Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
Завуч школы
Изменение нагрузки педагога
Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста
Как уведомить педагога о сокращении учебной нагрузки?
Учебная нагрузка педагогов и основания ее изменения: новый порядок
Снимают нагрузку и сообщают об этом с опозданием 31 августа — обязаны ли сохранить прежнюю зарплату еще 2 месяца? Имеет ли право работодатель сократить число тарифицированных часов в середине года задним числом? Не хватает часов до полной ставки, педагог отказывается работать на неполную нагрузку, ему дают факультативы, но не тарифицируют их называют дополнительной пед. В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора. При заключении трудового договора учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки [1]. Если по каким-либо причинам в трудовом договоре не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом директора при приеме на работу. Распространенное среди учителей мнение о том, что в трудовом договоре нельзя указывать учебную нагрузку меньше ставки, к сожалению, не соответствует истине. С письменного согласия работника объем нагрузки может быть любым. Возможно, путаница в этом вопросе связана с тем, что от нагрузки зависит право на пенсию по выслуге лет. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Эта норма относится и к ситуации уменьшения нагрузки на следующий год. В других случаях любое временное или постоянное изменение увеличение или уменьшение у учителей объема учебной нагрузки, а также изменение характера работы возможно только по взаимному согласию сторон. Это обозначает, что руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей в т. Нельзя также произвольно перераспределять учебную нагрузку между учителями, либо предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе прежде всего это касается школьной администрации. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы , как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах. Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала. Учебная нагрузка на определенный срок, в т. При этом необходимо учитывать, что увеличение учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего учителя является временным переводом на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, требует согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора. Без согласия работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного месяца допускается только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами [6]. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Гарантии отдельных категорий учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в полном объеме, а также при ее уменьшении в течение учебного года. Для учителей устанавливаются следующие гарантии [7]:. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:. Учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в т. Администрация обязана догрузить таких учителей до установленной нормы часов другой педагогической работой. Это может быть работа в группе продленного дня, проведение кружков и факультативов, индивидуальных занятий на дому, замена отсутствующих учителей, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверка письменных работ, внеклассная работа и другая педагогическая работа. Передача преподавания в начальных классах других предметов например, уроков труда без согласия учителей не допускается. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается, до конца учебного года выплачивается:. С этими работниками до конца учебного года не может быть расторгнут трудовой договор при любом объеме оставшейся после уменьшения учебной нагрузки, даже при ее полном отсутствии. Об уменьшении учебной нагрузки работ ники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата в прежнем размере несмотря на то, что учебная нагрузка в прежнем объеме в период после уведомления выполняться уже не будет. Основная правовая проблема заключается в том, что право осуществлять расстановку кадров отнесено к компетенции образовательного учреждения [8] , то есть как правило директора. В российском законодательстве нет никаких нормативов для определения числа учителей различных специальностей, количество учителей устанавливается исходя из объема учебной нагрузки по специальности. Именно на это ссылается работодатель, приглашая на работу новых учителей хотя часы можно было бы распределить и среди старых работников , произвольно меняя учебную нагрузку и провоцируя этим зависть и недоверие между работниками. Так что главное — научиться эффективно применять их при защите своих прав. С этой точки зрения нам особенно важна ст. При отсутствии свободной учебной нагрузки прием на работу других учителей путем незаконного