Ru Почта Мой Мир Одноклассники Игры Знакомства Новости Поиск Все проекты Все проекты. Ковальчук и Чумаков станут родителями. ЕГЭ Маликовой проверил Рособрнадзор. Самые странные прозвища детей звезд. Меня интересует вопрос связанный со статьей Трудового кодексаза год отпуска мною полностью использованы: В декрет мне с Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам на ежегодный отпуск могу рассчитывать в каком объеме? Правда если и полагается действительно, все равно только 14 дн отгулять успеваю. И еще - в этом случае не принципиально за какое время надо уведомить работодателя? Елена Коломиец , 2 ребенка 28 января , Анна 28 января , Валерия Кошелева , 2 ребенка 28 января , Очередной отпуск взяла с Как раз получилось до декретного. Ghjcbn , 1 ребенок 28 января , Просто больничные, если в год более 14 или 15 кд, сейчас не помню. Екатерина Волгина , 1 ребенок 28 января , Neko 28 января , Трудовой год считается с момента поступления на работу. Надо знать, когда вы устроились на работу и за какие периоды вы уже отгуляли отпуск. Лоти Сибирская , 1 ребенок 28 января , А кадровик вам не может подсказать? Полный отпуск можете взять за период , так как за вы уже использовали. Сообщение от Лоти Сибирская , 28 января года в Сообщение от Ghjcbn , 28 января года в Лоти Сибирская , 1 ребенок 29 января , И такое случается, все работодатели несут определенный риск. Но мы же женщины, поэтому за право беременной стоим горой. Alena , 1 ребенок 28 января , Сообщение от Alena , 28 января года в Натаорха 28 января , Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, надо занть: Анютка , 1 ребенок 28 января , Очередной отпуск Вам точно положен. Подали на уменьшение алиментов на 1го ребенка Яблоко от яблони: К какому врачу идти? Ru О компании Реклама. Мобильная версия Условия использования материалов Обратная связь.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Маршрут 113 ростов на дону на карте
История героя 2015
Днс рубцовск каталог в рубцовске
Пельмени из лосятины
Где можно создать группу
Задайте вопрос дежурному юристу,
Пикачу вязать крючком схема
Skype скачать версию 5.0
Зарядка при артрите коленного сустава видео
Где аэродром в пушкине
Понятие бюджета прожиточного минимума
Соглашение на обработку персональных данных. Юридическая инспекция онлайн Оказываем бесплатную юридическую помощь населению при поддержке Профессионального Сообщества Юристов Российской Фередрации Разделы сайта. Жилищный кодекс ЖК РФ Налоговый кодекс НК РФ Кодекс об административных правонарушениях КоАП РФ Гражданский процессуальный кодекс ГПК РФ Семейный кодекс СК РФ Уголовно-исполнительный кодекс УИК РФ Лесной кодекс ЛК РФ Водный кодекс ВК РФ Градостроительный кодекс ГрК РФ Бюджетный кодекс РФ Земельный кодекс ЗК РФ Таможенный кодекс РФ Уголовно-процессуальный кодекс УПК РФ Уголовный кодекс УК РФ Трудовой кодекс ТК РФ Гражданский кодекс ГК РФ Закон о ККТ Закон Об ипотеке Закон О жилищных накопительных кооперативах Закон Об аудиторской деятельности О налогах на имущество физических лиц Закон О воинской обязанности и военной службе Закон об ОСАГО Закон О статусе военнослужащих Закон Об альтернативной гражданской службе Закон О ветеранах Закон О техническом регулировании Закон О таможенном регулировании Закон О страховых пенсиях Закон О гражданстве Закон о госслужбе Закон Об охране окружающей среды Закон О лицензировании отдельных видов деятельности Закон Об обязательном социальном страховании Закон О государственных пособиях Закон О бухгалтерском учете Закон о НКО Закон о крестьянском фермерском хозяйстве Закон Об общественных объединениях Закон Об ООО Закон О персональных данных Закон О валютном регулировании и валютном контроле Закон О национальной платежной системе Закон О страховании вкладов Закон Об акционерных обществах Закон Об образовании Закон О землеустройстве Закон О связи Закон О защите прав потребителей Закон Об исполнительном производстве Закон О рекламе Закон о Полиции Закон О несостоятельности банкротстве Закон о СМИ Закон о Банках. Задайте вопрос на сайте. Задайте вопрос по телефону. Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком, он длился с Работает у нас Отпуск по беременности длился с Подскажите пожалуйста, на основании ст. И может ли она воспользоваться правом отпуска по ст. Ответ на вопрос дан по телефону. Работаю в компании с 1,02,г , 3 июля ухожу в декрет, хочу взять оплачиваемый ежегодный отпуск 28 к. Но работадатель дает только 10 дней. Я ухожу в декрет 15 сентября. Работаю на этом предприятие с июня года. Могу ли я взять авансом отпуск 28 дней до декретного по статье ТК. Просто мне в отделе кадров говорят что мне всего положено 7дней после отгуленного отпуска. Отпуска предоставляются не за календарный а за рабочий год!! Вот и считайте когда и за какой год вы гуляли Должны предоставить. И кадровые специалисты с большим опытом! Суть моей ситуации следующая: И хочу уйти раньше т. Нет, подруга не права. У женщины возникает лишь право использовать отпуск авансом, если рабочий год отработан не полностью, по её желанию до отпуска по БИР, после либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, который она должна будет отработать. В вашем случае, за рабочий год с Так как отпуск по БИР входит в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не входит, то будет считаться, что вы его отработали. Предоставить отпуск за период с Однозначно на поставленный вопрос ответить нельзя. Нужно знать когда вы приняты на работу и за какой рабочий год вы использовали отпуск в июне. Он может быть предоставлен авансом за не полностью отработанный рабочий год, который вы должны будете отработать, когда выйдете с отпуска по уходу за ребенком. Рабочий год отсчитывается со дня приема на работу. Если в июне вы отгуляли отпуск за отработанный рабочий год, а не использовали его авансом, то право на отпуск до отпуска по БИР вы имеете, т. Если вы использовали отпуск в июне авансом, то право на отпуск у вас нет, т. Применение статьи Трудового кодекса РФ. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск то есть присоединила ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам. Могу ли я использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Нет, во-первых вы уже использовали свое право на отпуск, а во-вторых у вас просто его нет, т. Статья трудового кодекса. Я работаю в школе, отпуск у меня 28 календарных дней. Я их отгуляла с В декрет мне с 05 сентября года. Могу ли я взять авансом еще один ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя бы 2 недели? Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Принимая во внимание норму ст. Меня интересует вопрос связанный со статьей Трудового кодекса.. После моего прошлого отпуска прошло полгода! Я сейчас, перед отпуском по беременности и родам, решила взять ежегодный отпуск, но мне в полном отпуске в нашей организации он 42 дня, организация государственная отказали, и дали только 12 дней, сославшись на то что по закону они не имеют право давать мне отпуск в полном объеме! В Трудовом кодексе написано "Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. Или я что-то не так понимаю? Может это устаревшие данные, и с этого года втупили в силу какие-то другие законы? Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1 в ред. Федерального закона от Пояснение - Насколько законны действия работодателя в случае отказа работающим сотрудницам в предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков непосредственно после или до отпуска по беременности и родам? Пояснение 2 В Трудовом кодексе Российской Федерации, как и в КЗоТ РФ, не регламентируется порядок использования льготы о предоставлении отпуска в удобное для работника время. По нашему мнению, эта льгота должна применяться с учетом общей нормы ст. Это означает, что при составлении графика отпусков администрация не вправе не учитывать пожелание, например, "ликвидатора" о том времени года, когда он хотел бы использовать свое право на отпуск, однако после составления графика у такого лица, если его планы изменились, уже не будет права требовать предоставления отпуска вне графика. Вне графика отпуск должен предоставляться только перед отпуском по беременности и родам или после него см. Впрочем, разумная администрация всегда найдет способ пойти навстречу пожеланиям социально незащищенных работников, у которых изменение планов в отношении отпуска связано с какими-либо неблагоприятными событиями. Федеральных законов от Я ухожу в декрет 18 сентября. Просто мне в отделе кадров говорят что мне всего положено 7дней после отгуленного отпускаю. А Юрист на работе у мамы говорит про эту статью что она относится только к тем кто работает первый год на этом предприятие смысл того что они ещё не наработалаи до очередного отпуска. Эта статья относится абсолютно ко всем беременным работницам. В июне г. Как на практике работает статья Трудового кодекса РФ?. Скоро ребенку исполнится 3 года, выйти на работу сразу не могу, хочу взять отпуск в порядке ст. Если вы воспользовались правом данное вам ст. У вас рабочий год сдвинулся на количество календарных дней отпуска по уходу за ребенком, теперь вы имеете право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Меня интересует статья трудового кодекса.. