= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Файл: >>>>>> Скачать ТУТ!
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
«МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ «Введение «эффективного контракта» в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения» Утверждено постановлением Президиума ЦК профсоюза работников ...»
Эффективный контракт
Рассылка новостей портала
Так, в частности, из списка документов, которые необходимо представить в ГИБДД для регистрации авто, исключен полис ОСАГО. ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо как юридическое, так и физическое. Но у этой нормы, как оказалось, есть некоторые ограничения. При определении величины взносов в ПФР за себя предприниматели-упрощенцы должны ориентироваться на всю сумму полученного дохода, а не на разницу между доходами и расходами. В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления неполного рабочего времени, а также оплаты сверхурочной работы. Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Тем, кто представил расчет не в ту инспекцию, надо исправлять ситуацию. А у тех, кто готовится к полугодовой отчетности по взносам, появились новые вопросы. На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. Приказ о переходе на эффективный контракт. Распоряжением Правительства РФ от Основанием для нововведений в организации является приказ о переходе на эффективный контракт, образец которого будет приведен в данной статье. План мероприятий, как правило, содержится в приказе о переходе на эффективный контракт. Обязательная форма данного приказа не утверждена, однако согласно общепринятой практике приказ обычно содержит:. Приказ о переходе и другие документы по данному вопросу положения об оценке труда работников, новые формы трудовых договоров, локальные акты об оплате труда, в том числе о стимулирующих выплатах и др. Скачать образец приказа о переходе на эффективный контракт. Работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. При введении эффективного контракта в образовании, культуре, здравоохранении и иных социальных сферах дополнительное соглашение заключается после разработки показателей и критериев оценки конкретным учреждением. Надо отметить, что, если условия дополнительного соглашения ухудшают положение работника и противоречат трудовому законодательству и локальным актам, работник может отказаться от его подписания и пожаловаться на работодателя. Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с переходом на эффективный контракт. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Онлайн-ККТ покупать не обязательно ФНС разрешила поставщикам контрольно-кассовой техники сдавать онлайн-кассы в аренду. Возможность уплаты налогов за третьих лиц не безгранична В прошлом году была законодательно закреплена возможность перечисления в бюджет налогов за другое лицо как юридическое, так и физическое. Неполное рабочее время и сверхурочная работа: Заполняем расчет по взносам за полугодие Плательщикам, у которых в отчетности по страховым взносам за I квартал имеются расхождения, необходимо направить в ИФНС пояснения. Появились списки работодателей, которых трудинспекторы будут навещать чаще других На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска. Трудовой договор ИП с работником бланк и образец Характер работы в трудовом договоре виды Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец Дополнительное соглашение о совмещении должностей Трудовой договор с иностранным гражданином образец Поправки в Трудовой кодекс Трудовой договор с директором ООО: Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Задать вопрос Задать вопрос специалисту Вопрос по сайту Автору по статье ГК Чиновнику. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Перепечатать статью из журнала ГК Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Консультации Новости Статьи Семинары Конференции. Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты. Консультации Новости Статьи Семинары Конференции Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты.
В связи с предупреждением Главного управления МЧС России по Московской области о природных катаклизмах в июле года резкие перепады температур, сильный ветер, осадки VII Молодёжный спортивный туристический слёт работников здравоохранения с 14 по 16 июля года отменяется! При стабилизации погодных условий в регионе о дате проведения туристического слёта будет сообщено дополнительно. Предлагаем принять участие в обсуждении темы введения эффективного контракта в медицинских организациях Московской области. Трудовой договор Примерная форма Приложение 3. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками медицинских организаций при введении эффективного контракта. Согласно распоряжению Правительства РФ от Распоряжением Правительства поставлена задача уточнить и конкретизировать трудовую функцию работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установить размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Кроме того распоряжение содержит примерную форму трудового договора с работником государственного муниципального учреждения. Введение эффективного контракта отдельные работодатели понимают как необходимость заключения новых трудовых договоров с работниками перезаключение трудовых договоров , что не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того у работодателей возникают сложности при определении условий трудового договора о выплатах компенсационного и стимулирующего характера. Обращаем внимание работодателей, что порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации далее ТК РФ. Перезаключение трудового договора ТК РФ не предусмотрено. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от Считаем, что использование примерной формы трудового договора, утв. С целью исключения возможности нарушения трудового законодательства при введении эффективного контракта Московским областным комитетом профсоюза работников здравоохранения РФ разработаны настоящие рекомендации с приложением примерных форм дополнительных соглашений и примерной формы трудового договора. При разработке предлагаемых форм учтены нормы трудового законодательства, рекомендации, утв. Содержание трудового договора определено ст. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и обязательные условия, а также может содержать дополнительные условия: В связи с этим, определяя обязательное условие - о трудовой функции медицинских работников, наименовании должности работодатель обязан руководствоваться приказом Минздравсоцразвития РФ от N н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" далее ЕКС. Квалификационных характеристики, содержащиеся в ЕКС, применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций. Разъяснением Роструда от N должностной инструкции отводится важное место в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. В медицинских организациях по всем должностям штатного расписания, как правило, разработаны и утверждены должностные инструкции. С должностными инструкциями работники должны быть ознакомлены под роспись. В случае если должностная инструкция соответствует ЕКС и работник ознакомлен с ней под роспись, то в уточнении трудовой функции, предусмотренном при введении эффективного контракта, нет необходимости. Сложившаяся в медицинских организациях Московской области практика определения трудовой функции именно в должностной инструкции, а не в трудовом договоре не является нарушением трудового законодательства. Обязательное условие трудового договора об оплате труда в силу ст. Таким образом, размер должностного оклада должен быть указан непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, предусматривающему основания и условия их выплаты. В любом случае в силу ст. Введение эффективного контракта предполагает информирование работника об условиях оплаты труда, показателях и критериях оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда Условия получения вознаграждения должны быть понятны работнику и не допускать двойного толкования. В предлагаемых МОК ПРЗ РФ примерных формах доп. Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области постановление Правительства Московской области от Отсутствие этого обязательного условия в трудовом договоре государственными контролирующими органами и профсоюзом оценивается как нарушение трудового законодательства. В связи с этим условие примерной формы трудового договора - п. К дополнительным условиям трудового договора ст. Кроме того, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также права и обязанности сторон, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей не является нарушением трудового законодательства. Дополнительное условие трудового договора — меры социальной поддержки следует вносить трудовой договор, в случае, если они предусмотрены коллективным договором, соглашениями. Таким образом, проведенный анализ нормативных актов, устанавливающих введение эффективного контракта распоряжение Правительства РФ от По аналогии, в случае если, какие-либо условия трудового договора не отвечают требованиям законодательства, то их также следует внести в Дополнительное соглашение. В случае необходимости возможно заключение Дополнительного соглашения о новой редакции условий трудового договора. Примерная форма такого Дополнительного соглашения, разработанная МОК ПРЗ РФ в Приложении 2. Данный раздел предназначен для выражения своего мнения по теме указанной в статье. Если Вы хотите задать вопрос нашим специалистам, воспользуйтесь формой "Помощь" кнопка слева. Если вы уже зарегистрированы на нашем портале, пожалуйста, авторизуйтесь, прежде чем записать ваш комментарий. Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: Мы гарантируем, что Ваш электронный адрес не будет опубликован, не будет использован нами иначе чем для личного ответа, не будет передан третьим лицам. Официальный сайт Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. Ваш логин Ваш пароль. Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ. Московская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ. Искать на всех сайтах портала Главная Новости Год профсоюзной информации Наш профессиональный союз Правовая защита работников Оплата труда работников Охрана труда работников Социальное партнерство Выступления председателя МОК профсоюза Общественный контроль Мероприятия Организационная работа Международные отношения Оздоровление Библиотека Часто задаваемые вопросы Рассылка новостей портала Наши партнёры Правительство Московской области Министерство здравоохранения Московской области Московская областная Дума Общественная палата Московской области ТФОМС МО. Трудовой договор Примерная форма Приложение 3 СКАЧАТЬ: Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками медицинских организаций при введении эффективного контракта Согласно распоряжению Правительства РФ от Ваш электронный адрес Пароль — повторите число. ГОТОВИМСЯ К ЗИМНЕМУ ФЕСТИВАЛЮ! Всем, кто имеет отношение к организации и проведению Летнего спортивного фестиваля работников здравоохранения огромное спасибо. Мы направляем на это мероприятие своих работников прежде всего потому, что понимаем всю тяжесть труда медицинских работников и важность восстановления физического и морального состояния. Прямо "бальзам на душу" что они вернулись довольные, в хорошем настроении и отдохнувшие. Низкий поклон коллегам из Орехово- Зуево! Прекрасно помню прошлогоднюю встречу Губернатора Московской области А. Воробьёва с медицинской общественностью и данное мне поручение председателем МООП РЗ РФ А. Домниковым, задать вопрос губернатору о расширении категорий участников социальной ипотеки, в частности: Не без волнения мной был этот вопрос задан. Помню короткое поручения Андрея Юрьевича первому заместителю Правительства Московской области О. И вот ,14 фельдшеров ССМП стали обладателями заветных сертификатов. И рад, что обращение Профсоюза к власти услышано. И это - не единственный результат диалога. Хочу выразить благодарность всем, кто принимал участие в организации и проведении данного обучения. Темы были актуальны и доступно изложены. Уважаемые коллеги, вам говорю: Уважаемые организаторы, очень надеюсь, что подобное обучение будет продолжаться и впредь. Ваше сообщение Куда Специалистам организации Председателю Московской областной организации профсоюза Домникову А. Анонимно председателю Московской областной организации профсоюза Домникову А. Ваше имя Ваш e-mail Вы — член профсоюза не член профсоюза Вступили в году Ваш регион Место работы Должность Для отправки Вашего сообщения заполните обязательные поля формы: Установи мобильное приложение "ПРОФКОМ" Будь в курсе событий профсоюзной организации! Помощь Регистрация Напомнить Войти Ваш логин. Искать на всех сайтах портала. Специалистам организации Председателю Московской областной организации профсоюза Домникову А.
Керчь расписание автобусов
Тинькофф реквизиты для перечисления на карту
Как заправить картридж ricoh sp 150
Саночки для рыбалки своими руками
Если не лечить эндометриоз чем чревато