. Разошлите резюме в как можно большее количество кадровых агентств, даже если на их сайте или на каких-либо сайтах, посвященных поиску работы, не размещены нужные вам вакансии. Далеко не все вакансии рекрутеры размещают в Интернете. Если дозвониться не удалось — напишите ему. Рабочий день рекрутера загружен очень плотно у некоторых проходит по 6 собеседований в день , так что их сложно не только застать на месте, но и застать их рабочую телефонную линию свободной. Вообще, с рекрутерами гораздо эффективнее и быстрее общаться по электронной почте, так что будьте на связи и старайтесь просматривать свой электронный ящик хотя бы раз в день. Будьте терпимы к тому, что вам сразу не ответили и не прислали подтверждение, что ваше резюме получено, — поток резюме в агентство очень большой, и у рекрутеров нет возможности отвечать всем. Если ваше резюме показалось рекрутеру интересным, он с вами свяжется по телефону, e-mail , чтобы договориться о встрече. Будьте готовы к тому, что на встречу в агентство нужно будет приехать в рабочее время. Далеко не всегда у рекрутера есть возможность проводить встречи после работы. Ко встрече в агентстве нужно готовиться так же, как и ко встрече с работодателем. Не опаздывайте, ведь рабочий график рекрутера очень плотный и ваше опоздание может сдвинуть все расписание его собеседований. Если задерживаетесь — предупредите его всеми доступными способами. Если пришли пораньше — не обессудьте, если придется подождать условленного времени. Постарайтесь на собеседовании выстроить с рекрутером партнерские, доверительные отношения. Быть в базе данных рекрутеров — полезно, ведь вы никогда не знаете, как сложится ваша карьера в будущем. Не сочтите за труд позвонить или написать своему рекрутеру через какое-то время после встречи, чтобы узнать ситуацию с вашей кандидатурой. После встречи с клиентом обязательно позвоните своему рекрутеру, чтобы рассказать о своих впечатлениях. Держите вашего рекрутера в курсе хода поиска работы и альтернативных предложений о работе где вам сделали предложение, какое оно и т. Если рекрутер задает вам подобные вопросы, поверьте, это не праздное любопытство. Имея такую информацию, он может дополнительно обсудить вашу кандидатуру с клиентом, подумав вместе с ним, какое конкурентное предложение может клиент предложить вам, если ваша кандидатура ему интересна. Сделать кадровое агентство своим помощником на этом пути - разумное решение профессионала, идущего в ногу со временем. Опытный высокооплачиваемый сотрудник, который хочет устроиться с серьезную компанию. Человек, желающий работать именно в иностранной компании с правильным менеджментом, комнатой для переговоров, бассейном за стенком и западным подходом. ИМХО, начитавшиеся книжек классических. Просто если повезет и компания-кадровое агентство ищет сейчас множество сотрудников определенной отрасли или города для набора в какую-нить крупную открывающуюся компанию. Кадровые агентства ерунда, и туда могут обращаться либо ленивые, либо совсем непонимающие люди. Мы привыкли всех ругать. Кто-то наживается на всех, кто-то не так себя ведет. Есть на кадровом рынке различные кадровые агентства, Добросовестные и Не Так зачем всех под одну гребенку. Когда видишь в резюме "Кадровым агентствам не беспокоить! Зачастую если такие резюме попадают к рекрутеру, я не говорю уже о работодателе ответ один "В добрый путь". Все методы хороши при поиске работы, и многие люди, когда задаешь вопрос "Почему не работаете с кадровыми агентствами" не знают что ответить, "а просто так, или Долго ходить придется," и ведь думают придя напрямую к работодателю, ему сразу сделают предложение. Аноним высказал свое мнение, как человек ленивый. Надо потоптать, чтобы найти работу, а не сидеть ждать кагда кто-то позвонит и предложит харошую работу. Была в двух ,в первом сидела девочка и вместо конкретных вопросов о моем профессиональном уровне предложила целый час кружочки и черточки рисовать цветными карандашами аг-во дискавери ,а другой вообще не знал ничего по предмету в объявлениях пишут зарплату в разы большую чем реально собирается платить работодатель,на что рассчитано-до сих пор не поняла. С моим опытом работы меня рвут на части, стоит мне только разместить резюме. Мне кадровые агентства только мешают. Их собеседования-это пустая трата времени. Я инженер, поэтому