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу когда ребенку было 10 мес. На не полный рабочий день получаю зар. Отработала больше полугода,обратилась в отдел кадров по поводу отпуска ежегодный оплачиваемый. Мне ответили,что не положено,т. На что я могу рассчитывать? Вы работали и соответственно имеете право на отпуск согласно графика отпусков. Попросите отдел кадров показатьвам норму закона, подтверждающую их позицию. Отпуск до декрета 28 дней.. Подскажите пожалуйста, имею ли я право уйти в дневный отпуск перед декретом, если за год у меня всего осталось неотгулянных 14 дней. Слышала про эти 28 дней Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В вашем случае 14 дней у вас есть, значит вам обязаны предоставить ещё 14 дней авансом. И причем здесь бухгалтерия? Пишите заявление на отпуск на имя директора, если откажут - жалобу в Трудовую инспекцию, они там быстро мозги вправят вашему директору. Хочет взять очередной отпуск и сразу пойти в декретный. Если не подпишут в какую службу обратиться??? Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый, отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если не отпустит, пусть пишет заявление в 2-х экз. Никуда не денутся, оформят отпуск. Уволить ее нельзя, уже потому что она беременная, во-вторых, потому что предоставление отпуска предусмотрено законом. Пожалуйста, поясните и помогите советом.. Имеет ли право директор отказать в отпуске в сентябре беременной учительнице? Я слышала что отпуск должен предоставляться беременной в любое удобное время. Дело в том что в декретный отпуск я могу пойти как раз после сентября, и предложила директору отработать в августе на лагере вместо сентября тяжело уже будет бегать за детьми, я учитель младших классов, да и детям лучше будет если учитель будет один весь год. Директор отказал, мотивируя это тем, что не имеет права предоставлять отпуск во время учебного года, и сказала, вдруг меня положат в больницу на что намекала Если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. ПОдскажите, может ли подруга взять отпуск после сразу после выхода из декрета, если она проработала на предприятии 5. Статья Трудового кодекса РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Причем работодатель обязан предоставить по заявлению женщины отпуск полностью, т. Согласно статьи Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваша супруга -- учитель, учит детей, и при этом не умеет сама читать документы, в частности, Трудовой кодекс? Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Хочу выйти на работу после 2лет отпуска по уходу за ребенком и через 3 месяца взять отпуск так как не с кем оставить. Хочу выйти на работу после 2лет отпуска по уходу за ребенком и через 3 месяца взять отпуск т. Я понимаю, что могу снова пойти в отпуск по уходу за ребенком, но мне необходимо 6 мес. Когда я могу взять отпуск? По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Можно ли уйти внеочередной отпуск перед декретом? Работаю в школе учителем. С прошлого года осталось неиспользованных 20 дней отпуска не дали полный отпуск т. Хочу взять полный отпуск, но тогда чтобы он не пересекался с декретным придется уйти в середине четверти, но я уйду в начале если использую оставшиеся дни.. На сколько это законно? Законно, конечно, вы можете взять перед декретом очередной отпуск, можете взять полный отпуск - это право беременной женщины, без всякого "по усмотрению администрации". Закон у работодателя один - Трудовой кодекс. Согласно статье Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Перед отпуском по беременности и родам или Нужна помощь по КЗоТ уЧерез какое время работы предоставляеться отпуск после декрета???. Вроде бы по закону можно взять отпуск в любое время это касаеться только женщин после декрета ст но не могу найти помогите. Конечно не можете найти, КЗоТ не действует с года, а действует Трудовой кодекс РФ! Статья Трудового кодекса России установила гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а именно: Таким образом, Вы можете по своему выбору отгулять весь отпуск, право на который у Вас возникло, до декрета или после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Оплатят ли мне дорогу к месту отдыха и обратно, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет