Как выдать зарплату если на счету нет денег?
Когда нет денег на выплату зарплаты
подскажите пожалуйста если на фирме нет денег,ни на зарплату, ни на налоги,но фирму закрывать не планируем.Как быть с налогами по зарплате?
Успейте воспользоваться специальным предложением июля! При подписке на 12 месяцев мы дарим Вам 90 дней. Давайте продлим прекрасное мгновенье на 3 месяца! Наши эксперты помогут за 24 часа! Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Расчет трудового стажа для СЗВ-К. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Бесплатные рассылки Вам продлен период подписки на 90 дней! О журнале Ввести код доступа. Полезные инструкции для бухглатера Бесплатные видеотренинги для бухгалтера Взносы в ФНС в году Платежное поручение Страховые взносы Уплата. КБК Оплата труда НДФЛ Отчетность План счетов 6-НДФЛ Все тем. Банк проводок Cтраховой стаж Генератор КБК. Оплата труда Выплата зарплаты. Из этой статьи вы узнаете: Может ли компания выплатить зарплату позже, если у нее возникли финансовые проблемы Что будет за задержку зарплаты не по вине работодателя Как действовать, если денег на зарплату не будет в течение нескольких месяцев. Согласно части 6 статьи ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15—16 дней. Конкретные сроки нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне ч. А можно ли выплатить зарплату позже, если об этом просит сам работник, а его просьба оформлена документально? Ответ Елены Воробьевой , одного из лучших в стране экспертов по расчету зарплаты, смотрите в Школе Зарплатоведа. Теперь посмотрим, что может последовать, если зарплату работникам задержали. Если зарплату не выдают более 15 дней, сотрудники вправе приостановить работу до ее выплаты. Причем не важно, виноват работодатель в задержке зарплаты или нет п. Единственное, они должны письменно известить его об этом ч. И во время приостановления работы сотрудники могут отсутствовать на рабочем месте. Это разрешает часть 3 статьи Трудового кодекса. А выйти на работу они обязаны не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу ч. Если же работник на работе все же не появится, к нему можно применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул. Кстати, обратите внимание, если у вас работает совместитель, который по основному месту приостановил работу в связи с задержкой зарплаты, то он может работать восемь часов в день, а не четыре, как того требует часть 1 статьи Трудового кодекса. Это ограничение не действует, если по основному месту работы он приостановил деятельность ч. Во время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты в табеле учета рабочего времени проставляется НЗ либо 36 постановление Госкомстата России от Читайте также Табель учета рабочего времени: У бухгалтера наверняка возникнет вопрос: Трудовой кодекс не дает на него ответа. Роструд высказал позицию, согласно которой оно не оплачивается, потому что фактически в это время работник не работает письмо от Приостановление работы, как считает Роструд, нельзя приравнять к простою по вине работодателя: Он принимает его сам. Оно не диктуется обстоятельствами, вызванными простоем в работе отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность. Верховный суд РФ считает иначе: Сотрудник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели ч. Отсчитывать этот срок надо со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Однако это правило не касается случая, когда работник увольняется из-за того, что работодатель вовремя не выплачивает зарплату, то есть нарушает трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора. В такой ситуации компания не вправе задерживать работника на две недели, а должна расторгнуть трудовой договор с ним в тот срок, который он указал в своем заявлении. Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса. Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации процентов за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет ст. Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне ч. То есть включить в расчет компенсации и эти дни. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором ст. Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога. Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений. Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов ст. Как считать компенсацию за задержку зарплаты, покажем на примере. Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину ноября года была выплачена работникам с опозданием — 19 декабря года. Ставка рефинансирования составляет 8,25 процентов указание Банка России от Сумма задолженности по заработной плате за первую половину ноября составила руб. Прежде всего определим количество дней задержки выплаты заработной платы:. Сумма компенсации будет равна: Общая сумма компенсации — ,5 руб. Как могут наказать компанию и ее руководителя Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, его по решению суда могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет ч. К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Их решение можно обжаловать соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в статье Трудового кодекса. Но руководитель компании может не отделаться только штрафом и дисквалификацией. Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет ч. Очевидно, что лучше постараться избежать ситуации, когда зарплата работникам будет задерживаться, поскольку наказание за это может быть очень серьезным. Конечно, в условиях кризиса у компании нет никакой гарантии, что она точно не столкнется с ней. Поэтому так важно продумать меры по экономии средств заранее и постараться уменьшить расходы на оплату труда. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Услуги для бизнеса Бухгалтерские программы Все об отчетности в ПФР Программа для отчета 2-НДФЛ Оплата больничных Электронная отчетность через Интернет! Рекламодателям Партнерам Обратная связь Авторам Купить журнал FAQ Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.
Возможно, вы ошиблись, набирая адрес, или данная страница удалена. Еcли адрес страницы верный — напишите нам. Начните с одной из следующих страниц: Главная Новости и статьи Бланки Методички Семинары Сервисы Калькуляторы Игра Форум. Страница не найдена код
Текст помоги птицам
Т 34 чертежи с размерами
Накрасить брови дома
Теория государства и права баранов
Панель приборов волга 3110 обозначение