девочки, сидящие в этих агенствах, уж точно не смогут понять мой профессиональный уровень. Я съездила на такое собеседование один раз. Агенство размещалось в номере дешевой гостиницы!! Сейчас я этих рекрутеров посылаю сразу или прошу сообщить название фирмы. На собеседованиях вместо вопросов по профессии и опыте задаются в большом количестве вопросы личного, даже интимного характера: Все что написано в статье я вточности делаю каждый раз ккода мне нужно, но результата это никакого не дало. В этих агентствах важнее не проф. По этому бред тут написан полный. Могу сказать, что даже базу соискателей при таком количестве присылаемых резюме они не в состоянии создать. О чем тогда тут речь??? Сама работала в КА. Одновременно вела вакансии проектировщика вентиляции, конструктора ЖБИ, главного инженера на стройке, продавца косметики опт , главного бухгалтера и плюс по мелочи типа различных секретарей. У девчонок коллег - аналогичная картина. Информации о вакансиях - минимум, хотя КА входит в тройку крупнейших в Москве. Так что в агентстве оценивается не профессионализм, а банальная адекватность кандидата. Почему работодатели отказывают отличным спецам. Да потому что заключили они договор с КА и решили, что надо хотя бы десяток кандидатов просмотреть ведь не зря же деньги платятся. Те работодатели, которые сами потрошат резюме в и-нете, прекрасно знают как трудно найти толкового человека хорошо, если из сорокА звонков парочка будет результативных , поэтому наткнувшись на подходящего спеца они на нём и остановятся. Летом искала работу, сходила на 5 собесов и от 4х работодателей очень приличных получила приглашение. И не потому что спец редкий, а потому что читалось в глазах желание работать. Ну и грамотность какая-то присутствует. Не более чем идея бизнесса, которая можт приносить свой доход, но эффективности в поиске нет, проффесионализм стремительно близится к нулю, понимания процесса у девушек, да и у ребят там работающих нет совершенно Потратил время, решив сменить работу на Анкор, Келли-сервис. В результате работу сменил сам. Кроме непонятной беседы в агенстве смысл вообще беседовать если люди даже примерно не понимают, о чём они говорят и нескольких собеседований которые оказались напрасными из-за отсутсвия понимания ничего. Легче было дать телефон нанимателя и не тратить его и моё время. Далеко не радует , что на собеседования сидят не специалисты в области поиска , а в лучшем случае психологи. Людей как правило набирают в такие КА, как спецоф по работе с людьми. Хорошо , если опытные еще , а если школьники вчерашние.. Оценивают они ,как правило, внешний вид , адекватность , хотя плести им можна чего угодно при этом будут делать вид. Мой совет высококласным специалистам не обращаца в КА а лучше концентрироватся на прямых работодателях. Менеджеры по персналу не только в агентствах всегда в первую очередь оценивают адекватность кандидата!!! Если человек суперпрофессионал, но в принципе не адекватен или устраивает истерики по каждому поводу и без - его не возьмут. У самой был случай, когда кандидат подходил под все требования, но когда ему из-за технической неполадки не выписали пропуск на проход на повторное собеседование с Генеральным устроил истерику А по поводу профессонализма, могу сказать следующее: Да, многие КА работают очень не профессионально, но, если Вы поведете себя адекватно на собеседовании, скорее всего Вас пригласят в компанию, а если будете тыкать носом рекрутера в то, что он даун и вообще не достоин стоять рядом, то, каким бы профессионалом Вы не были, Вам работу не найти. То же касается и менеджеров по подбору в компании. Сейчас ищут персонал, в основном, специалисты, а не начальники отделов самостоятельно. А если ищут самостоятельно, то либо это шарашкина контора, либо с этим руководителем никто не уживается. Я нуждаюсь в такой работе,которая не помешала бы моему обучению в ВУЗе и не занимала бы много времени. Я живу в области, в городе Королёв,но учусь в Москве м. Меня бы вполне устроила должность курьера или что-то подобное,а ещё я хорошо пою. Единственный минус-отсутствие опыта работы, по выше сказанной должности. В области мало шансов найти достойную работу и подняться по карьерной лестнице, в период получения образования в ВУЗе. Студенты либо не нужны, либо нужны,но на полноценный рабочий день,это как вы понимаете