구글러가 전하는 IT 취업 가이드라는 책이 있는데, 거기서 일단 제가 필요한 부분만 따로 볼라고 정리한 문서예요. 밑에 답변 같은 부분은 책에 나와있는 사례 그대로 타이핑 한거예요. 참고용으로 보시면 될 것 같아요.
회사는 단순히 똑똑한 지적 능력보다 더 많은 것을 지원자에게 원한다. 기본적으로 아래와 같은 사람을 원한다
- 무엇인가 성취한 사람
- 동료들에게 동기를 부여하는 사람
- 높은 목표를 정하고 달성하는 사람
- 윤리적으로 행동하고 정직한 사람
IT 회사들은 혁신적인 문화에 자부심을 가지고 있으며 이런 문화에 잘 적응할 수 있는 사람을 원한다. 따라서 자신이 왜 여기 있는지 설명해야 하고, IT 회사의 파격적이고 혁신적인 생활 방식을 즐기는 사람이기 떄문에 회사에 잘 적응 할 수 있다는 것을 증명해야 한다.
- 기술에 대한 열정
- 회사에 대한 열정
- 창의성
- 진취성
- 추진력
- 지적 능력
- 과제 달성 능력
결국 최종적으로 한 가지 결론에 도달한다. '회사에 어떤 방식으로 기여할 수 있는가?' 이것을 면접에서 증명하면 된다.
- 이전 업무를 물어보는 질문에 대해서는 명확한 사례를 들어 대답할 수 있어야 한다.
- 지원하는 회사에 대해 자세히 알아보고 왜 자신이 그 회사에서 일하고 싶은지, 어떤 기여를 할 수 있는지 면접관을 설득한다.
- 회사에 대해 미리 많이 공부했고 관심이 많다는 것을 증명할 수 있는 흥미로운 질문을 면접관에게 할 수 있어야 한다.
최근 맡은 업무에 대해서 이야기 할 때는 특별히 신경써야 한다. 최근 맡은 업무가 면접에서 가장 중심이 되는 부분이다.
회사에 대한 조사는 기본에서 시작한다. 회사에서 만드는 제품은 무엇이며, 어떻게 만들고 어떻게 수익을 내는가?
- 뉴스: 지원하는 회사에 관한 최신 뉴스를 꼼꼼하게 챙겨본다
- 경쟁사: 경쟁사는 비슷한 문제가 있을 뿐만 아니라, 경쟁사의 성공이 지원하는 회사의 문제가 되기도 한다. 경쟁사가 어디인지 왜 경쟁 관계인지에 대한 조사가 필요하다. 여기에서 지원하고자 하는 회사의 장단점을 파악할 수 있다.
- 직원: 회사에 대한 통찰을 공유
- 왜 여기서 일하고 싶습니까?
- 채용 가능성을 극대화할 수 있는 차원에서 자신을 움직이는 동기과 기술이 무엇인지 생각하는 것이다. 지원한 분야나 업무에 필요한 기술에 대해 생각해보자.
- 무엇이 가장 흥분되는 것인가?
- 사람들과 일하는 것을 좋아하는 편인가?
- 매우 어려운 알고리즘을 해결하는 것에 매력을 느끼는가?
- 사람들에게 강한 인상을 심어주고 싶은가?
- 경력을 강조하여 그 경력이 회사에 얼마나 잘 맞는지 알릴 수 있는 대답을 준비하는 것이 좋다.
지원하는 회사에 대해 조사한 모든 것을 적절하게 활용할 수 있는 좋은 기회이다.
제가 지원한 이유는 크게 두 가지입니다. 첫째, 대규모 시스템 설계에 관심이 있습니다. 분산 시스템에 대해 많은 공부해 왔으며, 이를 졸업 프로젝트로 진행했습니다. 그래서 저는 구글이 분산 시스템 분야에 대한 제 지식을 깊게 할 수 있는 최고의 회사라고 생각합니다. 둘째, 회사에서 어떤 업무를 진행하더라도 자신이 지속적으로 무엇인가 배울 수 있는 것이 중요하다고 생각합니다. 대부분의 회사에서 자신이 속한 팀이 진행하는 분야에 대해서만 지식과 경험을 쌓을 수 있는 반면, 구글에서는 팀 간 이동이 자유롭고 팀 구분 없이 여러 분야에 대해 지식을 서로 공유하며, 아키텍쳐에 대한 기술적인 의견을 교환할 수 있다고 들었습니다. 구글에서 가장 많은 것을 배울 수 있으리라 생각하고 지원했습니다.
