statut

## Statut    
    
1- Ne jamais être seul dans une mission. Il faut toujours avoir au moins 2 personnes chez le client    
  a. Equipe de dev     
    
  Si on doit rejoindre une équipe de dev, il faut au moins que 2 personnes de la scop soit dans l'équipe dans des rôles de leader    
  On vient donner notre expertise et non pas encore se faire quoi dire par le management    
  On vend du service de la scop pas du service individuel    
    
  b. Conseil/Formation (aka coaching ds la novlangue)     
    
  On peut accepter une mission seul dans le seul objectif qu'on soit certains d'avoir des places pour les camarades par la suite.    
    
2- Pas de découpage par type de travailleur au sein de notre scop. Chacun a bien sur des spécialités (dev, ops, dba etc.) mais on ne divise pas la nature des taches qu'on peut accomplir.    
    
3- Un salaire à la qualification avec une grille à 4 étage:    
    
  - stagiaire: 1500 €    
  - Débutant: 2500 €    
  - Confirmé: 3000 €    
  - Expert: 3500 €    
    
  c'est des pifs ! Et les processus de passage de niveau est à définir.    
  Pour des raisons de tréso, on pourrait descendre en salaire ou commencé (y'a des AG pour ça)    
    
4- Pour en finir avec les batailles des langages, il faudrait lister les langages sur lesquels on a envie de travailler.                                          
                                                                                                                                                                              
   Avant une mission sur un nouveau langage ou un langage qu'on connait peu, on peut faire des ateliers entre nous sur un projet concret. On est en info de gestion !!!!     
    
   La même chose pour une nouvelle stack !    
    
5- A travers de notre travail, il faut autant que faire se peut faire de la promo de notre model de travaille:    
    
  - contre la spécificté des métiers au sein de l'équipe de dev    
  - PO ds l'équipe ou PO à l'exterieur mais avec un pied d'égalité face à l'équipe    
  - a définir ...    

À traiter :

• congés : no-limit ? sur la base du consentement de la team chez le même client, pour pondérer l'appel de la nature et/ou pour ne pas laisser les copains galérer sans leur accord ? (mais alors est-ce utile de le préciser, si on est entre frères-de-sang-à-la-vie-à-la-mort ?)
• effectifs, recrutement : filtrage, rite initiatique ? nombre de personnes max ? (rapport à la nécessité d'accorder une confiance considérable aux camarades...)
• conditions de fin de vie : qu'est-ce qui ferait fermer boutique ?

congés: je me disais genre le truc légal + (je pif) une dizaine de jour ou si tu prends un congé sans solde bah en fait on la boite paye. C'est pas une regle que je veux a tout pris. effectif: full gens qu'on connait je pense. nbr max je dirais une squad. condition de fin de vie: - on arrive pas a trouver des missions ou on peut etre au moins 2 (et encore on pourrai overrider la regle qui dit qu'on s'oblige a taffer a 2 en cas de force majeur) - pu envie de scop Le ven. 17 janv. 2020 à 14:14, Vincent Cornet <notifications@github.com> a écrit :

…

À traiter : - congés : no-limit ? sur la base du consentement de la team chez le même client, pour pondérer l'appel de la nature et/ou pour ne pas laisser les copains galérer sans leur accord ? (mais alors est-ce utile de le préciser, si on est entre frères-de-sang-à-la-vie-à-la-mort ?) - effectifs, recrutement : filtrage, rite initiatique ? nombre de personnes max ? (rapport à la nécessité d'accorder une confiance considérable aux camarades...) - conditions de fin de vie : qu'est-ce qui ferait fermer boutique ? — You are receiving this because you authored the thread. Reply to this email directly, view it on GitHub <https://gist.github.com/248b479c3195eaa332a0f514b70337e1?email_source=notifications&email_token=ACBOD7HEX2DG4JNNNV7H4GTQ6GVJ5A5CNFSM4KIIEAOKYY3PNVWWK3TUL52HS4DFVNDWS43UINXW23LFNZ2KUY3PNVWWK3TUL5UWJTQAF7XVG#gistcomment-3141459>, or unsubscribe <https://github.com/notifications/unsubscribe-auth/ACBOD7ATI5KYJUUOHME76CDQ6GVJ5ANCNFSM4KIIEAOA> .

-- Roberto Barros De Sousa Blog: https://kapelal.io