Skip to content

Instantly share code, notes, and snippets.

Show Gist options
  • Save anonymous/4178bbc549b1bba0cd716a980243d6cd to your computer and use it in GitHub Desktop.
Save anonymous/4178bbc549b1bba0cd716a980243d6cd to your computer and use it in GitHub Desktop.
Тест томаса конфликтное поведение

Тест томаса конфликтное поведение


Тест томаса конфликтное поведение



Тест Томаса: описание, интерпретация результатов. Стратегия поведения в конфликтной ситуации
Тест Томаса: типы поведения в конфликте
Тест Томаса: Поведение в конфликте


























Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас использует двухмерную модель регулирования конфликтов рисунок:. Отвечайте на вопросы быстро, не задумываясь. Здесь не может быть правильных или ошибочных ответов: За каждое совпадение ответа с ключом испытуемому начисляется один балл, затем суммируются баллы в каждой колонке. Эти показатели определяют предпочитаемый тип стратегию поведения в конфликтной ситуации: То есть целью управления было достижение в коллективе некоего идеального бесконфликтного состояния люди гармонично общаются, сотрудничают и помогают друг другу. Однако в последнее время отношение специалистов к конфликтам существенно изменилось: View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Томаса Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас использует двухмерную модель регулирования конфликтов рисунок: Автор выделяет следующие варианты: Разработчик теста считает, что: Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Иногда я предоставляю другим возможность взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны, а не обсуждать то, в чем мы расходимся.


Опросник К. Томаса «Стиль поведения в конфликте»


Для описания типов поведения людей в конфликтных ситуациях К. Томас считает применимой двухмерную модель регулирования конфликтов, основополагающими измерениями в которой являются кооперация, связанная с вниманием человека к интересам других людей, вовлеченных в конфликт, и напористость, для которой характерен акцент на защите собственных интересов. Соответственно этим двум основным измерениям К. Томас выделяет следующие способы регулирования конфликтов: Соперничество соревнование, конкуренция как стремление добиться своих интересов в ущерб другому. Приспособление, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого. Избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей. Сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон. Перед Вами тридцать пар суждений. В каждой паре выберите то суждение, которое является наиболее типичным для характеристики вашего поведения. А Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. Б Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны. А Я стараюсь найти компромиссное решение. Б Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных. А Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего. Б Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. Б Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека. А Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого. Б Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности. А Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя. Б Я стараюсь добиться своего. А Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. Б Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться своего. А Обычно я настойчиво пытаюсь добиться своего. Б Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. А Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. Б Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего. А Я твердо стремлюсь достичь своего. Б Я пытаюсь найти компромиссные решения. А Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы. А Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры. Б Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу. А Я предлагаю среднюю позицию. Б Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему. А Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах. Б Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. А Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения. Б Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности. А Я стараюсь не задеть чувств другого. Б Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции. А Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем. Б Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно. А Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия. А Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Б Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы. А Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека. Б Я отстаиваю свои желания. А Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Б Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса. А Если позиция другого кажется ему очень важной, я стараюсь пойти навстречу его желаниям. Б Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу. А Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов. Б Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого. Б Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас. Б Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого. Б Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий. Б Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха. Название столбика набравшего наибольшее количество баллов является вашей ведущей стратегией поведения в конфликтной ситуации. Краткая характеристика типов разрешения конфликта Человек, использующий стиль конкуренции соперничества , активен и предпочитает идти к разрешению конфликта собственным путем. Он не заинтересован в сотрудничестве с другими и достигает цели, используя свои волевые качества. Он старается в первую очередь удовлетворить собственные интересы в ущерб интересам других, вынуждая их принимать нужное ему решение проблемы. Стиль избегания означает, что индивид не отстаивает свои права, ни с кем не сотрудничает для выработки решения или уклоняется от решения конфликта. Для этого используются уход от проблемы выход из комнаты, смена темы и т. Приспособление - это действия совместно с другим человеком без попытки отстаивать собственные интересы. В отличие от уклонения, при этом стиле имеет место участие в ситуации и согласие делать то, чего хочет другой. Это стиль уступок, согласия и принесения в жертву собственных интересов. Тот, кто следует стилю сотрудничества , активно участвует в разрешении конфликта и отстаивает свои интересы, но старается при этом сотрудничать с другим человеком. Этот стиль требует более продолжительных затрат времени, чем другие, так как сначала выдвигаются нужды, заботы и интересы обеих сторон, а затем идет их обсуждение. Это хороший способ удовлетворения интересов обеих сторон, который требует понимания причин конфликта и совместно поиска новых альтернатив его решения. Среди других стилей сотрудничество - самый трудный, но наиболее эффективный стиль в сложных и важных конфликтных ситуациях. При использовании стиля компромисса обе стороны немного уступают в своих интересах, чтобы удовлетворить их в остальном, часто главном. Это делается путем торга и обмена, уступок. В отличие от сотрудничества, компромисс достигается на более поверхностном уровне - один уступает в чем-то, другой тоже, в результате появляется возможность прийти к общему решению. При компромиссе отсутствует поиск скрытых интересов, рассматривается только то, что каждый говорит о своих желаниях. При этом причины конфликта не затрагиваются. Идет не поиск их устранения, а нахождение решения, удовлетворяющего сиюминутные интересы обеих сторон. Оптимальной стратегией в конфликте считается такая, когда применяются все пять тактик поведения, и каждая из них имеет значение в интервале от 5 до 7 баллов. Если Ваш результат отличен от оптимального, то одни тактики выражены слабо - имеют значения ниже 5 баллов, другие - сильно - выше 7 баллов.


Фразеологизм словарь ожегова
Сколько имеют право списать с карты
Как сшить собаку тильду выкройки
Холодильник бош какой выбрать
Свойства щелочных металлов
Sign up for free to join this conversation on GitHub. Already have an account? Sign in to comment