Checker的主要工作是, 要能根据一定的规则, 在接收到业务数据后, 以及产生薪酬数据后, 进行一系列的合理性校验
Review机制
a) 常规性检查
i. 极值判断:当月最大值,当月最小值,与上月差异绝对值最大,包含业务数据与薪酬数据两个维度.
ii. 实发为负数,是否满足当地最低工资标准(税后)
iii. 奖金为0 iv. 奖金数据是否与业务(HRBP)上报数据一致
v. 是否全员按照制度执行
b) 逻辑性检查
i. 是否多劳多得
ii. 惩罚机制是否被触发
c) 针对性检查
i. 人工成本排名前十及后十
ii. 奖金排名前及后十
iii. 单动作成本排名前十及后十
iv. 部门单动作成本变化趋势
sequenceDiagram
Note over PS,Payroll : 产生业务数据后
PS ->> Checker: 推送业务数据
Checker -->> Checker: 检查业务数据
Checker ->> CheckReporter: 推送检查结果
Note over PS,Payroll : 产生薪酬数据后
Payroll ->> Checker: 推送薪酬数据(应发/实发)
Checker -->> Checker: 检查薪酬数据
Checker ->> CheckReporter: 推送检查结果