Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления
Основы государственной службы и кадровой политики
Вы точно человек?
Решение данной задачи взаимосвязано с упорядочиванием экономических, социальных, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. Кадровая политика на государственной службе - деятельность государственных органов по реализации кадровой стратегии. Одним из приоритетных течений кадровой политики в системе органов государственной власти является сотворение такого кадрового потенциала, который в деловом и профессиональном отношении содействовал бы снабжению результативного функционирования и развития государственного аппарата и органов местной власти. Кадровая политика выступает как деятельность органов государственной власти, в то же время являющихся субъектами кадровой политики. Длительный успех любой организации, не исключая властные структуры, в конечном счете, зависит от присутствия нужных служащих, находящихся в необходимое время на правильно выбранных должностях. Организационные цели и стратегии достижения их имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие потребными умениями и навыками, занимаются решением этих задач [2]. Недобросовестное или некачественное выполненное, или вовсе проигнорированное, кадровое планирование вполне может спровоцировать солидные проблемы в течение небольшого промежутка времени. Исходной точкой кадровой работы органов исполнительной власти является кадровое планирование, имеющие в виду процесс снабжения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Реализовывая набор персонала, кадровая служба организации решает определенное количество общих задач. Прежде всего, это определение оптимального числа персонала. Не должно быть как недостатка численности, последствиями которой являются срывы запланированных мероприятий, ошибки, возникновение конфликтной или напряженной ситуации в коллективе, так и ее избытка, который требует увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, уменьшение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных специалистов. Профессионалу, занятому в системе органов исполнительной власти сегодня должны быть присущи следующие черты:. Профессиональные качества являются началом в любой сфере деятельности, а особенно в сфере управления. Постигнув немалую значительность вырабатывания корпуса профессионально-компетентных служащих, органы законодательной и исполнительной власти РФ, практики и ученые уделяют этой проблеме пристальное внимание [2]. Среди массы течений и форм работы, благоприятствующей росту профессиональной компетентности государственных и муниципальных служащих, особенное место занимает образовательная деятельность. Несмотря на позитивные подвижки в обучении служащих, надобность в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в целом удовлетворяется пока недостаточно. Реальная практика, характеризующаяся наличием обширного государственного аппарата и ротацией кадрового состава государственной и муниципальной службы, вызывают значительного расширения образовательной деятельности. Вместе с тем, было бы не совсем точно относить профессиональное развитие персонала управления только к специальному обучению в вузах, на курсах, семинарах и т. Профессиональное развитие состоит, прежде всего, в формировании и неизменном обогащении у служащих профессионально значимых качеств, знаний, умений и навыков необходимы им для эффективного выполнения своих должностных функций и обязанностей. Единство обучения и активной включенности в управленческую практику - важное условие роста профессионализма государственных и муниципальных служащих на современном этапе. Ряд исследований обрисовывает, что значительная часть руководителей органов и структурных подразделений органов исполнительной власти не имеют образования, отвечающего профилю их профессиональной деятельности. Картина специализаций базового высшего профессионального образования у государственных и муниципальных служащих в целом по стране такова: Ощущается острая нехватка высокопрофессиональных специалистов практически по всем направлениям правовой, финансово-бюджетной политики, вопросам планирования социально-экономического развития территорий и т. Такое положение требует основной корректировки в кадровой деятельности, превращения государственной и муниципальной службы в более динамичный, открытый институт, выхода на новый кадровый уровень в системе государственного и муниципального управления. А это невозможно без научно обоснованной идеи кадровой политики - последовательной деятельности государства и органов местного автономии по формированию требований к государственным и муниципальным служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию. На сегодняшний день роль кадровых служб на государственной гражданской службе заметно усилилась. Из нескольких отделов, реализовывающих обеспечение кадровой работы в органах государственной власти, были созданы укрепленные Управления департаменты государственной