бюджетная орг. Какой куцый и неинформативный вопрос… Но, попробую ответить: И в — третьих — по существу: В соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса Р Ф лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета проезд к месту использования отпуска в пределах территории Р Ф и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси. В соответствии с п. N , принятого в целях реализации части пятой статьи Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным постановлением. В соответствии с пунктом 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т. В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитывается в соответствии со статьей Трудового кодекса Р Ф в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из положений части второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации , время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается. Как следует из положений статьи Трудового кодекса РФ компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Изложенное здесь указывает на то, что Вы, как работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеете право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, и можете им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Надеюсь, что вам все ясно. В следующий раз постарайтесь полно, компактно и четко формулировать в Ваших вопросах свои проблемы. Можно ли взять месяц следущего отпуска перед дикретом? Беременным обязаны предоставить отпуск в удобные для них дни. Трудовой Кодекс РФ Статья Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском В декрет с Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Зарегистрируйте заявление у секретаря, отказ в предоставлении отпуска просите оформить в письменном виде, после чего обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Обычно под ним понимают перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Эти два разных отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ ТК РФ - ст. РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а ст. РФ регулирует особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов. В случае многоплодной беременности предоставляется 84 календарных дня до родов это 12 недель и 70 после них это 10 недель. При осложненной беременности 86, при рождении двух, а также более 2-х детей — календарных дней почти 16 недель после родов соответственно. Таким образом, при не осложненных родах в декретный отпуск уходят в 30 недель, а в случае осложненных родов или многоплодной беременности в 28 недель. Этот период должен исчисляться суммарно, предоставляться женщине полностью, и не зависеть от числа дней отпуска, которые уже использованы ею до родов. Это означает, что он должен быть предоставлен на весь период, а именно на календарных дней 20 недель , а в некоторых случаях и больше. К примеру, если роды наступили на неделю раньше предполагаемого срока, то отпуск после родов увеличивается на неделю. Можно оформить на работе очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который вам полагается, и использовать его перед наступлением декретного отпускного периода или после него. Это разрешает сделать ст. Причем ежегодный отпуск обязательно предоставляется женщине в этом случае. Он не должен зависеть от стажа ее работы в данной организации. Помимо этого, женщина имеет право подать заявление работодателю с просьбой об установлении ей не полного рабочего дня. Можно также обратиться по поводу предоставления рабочей недели с лишним выходным днем. Это предельно ясно разъясняет ст. Но для положительного результата рассмотрения, к заявлению следует приложить заключение вашего лечащего врача, с соответствующей рекомендацией. Необходимые документы для оформления отпускного периода. Чтобы оформить декретный отпуск, следует предоставить в кадровую службу вашего предприятия, либо учебного заведения листок нетрудоспособности, который вам выдадут в женской консультации, где вы встали на учет, при наступлении срока беременности 30 недель. Причем такой перерыв в рабочей деятельности по уходу за ребенком может взять не только мама, но и другой член семьи, осуществляющий уход за малышом. Это право регулируется ст. Такой отпуск может быть предоставлен, использован полностью или частично отцом малыша, бабушкой, дедушкой, иными родственниками, а также на него имеет право опекун. По их заявлению, они могут продолжать работу при предоставлении им неполного рабочего времени, либо осуществлять трудовую деятельность на дому. При этом они имеют право на получение пособия, которое предусматривается государственным социальным страхованием. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся в отпуске не декретном. Нет, даже не беременную нельзя, в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". В целом же " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Я сейчас на 7-ом месяце беременности,до дикрета 4 недели Я в этой организации отработала уже год и не разу не ходила в отпускМогу ли я уйти в отпуск на 28 календ. Могут ли мне не дать его? Не потеряю ли я в деньгах при расчете декретного? Если Вы проработали год - то Вам обязаны были предоставить отпуск по истечении 11 месяцев работы. Во-вторых - согласно статьи Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Получается, что если Вы действительно отработали год у данного работодателя вы имеете право на два ежегодных оплачиваемых отпуска. Сейчас я в отпуске за прошлый год. Через два месяща мне в декрет. Могу я взять ещё один отпуск перед декретом? Взяла ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета.. Но ничего об этом не нашла, кто с этим сталкивался подскажите пож.? Нет, дополнительного отпуска не положено. Отпуск предоставляется авансом в том случае, если женщина до ухода в декрет отработала 6 месяцев или меньше, то ей согласно статье ТК РФ , такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически она проработали в организации. Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам. Я использовала ежегодный отпуск за период с В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могу ли я после отпуска по беременности и родам взять полный очередной отпуск за период с Например если отпуск по беременности и родам закончится Вправе ли работодатель отказать в отпуске если с момента предыдущего отпуска прошло более года. При том что он ИП.. Да, именно суть в том, что через четыре месяца в декрет. Но перед этим есть желание отгулять свой отпуск, за предыдущий год. У работодателя есть обязанность предоставить Вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работаю в компании с 16 октября года. С 28 декабря должна уходить в декрет, но хочу взять с 01 по 28 декабря очередной отпуск. В компании мне отказали, сказав, что следующий отпуск могу взять лишь после 31 декабря года. Заранее спасибо за ответ. В статье не слова не сказано, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному в расчетном рабочем году времени. Смело пишите заявление на отпуск - Вы на него имеете полное право!!!! Да обязан, если вы изъявили желание в письменной форме, он не вправе отказать. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в статье Трудового кодекса. Она составляет 28 календарных дней и не зависит от предстоящего декретного отпуска. А вот что ответили в юридическом агентстве на похожий вопрос: Сколько дней очередного оплачиваемого отпуска мне можно взять перед декретом? Обязаны ли мне предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по моему желанию учитывая что по графику отпуск только в ноябре, а прошу в июне!?? Если можно приведите пример из трудового Кодекса РФ. Согласно статьи Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней независимо от стажа работы у данного работодателя. Можете, я так и сделала.. Писала заявление на имя начальника.. В конце июня ухожу в декрет, но перед этим хотелось бы отгулять очередной отпуск. В отпуске мне отказывают, как быть?. Как заставить директора подписать мне отпуск? Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Перед отпуском по беременности и родам предоставляется полный отпуск или могут предоставить неполоный? А так как статья того же Трудового кодекса нам говорит о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, отсуда следует, что Вам должны предоставить отпуск в количестве 28 календарных дней. К вопросу о ежегодном отпуске. В продолжение вопроса http: Таким образом, к В этой связи возникает вопос: Имеет ли она на это право? Ведь, не ясно будет она после отпуска работать или возьмет отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет. У жены за год неотгуленный отпуск, может ли она взять этот отпуск и отпуск за год и в январе уйти в декрет. Так что Ваша жена имеет право после неотгуленного отпуска взять следующий отпуск, а потом сразу уйти в декрет. Выберите город Москва Московская область Санкт-Петербург и Ленинградская область Украина Архангельская область Нижегородская область Ростов и область Рязанская область Самарская область Саратовская область Екатеринбург и область.