Привет, Хабр! На связи Кадет Kolpa4, и сегодня я вам поведаю о том, что из себя представляет наше сообщество и принципах, согласно которым мы общаемся и работаем.
Манифест: https://www.notion.so/ivansglazunov/343154de91654db29682c12de84281f5
Устав: https://www.notion.so/ivansglazunov/71f9e6af4c10435fb10f990170ee760d
Но поскольку не все знакомы с тем, кто мы и что делаем, пояснения лишними не будут. Итак, начнём. Сообщество Глубины - это те неординарные энтузиасты, которые неотделимы от неё. Нас можно описать по-разному: мы - это и технологии ассоциативности, и социум Роевого Разума, и идеи тотальной описуемости наблюдаемого. Очень интересно, но ничего не понятно? Тогда устраивайтесь поудобнее!
Что первое приходит на ум, когда вы слышите о таком понятии, как “Роевой Разум”? Наверняка что-то связанное с зергами, осами с муравьями и всякими разными хтоническими существами без воли, управляемыми единым центром. Неплохо, но как правило, Swarm Intelligence в классическом понимании - система всегда децентрализованная.
Одной из целей наших исследований внутри сообщества является создание Роевого Разума с помощью социальных методов в современных условиях технологического развития и определение того, насколько его существование в ближайшем будущем оправдает себя.
Ради успешного выполнения крупномасштабных планов и проектов, которые едва ли можно выполнить единолично, люди объединяются в бригады, команды и корпорации. Но чем больше масштаб системы, тем больше ресурсов требуется на контроль, обучение и синхронизацию. Серьёзные централизованные иерархические системы тратят внушительное количество ресурсов для того, чтобы закрыть все задачи.
Исходя из этого, мы задаёмся вопросом: “Можно ли создать такую рабочую систему, которая будет лишена этих недостатков, но при этом останется такой же или даже более эффективной, чем нынешняя модель взаимодействия?”
Мы полагаем, что да.
Проблема десинхронизации и обучения будет решена одним из принципов Консультирования, который гласит: “На каждый вопрос обязан быть дан ответ”. В нашем сообществе не оцениваются вопросы по тому, насколько они глупы, тупы или бессмысленны, мы при любой удобной возможности подробно отвечаем на всё, что интересует.
Консультирование может быть завершено, только в момент подтверждения обеими сторонами понимания переданной в процессе консультирования информации.
Консультирование - это основной механизм взаимодействия внутри Роя.
Чтобы не переходить разумные пределы в раздаче советов и консультаций, мы руководствуемся принципом Бинарного Доверия. "Наше доверие тебе абсолютно, пока ты не докажешь, что его не достоин". Если сотрудник не просит помощи, другие к нему не лезут. Поэтому, если работа выполнена хорошо, никто никого не грузит соблюдением жёсткого рабочего графика и бюрократии.
А чтобы не терять знания о процессе и наблюдать систему в динамике существует принцип Публичности: "Описывай, что делаешь, чтобы никому не пришлось потом повторяться". Потраченный на сохранение логов ресурс сохранит большее его количество в будущем.
Последний в списке, но не по значимости принцип Атомарной Ответственности основывается на следующих утверждениях: "Любая неэлементарная задача может быть декомпозирована на элементарные" и "Условием дискретности системы является закрепление полной ответственности за задачу на исключительно одном агенте Роя".
Анализируя Устав, хотелось бы выделить несколько позиций, которые чётко описывают значимость Ответственности для нашего сообщества:
Ответственность - есть обязательство перед субъектом её передавшим. Ответственность может быть передана исключительно субъектом, ответственным за неё до этого. Ответственность может быть взята исключительно добровольно. Ответственность может быть взята исключительно одним субъектом. Ничьё решение в зоне Ответственности не может иметь большего приоритета, чем решение Ответственного за неё.
Не существует иерархии в сообществе, поскольку любая ответственность за задачу, взятая на себя, исключительно добровольная. Вся иерархия остаётся только в рамках задач.
Каждый агент Роя имеет равный статус, но разную ответственность.
Обучение осуществляется через консультации напрямую с носителями знаний. Ты можешь выполнять поставленные задачи в любое время, в любом месте, главное - достичь цели. Подобная гибкая система позволяет сотрудникам довольно быстро адаптироваться к любым условиям и вызовам, что встают перед ними.
Однако стоит отметить, что не каждому подойдёт свобода действий и решений в рабочей сфере. Все люди разные, у каждого человека отношение к самодисциплине и стремление к адаптации отличается, поэтому очевидно предположить, что не все смогут органично существовать в Разуме Роя. Как бы то ни было, от отсева никуда не деться, такова жизнь. Если ты не берёшься выполнять задачи или сторонишься от обязательств, мы тоже не имеем обязательств перед тобой.
Если не хочешь делиться знаниями, то и мы получаем полное право не делиться знаниями с тобой, что равнозначно потере Бинарного Доверия. Но тот, кто сумеет преодолеть свои внутренние преграды и понять, что он ответственен за свои действия и жизнь в целом, станет частью сообщества с абсолютным внутренним доверием и абсолютно доступным пространством для информации, творчества и развития.
Те компании, вдохновлённо придумывающие “миссию”, “принципы” и “кодекс”, рано или поздно чувствуют характерные симптомы религии. Поэтому Секта Глубины - выражение чисто забавы ради) Мы просто решили опередить наш уклон в техноконфессию. И конечно, нам не чужды учения, догмы и ритуалы, поэтому расскажу вам по секрету, что и до очевидных одеяний нам не далеко. А как иначе держать стиль, если хочется зловеще шептать:
npm install deep install
Но если среди вас есть фанаты стартрека, то никто не возражает против униформы Энтерпрайза).
Никто из нашего сообщества не осудит вас за создание тайных кланов, поэтому смело набирайте команды для своих технокораблей и без колебаний отправляйтесь в бесконечное путешествие за тем смыслом, который вы ищете, зная что космические просторы бороздят такие же корабли, как и вы.
Наша религия не противоречит ни одной другой, потому что всё что мы наблюдаем - описуемо, а значит часть нашего учения. Нам нравится этот стиль и эта атмосфера, поэтому мы пользуемся клятвами, уставами и присягами.
Это всё шуточно, но при этом все серьёзно. Признайте наше право быть странными, и, так уж и быть, мы признаем ваше право называть себя нормальными.
На данный момент в Пространстве Глубины существуют две организации - это Deep.Foundation и Кадетский Корпус.
Экипаж Deep.Foundation - наши founders и members - отвечают за архитектуру Глубины и за ядро технологии Deep. Профессионалы своего дела и отличные товарищи!
Кадетский Корпус - это организация первых разработчиков на Deep. Они, как настоящие первооткрыватели, создают пакеты, которые ложатся в основу крупных коммерческих проектов, а также быстрее всех овладевают пространством ассоциативных связей и формируют в нем новые смыслы.
Мы не хотим скрывать что-либо, поэтому Deep - осознанно открытая технология, поэтому мы прекрасно понимаем, что неизбежно будут образовываться новые организации и закладываться новые космические суда с подозрительно похожими названиями. Неповторимый оригинал будет следить за жалкими пародиями, так что не расслабляйтесь)
Мы с нетерпением ждём всех вас на нашем дискорд сервере и нашем сайте. Заходите и наблюдайте)
ссылки