- AngelList: ofertas para startups en posiciones remotas que pagan entre 80k y 200k anuales. Laburo casi exclusivo para startups.
- Who Is Hiring: thread mensual en donde empresas y startups publican posiciones. La mayoria tiene rango salarial agregado al post.
- Stack Overflow: bolsa de trabajo de calidad porque ademas de tener buenas oportunidades para devs, tiene toda la información necesaria, incluyendo rango salarial.
- Authentic Jobs: bolsa de trabajo con muchos años y reputacion, suelen ser puestos para empresas, a veces postean rangos salariales.
- We Work Remotely: bolsa de trabajo, algunas veces postean rangos salariales, la mayoria de las veces no.
- Unicorn Hunt: otra bolsa de trabajo, esta es para startups, publica rangos de salarios.
- RemoteOK: agregador de trabajos remotos, suelen no postear rangos pero los puestos son buenos.
EDIT:
- Tremenda lista actualizada de startups con puestos remotos compartida por Ale Miralles.
- Toptal: marketplace de trabajo remoto, hay muchisimos gigs posibles, y no es muy complicado encontrar posiciones estables si uno garantiza cierta calidad de trabajo. Como Senior Dev se puede pedir 40 desde ARG en la plataforma sin mayores inconvenientes.
- Pilot: similar a Toptal, pero de Europa. Tienen menos gigs, pero al ser su comision menor, pedir un rate por hora > 40 dolares es mas sencillo.
- X-Team: otro marketplace de trabajo, en mi experiencia reune un poco lo peor de los dos de arriba, no hay tanto flujo de laburo como en Pilot y es mas dificil negociar como en Toptal. De todas maneras 40 dolares para un Senior Dev es sumamente posible.
- Hay muchas empresas que ya se dieron cuenta de la jugada, y a pesar que tienen su base de operaciones en USA, tienen en mayor o menor medida parte de su tech stack en Argentina. Quizas es mas sencillo aplicar en estos casos porque hay colegas locales y el idioma no es tanto una barrera. Entre las que puedo nombrar y recomendar asi rápidamente, cuento Ring, Olapic, ThirdLove, Mozio, Auth0 y Xapo.
- Hay empresas que son 100% remote friendly, y que a pesar de no tener un equipo en ARG, no tienen barreras geográficas al respecto de un candidato. Entre ellas cuento a 37signals, Buffer, Invision,
GitLab, Automattic, entre muchas otras. Acá hay una buena lista. - Personalmente, a mi me sirvió mucho los canales de jobs de ciertos grupos, que hoy en día son en su mayoría grupos de Slack o Discord. Hay para todos los gustos, yo puedo mencionar Reactiflux en Discord, Design Systems en Slack, y FE Developers que ahora esta en Discord.
- A veces hay trabajos que no son remotos-friendly pero que igual se puede aplicar y si la necesidad es real y el fit es bueno pueden hacer la excepción. Para encontrar estos hay que aplicar no solo a los remotos.
- Yo tengo una cuenta de Twitter donde sigo a las empresas que me gustan, entonces cuando salen puestos nuevos suelen publicarlos. Para aplicar, intento no escribir al típico jobs@…, sino encontrar por alguna red social al CTO o al lead del area o a alguien de tech y consultarle si existe alguna manera menos fría de aplicar. Esto a veces tiene buenos resultados, y a veces no te dan ni tronco de bola.
- El boca a boca es clave en mi experiencia, y la mayoría de la gente con la cual trabaje después tuve una segunda o tercera oportunidad de hacerlo de nuevo. No hablo solo de clientes, sino de devs colegas. Hacer un excel con los nombres de todos y no olvidarse de mandarles un mail de vez en cuando, para no perder el contacto.
Un pequeño fix para el punto 2. GitLab no contrata gente de Arg. (source: https://about.gitlab.com/jobs/faq/)