Заключение: эффективный контракт в здравоохранении
Эффективный контракт в здравоохранении: мотивация сотрудников или проблема руководителей
Эффективный контракт в здравоохранении: плюсы и минусы новой системы
Введение «эффективного контракта» в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения
Вы точно человек?
Эффективный контракт в здравоохранении: мотивация сотрудников или проблема руководителей
Для перехода работников российского здравоохранения на эффективный контракт необходима модернизация нормативного и методического обеспечения, сокращение трудозатрат на оформление документов, разработка системы оценки медработников и системы стимулов для них, считают члены Экспертного совета при Правительстве РФ , проанализировавшие данную тему. Во исполнение поручения Председателя Правительства по итогам прямой линии с Президентом России Минздраву, Минтруду России и министру РФ Михаилу Абызову было поручено совместно с регионами представить информацию об эффективности применяемых нормативов оплаты труда медработников с учетом особенностей условий их труда, а также иных факторов, влияющих на размер их зарплаты. Ранее Минздрав России утвердил Методические рекомендации по разработке региональными и муниципальными органами власти показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников. На основе этих рекомендаций субъекты утвердили соответствующие показатели. Для повышения базовой ставки оплаты труда Минздрав России планирует переместить надбавки за стаж и квалификацию из стимулирующей в базовую часть оплаты труда. Также планируется введение новой системы нормирования труда. Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат. Предполагается так организовать систему начисления зарплаты, чтобы учитывалась и сложность работ, и их качество. Вопрос о переходе на эффективный контракт неоднократно поднимался Экспертным советом , в том числе при анализе бюджетных расходов. Говоря о повышении зарплат медикам, эксперты опасаются, что при сохранении действующей организации перехода на эффективный контракт благосостояние медиков, привлекательность их труда будет повышаться, но без повышения качества медицинской помощи. До сих пор базовые оклады работников медицинской сферы остаются низкими, говорится в заключении. Во-первых, это связно с тем, что некоторые виды постоянных доплат за стаж и проч. Во-вторых, отсутствуют эффективные механизмы аттестации медработников, учитывающие их квалификацию. Одного этого механизма недостаточно для повышения качества их работы , считают эксперты. Необходима увязка размера базовой оплаты труда с уровнем квалификации работника и сложностью проводимых работ через новый механизм аттестации медицинских работников, говорится в заключении. Кроме того, эксперты предложили разработать типовое положение о порядке оценки деятельности работников и установления стимулирующих надбавок по конкретным специальностям и профессионально-квалификационным группам, а также установить в нем набор обязательных показателей, соответствующих главным направлениям политики охраны здоровья населения, которые могут быть дополнены субъектами РФ с учетом региональной специфики. Обеспечение увязки коллективных и индивидуальных стимулов будет еще одним механизмом при переходе на эффективный контракт. Этот общий методологический подход дополняется установлением специфических показателей для отдельных групп работников. Эксперты предлагают также разработать методические рекомендации по установлению базовых окладов работников в зависимости от уровня их квалификации, предусмотреть в них существенные изменения в процедурах присвоения квалификационных категорий, перестройку работы аттестационных комиссий. В первую очередь речь идет об изменении порядка формирования комиссий, уровня открытости их работы, критериев присвоения категорий. Важна активизация работы по нормированию труда в отрасли в увязке со стандартами и порядками оказания медицинской помощи, а также разделение плановых темпов роста базовой и стимулирующей частей оплаты труда, считают в Экспертном совете. Еще один механизм повышения производительности труда медиков: Внедрение электронных технологий по обработке и оформлению документации пока радикально не меняет ситуации: Переход на эффективный контракт невозможен без реструктуризации сети медучреждений, поэтому эксперты рекомендуют конкретизировать направления такой реструктуризации. Сами учреждения нужно стимулировать повышением зарплат. Партнерам Мероприятия КЭФ Что такое ОП Стандарт открытости Экспертный совет Правительственная комиссия Министр РФ Ещё Актуально События Инфопоток Блоги Видео Инфографика Пресса о нас Важно знать Что такое открытое правительство Стандарт открытости Министр РФ Экспертный совет Правительственная комиссия Полезно Библиотека региональных проектов Общественные советы Советы потребителей Документы.
Понятие цели и организация внутреннего аудита
Шапка капюшон схема вязания
График работы с 9 до 17
Амиталь липецк каталог товаров липецк телефон
Задачи уполномоченного по правам ребенка
Задачи и содержание экологического воспитания