службы и кадровой работы. К сожалению, законодательно не закреплены взгляды деятельности кадровых служб. Это определено отсутствием принципов в кадровой политике на государственной службе. В основу кадровой политики должны быть положены развитие системы ценностей и этики государственного служащего, формирующегося на принципах патриотизма, профессионализма, гражданственности. Если для гражданского служащего на первом месте в его системе ценностей будут стоять исключительно материальные ценности, а нравственные принципы где-то на последних местах, то такой служащий вполне может свершить преступное деяние. Без высоконравственных принципов государственного служащего, об эффективном преобразовании и модернизации кадровой политики на государственной службе, теряют значение [1]. Принятие решения в сфере управления кадрами вызывает определенных приемов, которые используются исключительно здесь. Прогнозирования в кадровой политике является предопределяющим, поэтому применение формализованных методов прогнозирования в системе управления кадровым потенциалом государственной, гражданской службы возможет отчасти. Непосредственно к методу аналитических документов надлежит отнести разработку концепции кадровой политики на государственной службе [1]. Четко построенная государственная кадровая доктрина является ключевым на сегодняшний день в процессе структурирования государственного и муниципального управления. Ставка на интеллектуального управленца, его профессионализм, компетентность и результативные информационные технологии - один из главных путей совершенствования кадровой работы органов исполнительной власти. Улучшение системы управления, кадровой и организационной работы выступают значительным условием удачного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Непосредственно органы власти и управления могут непосредственным образом влиять на развитие проистекающих в стране реформ, обеспечить реализацию решений, устремленных на модернизацию жизни российского общества. Все же столь мудреная задача как подбор компетентных специалистов в рядовой практике нередко реализуется в основном с опорой на личный опыт либо руководителя подразделения, либо его кадровой службы. Данный опыт у всех различен, в связи с чем, различны и принципы отбора, а также служебного перемещения кадров государственной службы [3]. Собственно поэтому отбор персонала предполагает выработку единой научно обоснованной и законодательно утвержденной кадровой политики, юридически определяющей всю систему управления кадровым корпусом [4]. Вопрос постоянства государственного муниципального, регионального аппарата и корпуса государственных и муниципальных служащих, своевременное снабжение органов власти государственно-мыслящими, квалифицированными кадрами является главной задачей кадровой работы органов исполнительной власти и проведения государственной кадровой политики в целом. К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести: По сайту По статьям По авторам. Проекты МЦИТО Личный кабинет EN. Выпуски Основные выпуски Приложения Авторам Правила публикации статей Технические требования Оплата Лицензионный договор График публикаций Редакционный совет Публикационная этика О журнале Общая информация Список авторов Контакты. Образовательным организациям Актуальные конференции Актуальные конкурсы Авторские исследования Непериодические издания Международные публикации Архив конференций Архив конкурсов Бесплатные вебинары. Библиографическое описание статьи для цитирования:. Статья посвящена проблеме формирования кадровой политики в разрезе государственного управления. Показаны основные тенденции развития, проблемы и принципы реализации кадровой политики. Особое внимание уделяется вопросам формирования гражданской и профессиональной идентичности работников органов госуправления. Представлены пути решения по некоторым проблемам работы с кадровым потенциалом в органах государственного и муниципального управления. Полный текст статьи Печать. Профессионалу, занятому в системе органов исполнительной власти сегодня должны быть присущи следующие черты: Их деятельность стоится на определенных принципах: К общественным методам прогнозирования относятся: Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Выпуски Основные выпуски Спецвыпуски Приложения. Авторам Как подать статью. О журнале Общая информация Контакты Список авторов. Кабинет Главная Мои публикации Мои проекты Анкета. Зарегистрирован в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Берендеево царство калужская область на карте
Джурабаев ковров новости
Пословица про нос
Штаны алладины выкройка
Не работает экран на телефоне
Ноутбук asus x61s f50sl характеристики
Правила временного ввоза автомобилей в россию
Коломийки весiлля тексти пісень
Портальная гипертензия лечение
Карты улусов республики саха якутия
На раскаяние обряд делать утром
Тест зимних шин r16 для кроссоверов
Платья спицами схемы
Тест драйв джили мк кросс видео
Ремонт электрических схем