уменьшения объема учебной нагрузки учителей данной школы. Необоснованное и незаконное без согласия работника уменьшение учебной нагрузки учителям, получающим трудовую пенсию по выслуге лет. Нарушение гарантий отдельных категорий учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка. Нарушение гарантий учителей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года уменьшается учебная нагрузка. Главное — не провоцировать работодателя на нарушение ваших прав. Самый простой способ — с самой первой встречи четко определить правила игры. Если перед вами честный человек, он не обидится на ваши справедливые требования. Если директор - потенциальный нарушитель ваших прав, он поймет, что в данном случае ему придется иметь дело с юридически грамотным человеком. Прежде всего вам необходимо внимательно прочитать и внести необходимые вам изменения и дополнения в трудовой договор [9] и в должностную инструкцию если она есть , в которой зафиксирован точный список ваших обязанностей, в первую очередь — ваша учебная нагрузка. Так вы впервые зафиксируете устраивающее вас количество часов, обезопасите себя от произвольного изменения нагрузки. Что мешает учителю спокойно указать работодателю на незаконность его действий? Во-вторых, школа — наш родной дом, мы — одна семья, а с главой семьи директором не принято разговаривать на языке закона. В-четвертых, никто из коллег не поддержит, учителя не способны ни на какие формы солидарности и самоорганизации. До тех пор пока вы не признаете, что все эти утверждения - не более чем распространенные в учительской среде стереотипы, вам не следует думать о каких-либо реальных действиях по защите своих трудовых прав. Единственный серьезный вопрос, который вам необходимо обдумать перед тем, как вы начнете бороться за необходимые вам часы, - это вопрос о том, грозит ли вам при самом плохом развитии событий реальная безработица. Ответ зависит от многих факторов: Еще несколько лет назад можно было спокойно говорить, что уж в городе-то учитель без работы не останется, но с внедрением НСОТ и пормативно-подушевого финансирования ситуация резко изменилась. Главное теперь - поддержат ли вас ваши коллеги? Если вы считаете, что имеет место какое-либо из вышеперечисленных нарушений, вы должны действовать следующим образом:. Убедиться в достоверности информации. Например, ваш коллега рассказал вам на переменке, что в новом учебном году директор планирует взять на работу трех совместителей, сократив для этого всем постоянным учителям часы до ставки. Пока что это еще не факт, а высказанное одним человеком мнение, которое необходимо проверить. Ни в коем случае не начинайте с громких заявлений, не торопитесь вывести директора на чистую воду. Точно квалифицировать нарушение см. На администрацию не производят впечатления общие рассуждения о несправедливости — нужны точные формулировки законов. Найти единомышленников среди педагогов, обсудить ситуацию с ними. Если у вас в школе есть реальная то есть готовая отстаивать права работников! Все это вы должны проделать до того, как предпримете открытые шаги по защите нарушенного права. Поговорить обязательно в присутствии свидетелей с директором. Объяснить, что ваша цель — найти решение, устраивающее обе стороны: Например, если директор уверен, что без прихода новых педагогов школа не сможет развиваться, можно пытаться найти компромисс и по их количеству, и по учебным часам. Провести собрание трудового коллектива профсоюзное собрание , на котором выбрать комиссию для переговоров с директором о распределении нагрузки и принятии на работу совместителей. Если коллеги не захотят вас поддержать, вам придется сразу обращаться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру см. Если директор не захочет обсуждать проблему с представителями трудового коллектива, профорг должен обратиться с жалобой в прокуратуру см. На этом этапе совершенно необходимо найти сочувствующего вам юриста — его помощь вам, возможно, понадобится. Если прокуратура не поддержит ваших справедливых требований, придется одновременно действовать в трех направлениях:. Судя по результатам учительских протестных выступлений прошлого учебного года [10] , при сильной поддержке СМИ и сформированного СМИ общественного мнения учителя могут защитить свои трудовые права. По имеющейся официально неподтвержденной информации, администрация школы планирует со следующего учебного года принять на работу преподавателей …. Такие действия администрации неизбежно приведут к сокращению учебной нагрузки а следовательно, заработной платы и иных социальных гарантий для уже работающих педагогов, что безусловно нарушает их и мои, в том числе, права. Кроме того, принятие на работу совместителей в данном случае будет противоречить пункту 2 Постановления Совмина СССР от Прошу Вас пересмотреть решение, принятое прокуратурой …. Полагаю, что решение администрации школы противоречат действующему законодательству, поскольку сокращение нагрузки произошло вследствие приема на работу совместителей, что не допускается, когда существующий объем трудовых обязанностей может быть выполнен штатными работниками. Главная Новости В России За рубежом Москва Московская область Санкт-Петербург Алтайский край Амурская область Архангельская область Башкортостан Владимирская область. Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Ивановская область Иркутская область Калужская область Коми Курская область Нижегородская область Новосибирская область. Омская область Пензенская область Пермский край Приморский край Самарская область Саратовская область Свердловская область Ставропольский край Тюменская область Удмуртская республика. Ульяновская область Челябинская область Якутия Ямало-Ненецкий АО Ярославская область. Пособия для активистов Права педагогов. Как вступить Документы Лидеры профсоюза Контакты История. Луховицкий Учебная нагрузка Может ли быть в трудовом договоре указана нагрузка меньше 18 часов? Может ли ставка меняться в период действия трудового договора? Включается ли работа при неполной нагрузке меньше ставки в трудовой стаж? Распределение часов и оплата труда пенсионеров отдавать ли предпочтение молодым? Может ли молодой специалист требовать себе полную ставку за счет часов пенсионера? Может ли пенсионер передать часть своих часов молодому учителю? Перераспределение часов между учителями. Сокращают нагрузку — можно ли с этим бороться? Сокращают нагрузку — требуют подписать заявление о согласии, иначе грозятся уволить. Чем директор может заменить дополнить часы до ставки? Обзор законодательства Объем учебной нагрузки В российском законодательстве учебная нагрузка является единственной количественной составляющей трудовой функции, которую выполняет учитель, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора. Изменение учебной нагрузки Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. Наиболее рациональным является распределение учебной нагрузки учителей до ухода их в отпуск. Временное увеличение нагрузки Учебная нагрузка на определенный срок, в т. Гарантии отдельных категорий учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в полном объеме, а также при ее уменьшении в течение учебного года Для учителей устанавливаются следующие гарантии [7]: Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается, до конца учебного года выплачивается: Основные нарушения со стороны работодателей 1. Необоснованное перераспределение учебной нагрузки между учителями. Необоснованное уменьшение учебной нагрузки в текущем учебном году. Если инструкции нет, работодатель должен понять, что вы обратили внимание на это нарушение. В-третьих, бороться бесполезно - все равно ничего не добьешься, начальство всегда будет право. Защита - индивидуальная и коллективная. Если вы считаете, что имеет место какое-либо из вышеперечисленных нарушений, вы должны действовать следующим образом: Если прокуратура не поддержит ваших справедливых требований, придется одновременно действовать в трех направлениях: Писать в вышестоящую инстанцию жалобу на работника прокуратуры, не решившего ваше дело по существу см. Обсудить с коллегами, к каким способам защиты они готовы прибегнуть вплоть до различных вариантов забастовок. Вынести конфликт за порог школы, сделать проблему общественно важной. Прошу принять меры прокурорского реагирования. Заявление Прошу Вас пересмотреть решение, принятое прокуратурой …. Межрегиональный профсоюз работников образования "Учитель". Главная Новости Колонка 1 В России За рубежом Москва Московская область Санкт-Петербург Алтайский край Амурская область Архангельская область Башкортостан Владимирская область Колонка 2 Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Ивановская область Иркутская область Калужская область Коми Курская область Нижегородская область Новосибирская область Колонка 3 Омская область Пензенская область Пермский край Приморский край Самарская область Саратовская область Свердловская область Ставропольский край Тюменская область Удмуртская республика Колонка 4 Ульяновская область Челябинская область Якутия Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Защита прав Пособия для активистов Права педагогов Статьи Кампании Видео Наши успехи О нас Как вступить Документы Лидеры профсоюза Контакты История Напишите нам.
Преднизолон описание препарата
Поморие болгария карта города
Электроэнцефалограмма головного мозга в гомеле
Рецепт пирожков с мясом из готового теста
Something going wrong перевод на русский
Сколько в среднем детей в семье