Как грамотно оформить работу в выходной день
Оформляем правильно работу в выходной день
Служебная записка образец
Даже при наступлении непредвиденных и чрезвычайных случаев от отдельных категорий сотрудников необходимо получить согласие на привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также ознакомить их с правом отказаться от нее. По общему правилу, установленному частью первой ст. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Выходными днями, исходя из режимов рабочего времени, установленных ст. ТК РФ не установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения сотрудников к труду, хотя продолжительность сверхурочной деятельности по основному месту работы ограничена ст. В то же время положения, регулирующие порядок сверхурочной работы, не могут распространяться на порядок деятельности в выходные и праздничные дни, так как труд в период отдыха не является разновидностью сверхурочной работы. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. Это время отсчитывается с момента окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день. Но даже при наступлении указанных случаев от отдельных категорий сотрудников необходимо получить согласие на привлечение к такой работе, а также ознакомить их с правом отказаться от нее. К таким категориям трудящихся относятся ч. ВАЖНО В РАБОТЕ Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. Если есть законные основания для привлечения сотрудников к их служебным обязанностям в выходные или праздничные дни, а также их согласие и ознакомление с возможностью отказаться от данной работы в случаях, предусмотренных законодательством, то необходимо оформить следующие документы:. По каждому подобному случаю должен быть издан отдельный приказ. Для бухгалтерии такой документ является основанием для расчета оплаты труда и исчисления налогов, а также страховых взносов. Кадровой службе приказ необходим для учета рабочего времени. В случае наличия выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать его мнение при оформлении работы в выходные и праздничные дни путем согласования приказов. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника в праздничный день. Докладная записка о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Петровой Подготовить проект приказа о привлечении М. Рец к работе Образец оформления согласия с работой в праздничный день. Заявление-согласие на работу в нерабочий праздничный день. В ответ на служебную записку от Традиционно письменное согласие работника может быть отражено как в докладной записке, так и в уведомлении. Образец оформления уведомления о праве отказаться от работы в праздничный день. Уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день. Ничем не предусмотрено оформление докладной записки, уведомления и согласия как отдельных документов, и в целях упрощения документооборота можно оформлять только докладную записку, которая будет содержать и уведомление, и согласие одновременно. Образец оформления докладной записки о необходимости привлечения сотрудника в праздничный день с уведомлением и согласием. Петровой Подготовить проект приказа о привлечении А. Иванова к работе В связи необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст. С привлечением к работе в нерабочий праздничный день Во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению ч. Образец оформления приказа о привлечении к работе в праздничный день. ПРИКАЗ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных ремонтных работ и в соответствии со ст. Если сотрудник, давший согласие на работу в выходной или праздничный день, отказывается от ознакомления с приказом, данный факт фиксируется в акте. Если в отношении него были соблюдены необходимые процедуры, но человек не приступил к выполнению трудовой деятельности, он может быть привлечен к дисциплинарному взысканию. Отказ от работы, привлечение к которой не требует согласия, может повлечь применение дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. Сотрудникам, получающим должностной оклад, оплата праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы ч. Данным сотрудникам сохраняется заработная плата в полном размере, независимо от числа праздничных дней в месяце. Сотрудникам, за исключением получающих оклад, за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ст. При приеме на работу сотрудников, которым устанавливается сдельная, почасовая или иная система оплаты труда, кроме должностного оклада, работодатель должен в обязательном порядке предусмотреть систему компенсации вознаграждения за праздничные дни в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, а при отсутствии таких докумен-тов — непосредственно в трудовом договоре. Критериев определения размера подобного вознаграждения, кроме усмотрения работодателя с учетом мнения представительного органа сотрудников, ТК РФ не устанавливает, и решение этого вопроса является прерогативой организации. Размер вознаграждения может определяться исходя из норм выработки, среднего заработка или в фиксированном размере. Работник-сдельщик не привлекался к работе в период новогодних каникул и Рождества. Согласно коллективному договору работникам, за исключением работников, получающих оклад, которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере руб. С учетом положений коллективного договора работнику-сдельщику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за 6 дней работы 1, 2, 3, 6, 7, 8 января г. ВАЖНО В РАБОТЕ Выходные и праздничные дни, приходящиеся на период командировки, по общему правилу не оплачиваются. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом. Данное вознаграждение относится к расходам на оплату труда в полном размере. Сотруднику-сдельщику установлена сдельная расценка — руб. Он привлекался к работе 03 января г. ПОЗИЦИЯ МИНФИНА По правилам ст. Сотрудник с установленной часовой тарифной ставкой в размере руб. Сотруднику установлена дневная тарифная ставка в размере руб. В праздничный день 02 января г. Возможна ситуация, когда сотрудник с установленной дневной тарифной ставкой отработал праздничный день не пол-ностью. В этом случае необходимо определить стоимость одного часа трудовой деятельности: Воспользуемся данными предыдущего примера, но при этом предположим, что сотрудник трудился не 8, а 3 часа. Стоимость одного часа работы составляет руб. Следовательно, за работу в праздничный день ему будет начислена зарплата в размере руб. Сотрудник с фиксированным окладом в размере 17 руб. Сначала рассчитаем дневной заработок. Согласно производственному календарю в январе г. Выплаты за работу в выходные дни как часть заработной платы включаются в расходы на оплату труда при исчислении единого налога. Если организация оплачивает работу в выходной более чем в двойном размере, она вправе учесть эти суммы в затратах, уменьшающих налогооблагаемую базу, но в трудовом или коллективном договоре необходимо зафиксировать условие об оплате в таких размерах. ЕСТЬ МНЕНИЕ В двойном размере надо оплачивать каждый час в пути и каждый час, потраченный работником на выполнение служебного поручения в месте командирования, которые приходятся на выходной или праздник. Если организация оплачивает работу в выходные и праздничные дни сверх норм, установленных ТК РФ и утвержденных трудовым договором, эти затраты не уменьшают налоговую базу, на основании п. Важно обратить внимание, что вне зависимости от того, производится оплата за работу в выходной или праздничный день в минимальных пределах, установленных законодательством, или свыше их, полученная выплата входит в систему оплаты труда и подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. По желанию сотрудника, выраженному в письменном виде, за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. В данном случае сотрудник должен оформить заявление на имя работодателя, а тот, в свою очередь, должен издать соответствующий приказ. Образец оформления заявления о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день. В соответствии с ч. Образец оформления приказа о предоставлении работнику дня отдыха без его оплаты. ПРИКАЗ о предоставлении дня отдыха. В связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день Статьей ТК РФ установлено, что в праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. ВАЖНО В РАБОТЕ Норма части третьей ст. Но, несмотря на указание ст. Ниже рассмотрено, как должна производиться оплата выходных и праздничных дней при сменном режиме работы. Если смена при сменном графике выпадает на выходной день, он считается рабочим днем. Если же сотрудник вышел в выходной день не в свою смену, такой день должен быть оплачен ему не менее чем в двойном размере. Если рабочая смена при сменном графике выпадает на праздничный день, то этот день всегда оплачивается не менее чем в двойном размере. Бывает, что ночная смена выпадает на праздничный день. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с нормальными условиями, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сотруднику, работающему в ночную смену праздничного дня, необходимо оплатить и работу в ночное время в повышенном размере, и работу в праздничный день. Если, например, ночная смена приходится на период с 22 часов 12 июня по 06 часов 13 июня, за работу в ночное время ему оплачиваются 8 часов ночной работы, а за работу в праздничный день — время с 22 до 24 часов. ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Ни Трудовым кодексом РФ, ни другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не установлен минимальный размер дополнительного вознаграждения. Если сотрудник работал сверхурочно в праздничный день, согласно ст. В то же время сверхурочная деятельность в праздничный день дополнительной оплате не подлежит, поскольку работа в праздничный день оплачена в двойном размере. Доступ к полным текстам статей осуществляется по подписке. Несколько статей каждого номера находятся в открытом доступе. Также Вы можете получить один из номеров журнала бесплатно. Если Вам понравился наш журнал, информацию по подписке можно получить здесь. Вот список подписок, которые позволяют читать эту статью:. Годовой доступ к электронной версии журнала "Упрощенная бухгалтерия" руб. Получите