Jeg mener mye av rekruttering av seniorutviklere handler om at man vil jobbe med de beste i bransjen. For å fostre en kultur hvor denne muligheten fremheves mener jeg man burde etablere en mentorordning hvor de flinkeste (les: høyt kompetansenivå innen visse fagområder) kan bidra som mentorer for de som ønsker å lære.
Det finnes mye forskning som tilsier at mentorordniger bidrar sterkt til økt læring, noe jeg mener vil gi veldig godt utbytte i hht. kompetansebygging.Tanken er at når en mentee mottar god oppfølging på et komplekst domene vil hun bruke mye av sin egen kompetansetid innen dette domenet også, som sannsynligvis vil ha en større kumulativ effekt.