Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Embed
What would you like to do?
Dev-UA Rules for Job Posting

Правила публикации вакансий в Frontend UA Jobs / Dev-UA Jobs

  1. Одно объявление от одного пользователя в день. Объявление текстом в сообщении, а не ссылкой на какой-то сайт вакансий. В объявлении можно описать несколько вакансий, но в рамках одной компании или команды.
  2. Разрешается публиковать вакансии в компаниях, где сам автор не работает и не участвует, но при условии, что автор может дать ответы на все вопросы о вакансии.
  3. В объявлении стоит описывать:
    • чем занимается команда, что за продукт, какая у компании бизнес-модель, какие источники финансирования проекта, какие риски присутствуют у потенциального соискателя в случае, если он согласится участвовать.
    • тип работы: временный контракт, сдельная, полная занятость, возможна ли удаленка, готовы ли вы перевозить сотрудника из другого города и страны (и какую визу при этом открываете)
    • стек технологий: что используете почему? Если вы не можете ответить на этот вопрос, то лучше вакансию не постить.
    • организация процесса: таймзоны, звонки, командировки, где лежит код, как проходят релизы, демо и тд
  4. Объявление должно быть неформальным. Классическое "молодая динамично развивающаяся компания и лидер рынка приглашает ... требования ... мы предлагаем ..." здесь неуместны. Напишите рассказ, почему эта возможность лучше десятков тысяч других.
  5. Вопрос оплаты - очень щекотливый, поэтому наши правила просты: если у вас есть вилка, то публикуйте ее, если нет, то можете не писать, но не удивляйтесь потом, что у вас появятся кандидаты на ученика младшего верстальщика и попросят $10k в месяц.
  6. Все суммы указывайте с единицами измерений. Российские рубли в месяц и американские доллары в год часто выглядят очень похоже на бумаге, но сильно отличаются по своей покупательской способности. Если зарплата обговаривается гросс (до налогов и вычетов), то добавляйте ссылку на хороший налоговый калькулятор для вашей страны.
  7. Может ли вакансию публиковать HR? Скорее нет, чем да, но мы готовы дать вам шанс.
  8. За злоупотребление - бан. Если модератор попросит вас убрать объявление, а вы это не сделаете, то точно бан. Некоторые модераторы могут провести с вами беседу на тему, что было не так с вашим объявлением. И если вы будете с ними взаимодействовать, то в принципе ничего страшного не случится.
  9. Вы не уверены, что ваше объявление подходит для нашего формата? Лучше все равно его опубликовать и, если будут замечания, отредактировать. Это правило может измениться, если модераторы Frontend UA Jobs / Dev-UA Jobs сочтут нужным.
  10. Frontend UA - название сообщества разработчиков. Многие из нас - действительно фронтендеры из Украины. Но это не означает, что вакансии должны обязательно касаться фронтенда или быть как-то привязаны к Украине. Все мы работаем на проектах с людьми разных направлений и специальностей, и мы будем рады любым объявлением от работодателей и соискателей. Если ваше объявление хорошо написано, и вакансия выглядит привлекательной, люди сами будут советовать ее своим друзьям и знакомым.
@listochkin

This comment has been minimized.

@Alimova

This comment has been minimized.

Copy link

@Alimova Alimova commented Aug 17, 2017

Мне кажется, есть актуальная необходимость перевода правил на английский. Я набросала черновик ниже.

Vacancy publishing rules for Dev-UA Jobs

  1. Only one job opportunity from a user per day. Details have to be in the message, not a link to jobs website. You may list a few opportunities in one message, but they should only belong to one team or company.

  2. You're allowed to publish vacancies from the company you're not employed in if only you can answer any questions about the job.

  3. We recommend to describe:

    • what does the team do, what product do they develop, what business-model is in use, project investment source, risks for a potential employee if one is engaged
    • the kind of work: is that a temporary contract, hourly rate, full-time, remote, are you ready for move compensation from another city/country and what type of visa do you suggest.
    • technology stack: what do you use and why? If you can't answer this question, it would be better not to publish a job offer.
    • process organization: timezones, calls, business trips, where does the code stored, how do you release, demo etc.
  4. An opportunity should be non-formal. Classic "young dynamically developing company and market leader suggests... requirements... we offer..." is irrelevant here. Please write a tale why your opportunity is better than thousands of other ones.

  5. The salary question may be very awkward, so rules are quite simple: if you have bracketing, please publish it, if not, then better to skip. But then do not wonder when you get candidates for junior HTML-coder aide asking for $10k per month.

  6. All sums should be published with currency. Russian rubles per month and American dollars per year may look very similar in written but are very different in purchasing power. If salary is being discussed as gross (before taxes and deductions), please attach a link to good tax calculator for your country.

  7. May an HR publish a job opportunity? Rather not, but we are willing to give you a chance.

  8. We ban for misuse. If a moderator asks you to remove a message and you don't, the ban follows for sure. Some moderators may discuss with you what was wrong with the opportunity. If you interact to them nothing worse could happen.

  9. Not sure if an announcement fits our format? Publish it anyway and edit if there are any remarks. This rule may be changed by Dev UA moderator's will.

Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment
You can’t perform that action at this time.