carta de apresentação

descricao I

Explicando melhor, a carta deve conter as principais atividades realizadas pelo trabalhador. Se não tiver mais nada escrito, só a relação das atividades, já está meio que implícito que o trabalhador não fez diferença na empresa, o que não será bem visto pelo próximo empregador. Agora, se além da lista das atividades o chefe escreve algum elogio em poucas palavras (por exemplo: fez os custos diminuírem, aumentou as vendas em x%...), aí sim o contratado será visto de uma maneira diferente pelo futuro empregador. E se ele for demitido? Também receberá a carta de recomendação e pode ser que conste o motivo da demissão, mas não é obrigatório (até para a empresa não se expor). Então, tudo dependerá da "emoção" que o chefe passará com a carta. Encontrei um site em alemão que ajuda a interpretar as frases escritas pelo chefe e conto para vocês:

Será muito bom quando estiver escrito algo como:
• "Nós ficamos em todos os sentidos extremamente satisfeitos com o seu trabalho".(A ideia era colocar só um exemplo de cada nível de satisfação do chefe, mas não quero que vocês pensem que "extremamente" é a palavra-chave de uma carta de recomendação muito boa. Por isso, coloco aqui mais um exemplo:)
• "Fulano concluiu todos os trabalhos repassados a ele satisfatoriamente".

Será bom quando estiver escrito algo como:
• "Nós ficamos muito satisfeitos com o trabalho de Fulano"

Será satisfatório (normal) quando estiver escrito algo como:
• "Fulano atendeu nossas expectativas em todos os sentidos."

Será suficiente quando estiver escrito algo como:
• "Nós ficamos satisfeitos com o trabalho de Fulano."

Será ruim quando estiver escrito algo como:
• "Fulano sempre estava interessado no assunto"

Será insuficiente quando estiver escrito algo como:
• "Fulano demonstrou saber sobre o trabalho"

Eu sei que em português parece ser mais ou menos tudo a mesma coisa, mas essas diferenças - aparentemente mínimas - contam muito para o seu próximo emprego na Alemanha. Percebam que ter uma carta de recomendação "ruim" é melhor do que ter uma "insuficiente".

Agora tenho que ir! Ah, está complicado postar nos dias certos, mas prometo me esforçar mais! Desejo um ótimo final de semana para vocês!

descricao II

° Parágrafo: curta bibliografia - Quem são? Profissão e como chegaram até aqui, como profissionais (trabalhando numa pequena empresa no estrangeiro (Portugal), p.ex., onde vos foram solicitadas diariamente tarefas de gestão de vários projectos); onde estudaram (e porque não dar ênfase onde se estudou? Afinal, foi aí que começou a vossa formação como profissionais); acrescentar alguma informação relevante ao lugar a que concorrem (um curso relevante e porque o decidiram fazer);

Escolher duas a três experiências profissionais que sejam relevantes para a candidatura, e descrevê-las (uma por parágrafo) sucintamente por ordem de importância (da mais importante para a menos importante). Há quem diga que o tamanho do parágrafo deve corresponder à importância dessa mesma experiência.

Último parágrafo: explicar o que se quer com a candidatura, porque se quer, e porquê na empresa a que concorrem.

Agradecer pela atenção prestada, referir que documentos se encontram em anexo (CV, pelo menos) e dizer que estão disponíveis para qualquer esclarecimento. Podem também aproveitar e dizer que, estão a contar em estar na Alemanha (mais propriamente na cidade onde se encontra a empresa ;) ) do dia tal a dia tal, e que ficariam muito contentes se surgisse a oportunidade de ter uma entrevista. 

link modelo alemao

http://www.staufenbiel.de/ratgeber-service/bewerbung/anschreiben/anschreiben-muster.html

notas-buddypress

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