- 왜 지금 일하는 직장을 떠나려고 하나요?
- 현재 상황이 얼마나 나쁜지에 상관없이 항상 긍정적인 태도를 유지한다
새로운 업무가 가져다줄 흥분과 기대감에만 집중한다.
제 현재 위치는 어떤 면에 있어서는 매우 훌륭합니다. 이 직책에서 의사소통하는 능력, 혒방하는 능력, 한 번에 많은 고객을 관리하는 방법을 배울 수 있었습니다. 하지만 회사의 가장 높은 우선순위는 새로운 고객 영입니어서 고객사와의 관계를 장기적으로 유지할 수 있는 기회가 부족했습니다. 저는 고객사와의 관례를 좀 더 장기적으로 형성할 수 있는 기회를 찾고 있습니다.
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왜 우리가 당신을 고용해야 하나요?
- 자신의 능력 중 어떤 능력이 우리 회사에 도움이 되리라 생각합니까?
- 자신의 역할이 무엇이라고 생각합니까?
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앞으로 5년 후에 본인이 어떤 모습일 것 같습니까?
- 5년 안에 달성할 수 있는 목표를 제시하고 목표를 어떻게 달성할 수 있을지 구체적인 방법까지 대답할 수 있어야 한다.
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당신의 장점은 무엇입니까?
지원하는 업무와 최대한 연관성이 높고 증명 가능하면서도 독특한 세 가지 장점을 선택하자- 의사소통 능력
- 에너지
- 창의력
- 압박이 심한 상황에서 업무 진행하기
- 다른 사람에게 동기 부여하기
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당신의 약점은 무엇입니까?
세가지 큰 약점이 있다고 생각합니다. 첫째, 때때로 세부적인 것을 꼼꼼하게 살펴보는 데 약합니다. 이런 점 때문에 업무를 빨리 처리할 수는 있지만, 간혹 부주의한 실수를 할 수도 있습니다. 단 중요한 업무의 경우, 제출하기 전에 두세 번 확인해야 한다는 것을 배웠습니다. 둘째 매우 정량적인 사람입니다. 가끔은 의사 결정에 영향을 받는 사람이나 이유를 종종 잊어버리기도 합니다. 저는 의사 결정시에 모든 관련자가 어떤 사람이고 그들이 어떻게 반응할 것인지도 고려해야 한다는 것을 배웠습니다. 셋째, 저만의 아이디어나 때때로 다른 사람의 의견에까지 너무 비판적으로 대할 때가 있습니다. 집중적으로 긍정적인 피드백을 주면서 감추려고 노력해왔지만, 제 성격을 고칠 필요가 있음을 깨달았습니다.
- 현재 팀이나 회사가 당면하고 있는 문제를 깊게 생각해왔음을 증명하는 질문들을 하자.
- 저는 앞서 언급하셨던 기술에 익하지는 않습니다. 그 기술에 대해서 좀 더 말씀해 주실 수 있습니까?
- 과거에 이 업무를 했던 사람들을 돌이켜 보면, 성공적이지 못한 사람과 성공적인 사람을 어떤 구별되는 점이 있습니까?
| 항목 | 광고엔진 | 암호화 |
|---|---|---|
| 가장 도전적이었던 것 | 시간 밸런스 조절 대 비용의 절충 | 시스템 최하단 레이어 대체 |
| 배운 점 | 과한 설계는 비현실적이다. | 엔지니어의 목적은 마케팅 목적과 충돌할 수 있다. |
| 누군가에게 미친 영향 | 선임 관리자로서 프로젝트에 재집중하도록 함 | 분류 시스템 변경 |
| 충돌 | 밥이 현재 일에 거의 흥미가 없음 | 자칭 전문가라고 하는 사람들과 일하기 |
| 실수 | 사전에 충분한 지원을 얻지 못함 | 모든 의존 요소를 고려하지 못함 |