Respecto a las posibles ideas y planes para enseñanza y mentoring, se me ocurren las siguientes propuestas:
- Aprovechando que se integrará un nuevo compañero por parte de Tinkerware (el que estará en lugar de Rafa), me encantaría poder ayudarle con el proceso interno de onboarding que tenemos para devops (mejor dicho, que no tenemos) y así poder estandarizar y acotar los conocimientos y temas que manejamos día con día. La ENORME ventaja que traerá un integrante con sagre nueva, será el que nos podrá seguir ayudando a ver los sesgos que tenemos a nivel diseño y arquitectura, aprendiendo de su visión o bien, comprender que partes de lo que tenemos son lo suficiente oscuras como para poder ser productivos en el corto plazo.
Esto también puede ayudar para el proceso que se tiene de acotamiento y medición de la infraestructura (Que comentó Andrés Freyría) y así poder llegar con más argumentos para los planes que se lleguen a presentar al Board y demás.
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Poner como meta Finales de Noviembre/Principios de Diciembre para aplicar al examen de certificación de AWS (depende de la plataforma), ya teniendo primeramente fecha y demás, comenzar con un training interno junto con Michelle en cuanto al stack orientado a desarrolladores.
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Crear un taller Seguridad de contenedores en Docker y Kubernetes (tomando como base el libro de Containers Security y Microservices Security in Action), se me ocurre impartirlo en 3 sesiones de unas 4 hrs (semejante al taller de Rails), tomando un servicio en Rails (aprovechando ese training). Dentro del taller se pueden repasar ciertos temas de Redes y seguridad (Semejantes a los que vemos en el taller de GHOST)