невозможно. Мне все равно будет ли это мой любимый город или не менее любимый город Москва. Тем не менее,если кто-то может помочь отмеченной мной вакансией,буду очень признателен. Так в принципе развивалась все человечество, только при разделение труда возможно работать эффективно и достичь более высокого результата, чем по одиночке. Главный ресурс у каждого человека тем более управленца это время, вот его то надо ценить более любых денег, необходимых на поиск нужного кандидата. Поэтому любой управленец или соискатель рано или поздно в зависимости от своих возможностей, способностей и ресурсов будет обращаться к профессионалам, людям которые умеют делать это более эффективнее быстрее чем он сам. Любое агентство кровно заинтересовано трудоустроить всех без исключения обратившихся соискателей, поскольку работодатель нам платит именно за результат. Поэтому если ваша кандидатура осталась "без внимания", это совсем не значит что вы плохой специалист. Просто либо в данный момент в агенстве нат подходящей заявки, либо есть объективно более подходящий кандидат. Как это ни печально, но в любом агентстве заявок от работодателей всегда меньше, чем обратившихся кандидатов: Что касается причин, по которым работодатели обращаются в кадровые агентства, то в первую очередь они хотят расширить круг поиска, а во вторую избавиться от рутинной работы, связанной с первоначальным отбором соискателей, который сводится в общем-то просто к установлению соответствия между ожиданиями работодателя и соискателя. Если агентство работатет честно, то ему выгодно давать и работодателям и соискателям максимально точную, полную и правдивую информацию. Ведь обманывая клиента или соискателя агенство дискредитирует себя в глазах и тех и других. Поскольку подобный обман будет обязательно быстро открыт, то вести себя на рынке нечестно просто невыгодно и глупо. Конечный выбор всегда делает работодатель, поэтому и отказ в трудоустройстве обусловлен исключительно его решением. Наоборот, зачастую представитель агентства выступает в роли "адвоката" - защитника интересов соискателей. Нормальное агентство имеет современную компьютерную систему автоматизации работы и соблюдает этические нормы, поэтому если вы не заинтересованы в сотрудничестве с рекрутерами, достаточно просто сказать об этом обратившемуся к вам представителю агентства, который сделает соответствующую пометку в базе данных. Я в свое время обращался в кадровые агентства и как соискатель и как работодатель будучи директором довольно крупной торговой компании. Признаю, что высказанная в Ваших комментариях критика по поводу работы агентств справедлива. В частности, я остался неудовлетворенным ни в первом ни во втором случае. Тем не менее, я располагаю массой примеров, когда обычные люди не супер менеджеры и т. Рекрутинговый бизнес существует не одно десятилетие во многих странах и это лучшее доказательство того, что услуги посредников на рынке труда это потребность развитой экономики, а не очередной "лохотрон". Пожалуйста поверьте на слово, что во многих кадровых агентствах работают достаточно квалифицированные и профессиональные люди. Лично про себя могу сказать, что имею высшее техническое ЛКИ , экономическое СПбГУ и юридическое СПбГУ образование, пятилетний опыт работы инженером в серьезной структуре ВПК и более чем десять лет управленческой практики. Знаю, что в ряде других питерских агентств работают специалисты не менее высокой квалификации. Ни в коем случае не рекламирую ни себя лично, ни какое бы то ни было агентство, а просто излагаю свою точку зрения. Каждая лягушка хвалит своё болото. Я сам трудился в двух КА Московском и Питерском. Методика подбора персонала, используемая ими, повергла меня в большое уныние. Поэтому советую всем соискателям сосредотачиваться на контактах с прямым работодателем. КА необходимо использовать только как дополнительную, но очень маловероятную возможность трудоустроиться. Во-первых, там нет специалистов по профилю работы соискателя. Поэтому сотрудник КА руководствуется при выборе кандидата не его профессиональными данными, а совершенно иными критериями. Так, к примеру, в КА "Соэкон" одним из таких критериев является точное соответствие текста резюме соискателя требованиям работодателя. Перестановка, несовпадение порядка в перечислении навыков в резюме требованиям уже является