Аттестация работников и ее правовое значение - Аттестация в трудовом праве: понятие, значение и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации.
53 (22.2). Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
Аттестация работников и ее правовое значение.
41. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения.
Аттестация работников и ее трудоправовое значение
Аттестация работников: особенности и необходимость проведения
Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. ТК РФ содержит нормы относительно аттестации работников в части закрепления права работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации п. Главным условием прекращения трудовых отношений по данному основанию является подтверждение факта несоответствия результатами аттестации. В состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников. А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников. В целях повышения мотивации аттестация поможет выявить наиболее ответственных, инициативных и знающих свое дело работников, которые по ее итогам могут быть награждены подарками, иными призами или каким-либо образом поощрены. Некоторые работники не могут быть уволены вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе по результатам аттестации. Одним из этапов подготовки к аттестации является составление характеристики, аттестационного листа. Следующим этапом аттестации работников будет непосредственно проведение аттестации, порядок которой должен быть установлен Положением. Проведение аттестации сопровождается ведением протокола, в который заносится вся информация, в т. Решение комиссии, внесенное в протокол, доводится до сведения работников под роспись в установленные сроки. После завершения процедуры аттестации в личную карточку работника вносится соответствующая информация. Завершающим этапом проведения аттестации является утверждение руководителем протокола аттестационной комиссии и принятие им окончательного решения по ее итогам. Решение работодателя оформляется приказом. Аттестационная комиссия определяет соответствие уровня квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе. Решение о переводе работника, повышении его квалификации, увольнении может принять только работодатель, в том числе наделенный полномочиями по расторжению трудовых договоров. Учись учиться, не учась! Правовое и нормативное регулирование в области пожарной безопасности IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период IX. Требования к организации труда, подготовке и аттестации работников V. Анализ художественно-выразительных и лексических средств данного эпизода. Регулирование рабочего времени отдельных педагогических работников образовательных учреждений Адаптация работников Административно-правовое управление в условиях чрезвычайного положения Административно-правовое управление Федеральной антимонопольной службой. Акт и его правовое значение Аттестация Аттестация и оценка деятельности поставщиков Аттестация персонала. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Аттестация работников и ее правовое значение.
Рассказы от первого женского лица
Маринованные опята рецепт на зиму с уксусом
Задачи линейного управления
Помидор жонглер описание
История россии 10 класс 2016 год