Составление комплексного плана работы медицинских сестер
Карасева Л.А. Памятка старшей медицинской сестре по составлению планов - файл n1.doc
План работы старшей медицинской сестры на месяц (примерная форма)
Форум медицинских сестёр
Составление комплексного плана работы медицинских сестер
Планирование медсестринской службы
Распределение рабочего времени главных и старших медсестёр. Основы делопроизводства акт, докладная записка, объяснительные записки, справки. Перечень основной документации, номенклатура дел для старшей медицинской сестры. Планирование — это одна из основных функций управления, на которой базируются другие управленческие функции. Планирование как функцию управления предложил впервые Анри Файоль, представитель классической школы. Планирование позволяет оптимизировать работу, сделать её более целенаправленной и продуктивной. По уровням планирование делят на: Стратегическое планирование — это процесс отбора целей организации, определение стратегии, а также разработка программ и процедур для их выполнения. Стратегическое планирование обеспечивает основу для всех долгосрочных и краткосрочных решений, связанных с развитием совершенствования деятельности ЛПУ таких, как: К элементам стратегического планирования в области качества медицинской помощи относятся: На этой основе определяются цели. Совместно с главным врачом главная медицинская сестра определяет долгосрочные и краткосрочные цели развития сестринского дела в ЛПУ и на этой основе осуществляет стратегическое планирование развития сестринского дела в ЛПУ. Затем на тактическом уровне управления главная медсестра осуществляет организацию выполнения планов. Планы на тактическом уровне рассчитаны на более короткий промежуток времени год и менее , чем на стратегическом уровне. Важно понимать, что результаты реализации долгосрочных стратегических планов могут быть заметны только через несколько лет, результаты управления на тактическом уровне, как правило, видны очень быстро и легко соотносятся с усилиями и конкретными действиями главной медсестры, то есть руководителя тактического уровня. Текущее планирование — включает планы на предстоящий год. Перед составлением годового плана необходимо провести подготовительную работу: Для этого необходимо ответить на вопросы: Обычно определяют не более 5—7 задач. К ним можно отнести: Планы работы старших медицинских сестер составляются на предстоящий год за 1—2 месяца до его начала, утверждаются заведующим отделением и главной медицинской сестрой ЛПУ и доводятся до сведения всего сестринского и младшего медицинского персонала отделения. На основе годовых планов старшие медицинские сестры составляют квартальные, а в некоторых ЛПУ и месячные планы. По окончании того или иного периода, указанного в плане год, квартал, месяц , старшая медицинская сестра должна подготовить краткую справку о выполнении плана, которая прикладывается к плану за отчетный период. Этот анализ, с учетом показателей работы отделений, позволяет провести самооценку эффективности своей работы. В зависимости от занимаемой должности главная медицинская сестра лечебного учреждения или старшая медицинская сестра подразделения предлагается примерное распределение рабочего времени в процентах. Развитие и обучение подчинённых. Деятельность по налаживанию коммуникативных связей. Раз в два месяца. Создание и поддержание рабочей мотивационной атмосферы. Деловые консультации с подчинёнными. Четко организованное планирование позволяет значительно увеличить объем выполняемой работы, повысить её эффективность. Главным и старшим медицинским сестрам ЛПУ в рамках управленческой деятельности приходится работать со многими документами, готовить проекты различных положений, приказов, докладные записки, акты, письма и т. Поэтому очень важно знать правила оформления различных видов документов. Старшим медицинским сёстрам наиболее часто приходится составлять акты, докладные записки, объяснительные записки, информационные справки и справки личного характера. Акт — это документ, составляемый группой лиц преимущественно комиссией , подтверждающий установленные или факты или события. Акты составляются при обследованиях, ревизиях, инвентаризации, передаче материальных ценностей, передаче дел при смене должностей и т. Акт оформляется по одной схеме, как правило, на бланке организации и содержит следующие реквизиты: Дата и место составления акта должны соответствовать дате актируемого события и месту его составления. Текст акта делится на 3 части: Во введении должна быть ссылка на документ, послуживший основанием для проведения проверки. В ней указываются название вида документа, автор, дота, регистрационный индекс, заголовок. В вводной части перечисляют фамилии в именительном падеже и должности лиц, составляющих акт их приводят в алфавитном порядке в последовательности: Если должностные лица, составляющие акт, работают в других учреждениях, должны быть указаны и названия этих учреждений. Констатирующая часть печатается с абзаца и включает сроки проведения работы комиссии, её цели и задачи, сущность установленных фактов, методы которыми велась проверка, ее результаты. Текст констатирующей части при необходимости может быть разбит на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами. Выводы, предложения, заключения комиссии печатают с абзаца, они тоже могут состоять их нескольких пунктов. Количество экземпляров акта определяется практической необходимостью если в нормативных документах не предусмотрено. Подписи располагаются в той же последовательности, что и вводной части, но без указания должностей, указываются только роль должностного лица в комиссии. Акт подписывают все члены комиссии. Если член комиссии имеет замечания к содержанию акта и не согласен с выводами комиссии, он обязан поставить свою подпись, но имеет право изложить суть замечания ниже подписей или на отдельном листе, который является приложением к акту. Некоторые акты обретают юридическую силу после утверждения. Процедура утверждения может быть выполнена единолично руководителем или решением какого-либо органа. Гриф утверждения в таком случае включает наименование должности руководителя, его личную подпись, инициалы и фамилию, дату. Главный врач МУЗ ГДБ. Все лица, упомянутые в акте, особенно те, к работе которых высказаны замечания, должны быть ознакомлены с его содержанием под расписку. Докладная записка — документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего учреждения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Это основной вид документа, который используется для документирования внутренних связей учреждения, переписки между руководителем и работникам управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Докладная записка может быть составлена либо по личной инициативе автора должностного лица , либо по указанию руководителя. По содержанию докладные записки подразделяются на инициативные, информационные и отчетные. Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата принять определённое решение, поэтому в тексте записки не только излагаются какие-то факты, но и содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы. Информационная докладная записка составляется регулярно и содержит информацию о деталях и методах выполнения работы. Отчётные докладные записки информируют о завершении работы или её этапа, а также о выполнении указаний, распоряжений. Докладная записка, предназначенная для использования внутри организации, пишется на обычной бумаге и имеет следующие реквизиты: Объяснительная записка — документ, составляемый для пояснения отдельных положений выполненной работы проекта, отчета, разработки. По структуре текста объяснительная записка отличается от докладной тем, что не содержат выводов и предложений. Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые сотрудниками учреждения по указанию руководителей в связи с возникающими в процессе трудовой деятельности отношениями, конфликтными ситуациями, должностными проступками и др. Оформляется объяснительная записка по тем же правилам, что и докладная. Текст содержит разъяснения должностного лица по конкретной ситуации. Справка — документ, содержащий описание и подтверждение фактов и событий. Справки бывают двух разновидностей: Справки служебного характера представляются по запросу вышестоящих организаций, а также сторонних учреждений и организаций. Составление справок применяется и внутри учреждения по запросу руководителя. Текст информационной справки может состоять из нескольких разделов, пунктов. В нее включают ссылку на период времени, к которому относятся включаемые в справку данные, а также ссылку на документы, послужившие основанием для составления справки. Справка должна иметь реквизиты: При оформлении справок существенное значение имеют сведения об организации — авторе документа. Их отсутствие или искажение лишает справку юридической силы. В заголовочной части справки размещают сведения об организации-авторе. Они указываются в точном соответствии с официальным названием организации, закреплённым в ее учредительных документах. Справки подлежат обязательной регистрации и должны содержать индекс номер , который размещается в заголовочной части документа. Текст справки личного характера следует начинать с фамилии, имени и отчества работника в именительном падеже. Не рекомендуется использовать архаичные обороты типа: Типовой состав информации при оформлении справок личного характера позволяет использовать трафаретные тексты, в которых основная часть текста напечатана заранее, а переменные данные могут вноситься от руки или на компьютере. В тексте таких справок обязательно указывается наименование организации, в которую представляется справка. Справки личного характера, как правило, выдаются сотрудникам организации для подтверждения факта их работы, зарплаты, трудового стажа и др. При этом в справке должна быть ссылка на документ-основание, подтверждающий соответствующие факты. Проставление печати на справках обязательно и должно соответствовать общим правилам: Докладные записки, справки и другие документы справочного, информационного и аналитического характера могут быть подписаны исполнителем, автором документа только в тех случаях, когда решаемые в документе вопросы не выходят за пределы его прав и компетенции. Не менее важно ведение и размещение документации сестрой организатором. Рациональное и удобное размещение документации значительно сокращает время на поиск необходимых документов. Предлагаю Вашему вниманию перечень основной документации для старших медицинских сестёр. Должностные инструкции старшей медсестры на все категории среднего и младшего медицинского персонала, работающего в отделении. Приказы регламентирующие деятельность среднего мед. Паспорт старшей медицинской сестры. Коечный фонд отделения на год. График проведения периодических мед. Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям. План беседы с поступающими на работу. Отчёт о работе за прошедший год. План занятий с младшим и средним мед. План работы резерва ст. План проведения аттестации и сертификации. План работы с молодыми специалистами. Материалы о деятельности сестринского персонала отделений. Список сотрудников отделения, с указанием их возраста, даты рождения, домашний адрес, адрес образовательного учреждения, которое они закончили, места и времени повышения квалификации, наличия аттестационного стажа, категории, сертификата, служебного и домашнего телефона. Медико-технологические протоколы сестринских манипуляций или стандартов деятельности медицинских сестёр, разрешенных в практической работе приказом главного врача ЛПУ. Папка работы с аптекой. Список высших и разовых доз. Инструкции по применению дез. Инструкции по технике безопасности. Учёт наркотических и психотропных лекарственных средств. Учёт ядовитых и сильнодействующих лекарственных средств. Осмотры на гнойничковые заболевания. Знание основ делопроизводства и использование его в деятельности позволит эффективнее использовать рабочее время. Создание сайтов Екатеринбург Шаблоны сайтов Поиск товаров - справочник цен, каталог магазинов, прайс-листы Бесплатные шаблоны дизайна сайтов медицинских учреждений. Ответы на вопросы подчинённым. Общение с нижестоящими лицами. Ответы на вопросы подчинённых.
Обозначение моделей автомобилей
Как сохранить южный загар надолго
И задач предприятия координация процесса
Кальвадос страна происхождения
Меркурий 230 art 02 cn инструкция
Сколько стоит сруб для дома в челябинске