основанием для отклонения кандидатуры. Во-вторых, в КА между сотрудниками устраивается жёсткая внутренняя конкуренция, обусловленная тем, что зарплата сотрудника напрямую зависит от количества трудоустроенных соскателей. Это, естественно, влечёт за собой заметное снижение качества работы КА. Обращаясь в кадровые службы предприятий и организаций, неоднократно получал отказ в сотрудничестве. Это говорит о том, что работой КА неудовлетворены не только соискатели, но и работодатели, которые во многих случаях предпочитают осуществлять поиск сотрудников собственными силами. Как специалист в области организации, оптимизации и автоматизации процессов управления со всей ответственностью заявляю, что организация технологического процесса и труда сотрудников в КА в тех, с которыми мне приходилось ссталкиваться не выдерживает никакой критики. Подробно останавливаться на этом не буду. Слишком длинен будет список просчётов и рекомендаций по их устранию. А выводы делайте самостоятельно. Правда и в том, что вероятность просто найти работу с помощью кадрового агентства невелика. В то же время, именно кадровое агенство может предложить вам именно ту работу, которая будет вас максимально удовлетворять интересная именно вам, достойно оплачиваемая, недалеко от дома. За три года закрыл более 70 ти позиций в строительных компаниях. Основные позиции Главспецы и ведущие. Многие кандидаты рекомендуют меня друг другу. Не смотря на несколько отличный формат от КА, я все же являюсь по принципам работы кадровым агенством. Мне смешно читать утверждения, что КА бесполезны. Утверждать так - это значит вводить себя и других в заблуждение. Реальность то говорит совсем о другом. Надо понимать психологию таких утверждений. Каждый отказ для кандидата это болезненный удар по самооценке, чаще всего сильно и не адекватно завешенной. Реакция "сам дурак" обычное явление. И если на непосредственного работодателя трудно "огрызнуться" то на КА можно это делать вволю. Читая отзывы, сразу видно кто пытается трезво и объективно рассуждать, а кто просто пытается отыграться за нанесенную обиду и "зализать" "рану" себе и товарищу по "несчастью". Заниматься трудоустройством кустарно - то же, что и "лечить зубы" на ярмарке как в старину это делалось. Потому как крупное КА закрывает до 30 вакансий в месяц, не крупное , мелкие меньше И что делать с оставшимися 39 резюме? А вообще не надо писать особых иллюзий КА оказывает услугу работодателю За пять лет работы наше кадровое агентство помогло около трем тысячам человек! Потому что если Вам 18 лет, вы не учитесь после 9 классов, не работали, и уже три года живете отдельно от родителей с молодым человеком, и считаете, что это нормально, значит, в голове порядка у Вас пока нет, а это значит, что вряд ли Вы годитесь на какую-то другую вакансию, кроме как уборщицы бытовых помещений. Если приходит летняя девушка, имеющая 5-летнего ребенка без мужа и без родителей , рекрутер вполне имеет право спросить ее, каким образом она намерена устроить свою личную жизнь, связанную с воспитанием ребенка, без ущерба работе - ведь она пришла устраиваться РАБОТАТЬ, а не в благотворительное общество. И никакого криминала здесь нет, обижаться на какую-то дискриминацию не стоит. Рекрутер зря такие вопросы задавать не станет, и если немного подумать, то поймешь, что рекрутер в том числе и работодатель полагает, что если Вы в своей частной жизни не можете навести порядок, значит, и к работе у вас будет такой же подход. А это значит, что Вы уволитесь сразу же, как вас примут, потому что начинается: В результате время, затраченное на Вас рекрутером, потрачено впустую, время сотрудников, которые вводят вас в курс дела на работе, тоже прошло зря, а ведь это все деньги Которые, между прочим, платите рекрутерам и работникам отделов кадров не Вы, дорогой соискатель. Но после трудоустройства от человека ожидают, чтобы он "отбил" вложенные в его поиск деньги. Поэтому, если вас пригласили как кандидата в крутое агентство известная марка, хороший офис, вежливый персонал - не теряйте голову от осознания собственной крутизны. Лучше подумайте - адекватен ли ваш опыт тому, чтобы оплатить всю эту красоту. Я без года неделя в бизнесе по подбору персонала. Значит все это следует создать. Читайте "Бизнес в стиле фанк" и не отчаивайтесь. Первое -что Вы знаете, Второе - кого Вы