ознакомительный номер журнала. Вход на сайт Логин. Войти Log in with Facebook. Главная О журнале Хочу подписаться! Реквизиты издательства Свидетельства о регистрации Публичная оферта Правила продажи товаров и оказания услуг Правила возврата товара Оплата и доставка Политика конфиденциальности и обработки персональных данных Отзывы. Арбитражная практика Новости УСН. Формы отчетности Бухгалтерская отчетность Налоговая отчетность Отчетность в ПФР и ФСС РФ Статистическая отчетность. Формы, образцы, шаблоны кадрового учета Пошаговые инструкции по кадровым процедурам Кадровое делопроизводство в таблицах и схемах. Государственная регистрация юридических лиц и ИП Формы первичных документов Образцы локальных нормативных актов Учетная политика Положения по организации. Menu Главная О журнале Хочу подписаться! Главная Свежий номер Все номера журнала Апрель Оформляем работу в праздник. ЗАРПЛАТА И КАДРЫ ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ. Соколову Заявление-согласие на работу в нерабочий праздничный день В ответ на служебную записку от Ведущий специалист отдела статистики Рец М. Отдел монтажных работ Распечатываем и в папочку складываем. Журнал нравится, выписываем с г. Очень помогают в работе статьи по кадрам и зарплате. Четкое раскрытие того, что нужно. Быстро печатаете все новшества. Помогает информация по учетной политике. Пересторонина Юлия Владимировна, г. Много практических примеров из жизни. Являемся подписчиками с г. Получите ознакомительный номер журнала БЕСПЛАТНО получить.
РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ: Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее - с учетом всех нюансов трудового законодательства. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня - обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст. В соответствии со ст. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. К таким ситуациям относятся:. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья запрет, согласно ч. Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которые строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:. В соответствии с ч. Необходимость проведения работ обязательно следует обосновать - для этого на имя руководителя организации направляется соответствующая служебная записка. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается приложение 1. На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавшие их необходимость приложение 2. Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день ч. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада - при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. Нормы рабочего времени регламентируются ст. При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Чтобы избежать недоразумений, о возможных или планируемых вариантах оплаты труда в выходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты в уведомлении о привлечении к работе. Причем размер соответствующей оплаты труда необходимо определить во внутреннем нормативном документе работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха согласно ч. Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий - в одинарном размере. О своем решении повышенная оплата или другой день отдыха работник может сообщить в заявлении см. Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, т. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти к решению, приемлемому для каждой из сторон. По желанию работника такой "отгул" может быть даже присоединен к отпуску. В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени например, календарного года работник может воспользоваться таким правом. Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение согласно ч. В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: Указать время работы крайне важно, т. Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день оплата в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ. В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены. Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч. В связи с возникшей необходимостью проведения работ по организации сбыта продукции прошу привлечь ведущего специалиста отдела сбыта Коновалова А. В связи с этим уведомляем вас о необходимости работы в выходной день 27 августа г. Извещаем вас о том, что работа в выходной день будет оплачена вам в двойном размере или вам может быть предоставлен другой день отдыха согласно ст. Прошу компенсировать работу в выходной день Привлечь к работе в выходной день Главному бухгалтеру Васильевой О. Предоставить неоплачиваемый день отдыха менеджеру отдела сбыта Казакову П. Начальнику отдела кадров Глыбовой В. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Закон о защите персональных данных Индивидуальный предприниматель - стаж и трудовой договор Суммированный учет и часовая рабочая неделя 39 часовая рабочая неделя Увольнение сотрудника осужденного. Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Синяки на позвоночнике причины
Можно ли потолстеть глотая сперму
Сонник должна денег
Ремонт катушки зажигания ваз 2112своими руками
Фильмы ужасов экзорцизм