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@saku saku/evaluatee.md
Created Apr 13, 2020

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Rettyエンジニアフィードバック_評価シートテンプレート_202004

評価シート

被評価者:xxx

FB委員会からのメッセージ

下記のフォーマットに沿って今期の成長についてアピールしてください

評価は [技術力 / デリバリー(継続的価値創出) / リーダーシップ(牽引・影響力) / オーナーシップ(主体性や自走)] から 最低1つ最大3つの項目を選んで 書いて成長のアピールをしてください。

また成長についての記載として、前半期に比べてどれだけ成長できたかを Best / Excellent / Good / Average で書いてください。 そのあと、できるだけ評価者に対して成長度合いが伝わるように具体的なストーリーと共に記載してください。 どれだけ成長できたかの選択については下記の内容を参考にしてください。

  • Best : エンジニア人生のなかでも記憶にのこる成長ができた
  • Excellent : 新しい分野にチャレンジした or これまでの習慣・思想を変えて大きく成長した
  • Good : 現状やっていることを積み重ねていて成長した
  • Average : 成長できなかった

総論

成長度合い : (Best / Excellent / Good / Average)

(半期の成長について簡潔にまとめた内容を記載してください)

評価観点

技術力

設計 / 実行 / QA / 分析 / 問題解決 / 情報整理
  • 成長度合い : (Best / Excellent / Good / Average)
  • 関連プロジェクト : 所属プロジェクト名
  • 成長したところ (簡潔に)
  • これまで出来ていなかったこと・課題点
  • 具体的なエピソードと苦労したポイント
    • 成長ポイント・エピソード
    • 成長が事業的な結果につながったか?
  • さらなる成長のために

デリバリー(継続的価値創出)

推進 / 計画 / プロダクト理解 / 報連相
  • 成長度合い : (Best / Excellent / Good / Average)
  • 関連プロジェクト : 所属プロジェクト名
  • 成長したところ (簡潔に)
  • これまで出来ていなかったこと・課題点
  • 具体的なエピソードと苦労したポイント
    • 成長ポイント・エピソード
    • 成長が事業的な結果につながったか?
  • さらなる成長のために

リーダーシップ(牽引・影響力)

影響 / 採用 / チームビルディング / 育成
  • 成長度合い : (Best / Excellent / Good / Average)
  • 関連プロジェクト : 所属プロジェクト名
  • 成長したところ (簡潔に)
  • これまで出来ていなかったこと・課題点
  • 具体的なエピソードと苦労したポイント
    • 成長ポイント・エピソード
    • 成長が事業的な結果につながったか?
  • さらなる成長のために

オーナーシップ(主体性や自走)

挑戦 / 目的意識 / フォロワーシップ / フィードバック
  • 成長度合い : (Best / Excellent / Good / Average)
  • 関連プロジェクト : 所属プロジェクト名
  • 成長したところ (簡潔に)
  • これまで出来ていなかったこと・課題点
  • 具体的なエピソードと苦労したポイント
    • 成長ポイント・エピソード
    • 成長が事業的な結果につながったか?
  • さらなる成長のために
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