знаете. Создайте интеллектуальный задел и оповестите об этом сообщество. Если Вы смыслите в бухгалтерском искусстве, то можете отправить резюме в "Фирму-на-Таганке". А вообще все это очень похоже на сообщество ведущих в телеэфире-ангажированы несколько тысяч специалистов. Время всех прочих грядет. Тем самым, Вы "пробьете" первый, самый "неодушевленный" фильтр, а дальше все будет зависеть только от Вас и никого больше. Это очень трудная и невсегда благодарная работа. Работать в кадровые агенства "с улицы" людей не берут, там все с высшим образованием и специалисты в своем деле. Нужно знать, в какие агентства обращаться! Теперь позвонили и предложили адрес. Неделю там отработала и после этого опять звонят с КА и предлагают заключить с агентством договор или иначе я там не смогу работать Ответьте пожалуста-очень мне важно! По первому вопросу ответ очевиден: Но задумайтесь, если бы вы были на месте HR, который смотрит такие резюме десятками, как бы вы относились к ним и к отправившему его соискателю? Правильно — как с человеком, который не задумывается о деталях, решившему, наспех, не приложив никакого труда, за минуту, найти работу. Такими резюме забиты все порталы как HH. И даже многие высококлассные специалисты в своем деле сталкиваются с трудностями при составлении резюме. Поскольку создание "проходного", успешного резюме — это своеобразный маркетинг и требует многих навыков PR-ра. RU оказывает услуги по созданию и коррекции резюме профессиональными HR-кадровиками, которые работают на подборе персонала. Они знают много тонкостей, о которых соискатель может даже не догадываться. Именно решением таких вопросов и занимается Агентство GOODSTAGE. Допустим, вы выпускник вуза и хотите устроится в крупную компанию на хорошие деньги, но раз за разом ваше резюме отклоняют HR или отказывают вам из за отсутствия необходимого опыта работы или стажа в резюме. Ведь не секрет, что большинство работодателей будет проверять указанную в резюме информацию, самостоятельно искать контактный телефон указанной вами организации, а не будут звонить по тем контактам друзей, что вы даете всегда именно так! Как раз в таких случаях, и не только, вам поможет http: Сделайте правильный выбор - доверьте составление своего резюме профессионалам. Выделите себя из ряда серых, шаблонных резюме! RU Вы найдете работу быстрее! На ваши вопросы отвечают специалисты консультационного центра "Кадис". Добавить вакансию Найти резюме. Разместить резюме Искать вакансии. Регистрация Зачем это нужно? This text is replaced by the chart. По моему опыту, кадровые агентства могут помочь в трех случаях: Фигню Вы пишете, товарищи. Обращаться в кадровые агентства-это значит потратить время зря. У меня дефицитная специальность. Считаю, что выстраивать с рекрутером диалог надо только одним способом - так, чтобы он назвал вам имя компании которой нужен специалист. Агентство в котором я работаю с года не разу не брало денег с кандидатов, многих талантливых специалистов я веду по несколько лет и не только составляю для кандидата резюме в выигрышном варианте, но и помогаю подготовиться психологически к предстоящему собеседованию. Абсолютно согласна со всем вышесказанным. Увы кадровых агенств нет ни только в провинции, но и в крупных городах. Во многом согласен с мнением по поводу работы КА 1. Вот читаю комментарии и радуюсь!!! Если рассуждать логически, то каждый профессионал должен заниматься своим делом. Как руководитель кадрового агентства правда небольшого и молодого могу сказать следующее: Можно сколько угодно и как угодно оправдывать и защищать работу КА. Полностью согласен с Егором, в том что обращение в кадровое агентство нужно воспринимать исключительно как дополнительный способ поиска работы. Работаю как независимый консультант. КА это такой же участник рынка труда как и тот, который туда обращается. Не стоит быть особо навязчивым. Если рекрутер задает вопросы типа: Чисто внешне действительно платит только работодатель. Многое изложено правильно, позволю себе лишь одно замечание: МОЯ жена нашла работу,разославшись в с лишним агентств - ей предложили в общем итоге около 8 вакансий - они выбрала самую дорогую и не прогадала.
Чертеж тренажера мтб
Рассказы русских жен о первой измене
Как сделать стол из бумаги
Иль де ботэ максимальная скидка по карте
Статья 353 ук рф
Жанры игр на пк описание