Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Где работодатель обязан закрепить даты выплаты зарплаты/
Указываем даты выплаты заработной платы по новым правилам
Сроки выплаты заработной платы в России
В какие дни выплачивать заработную плату?
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Уважаемая Алёна Александровна, легко читается и понимается потому, что я внес некоторые дополнения и комментарии в статью про прогул и в эту статью, поскольку редакции журналов немного исказили мои статьи! В журнале Трудовые Споры был сделан неправильный вывод про отгул за донорство, поскольку неправильно была истолкована ч. В Определении ВС РФ четко сказано про мою позицию в самом конце, но редакция подумала, что раз суд 1-й инстанции сделал такой вывод и ВС РФ оставил это решение в силе без учета мотивированной части Определения ВС РФ , значит такое толкование ч. Уважаемый Олег Иванович, отличная статья! Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться. Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи. Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. При любом копировании материалов сайта, активная ссылка на "https: Стоимость услуг адвокатов Юридические тесты Помощь Вакансии для юристов Рассчитать госпошлину Реестры Адвокатов Словарь юридических терминов Основные кодексы РФ Популярные метки теги Полезное. Судебная практика Статьи Персональные Кулуары Форум Юристов Клуб Адвокатов Новости проекта Песочница Все разделы Все категории. Устанавливаем сроки выплаты заработной платы. Энтузиаст Ознобихин Олег Иванович. Приветствую Вас, уважаемые читатели! Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц? Нужно ли устанавливать конкретные дни выплаты зарплаты? Какая ответственность грозит работодателю, не установившему сроки выплаты зарплаты? Выплата заработной платы сотрудникам является одной из основных обязанностей работодателя абз. Он должен создать все условия для этого. Больше всего вопросов у работодателей возникает по датам выплаты зарплаты. В каком локальном акте их установить? Нужно ли включать условие о сроках выплаты в трудовые договоры сотрудников? Можно ли ограничиться указанием на период, когда выплачивается зарплата, не уточняя конкретные дни? В каких документах закрепить сроки выплаты зарплаты Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , коллективным, трудовым договором ч. Из текста приведенной нормы неясно, нужно ли закреплять сроки выплаты заработной платы во всех перечисленных документах. По этому вопросу есть две точки зрения. По мнению Роструда, перечисленные документы равнозначны, поэтому вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них письмо Роструда от 24 января г. Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах. Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда абз. К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты ст. Самый удобный вариант — закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных при наличии и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР. Как определить сроки выплаты заработной платы Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. Так, в качестве сроков выплаты можно установить е и 7-е число каждого месяца или е и е е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как е и е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены. Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц письмо Роструда от 1 марта г. При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается письмо Минтруда России от 28 ноября г. К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней. Предусмотреть такие сроки выплаты заработной платы, как е и е числа каждого месяца, можно. В этом случае периодичность в полмесяца 15 дней будет соблюдена решение Центрального районного суда г. Красноярска от 24 сентября г. Иркутска от 8 июня г. Отмечу, что в Трудовом кодексе не раскрывается понятие срока, определенного в полмесяца. В рамках данного подхода полмесяца — это не половина календарного месяца, а любой период времени в 15 дней решение Центрального районного суда г. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, перечислите или выдайте ее работникам накануне этого дня, согласно ч. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в календарном месяце. При этом полмесяца — это не любой период времени в 15 дней, а половина календарного месяца. Поэтому указать в ПВТР, коллективном и трудовом договоре такие сроки выплаты заработной платы, как е и е числа, нельзя. Зарплата го числа выплачивается за предыдущий календарный месяц зарплата го числа выплачивается за следующий календарный месяц. Выплата зарплаты переносится на следующий за отработанным месяц, что, по мнению судов, будет нарушением части шестой статьи Трудового кодекса определение Приморского краевого суда от 21 августа г. Исходя из этого подхода, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину календарного месяца период с 1-го по е число — го числа этого месяца, за вторую половину календарного месяца период с го по е е число — в последний день этого месяца. Строго придерживайтесь 2-го подхода! Далее идет обоснование того, что 2-й подход является правильным, в отличии от 1-го подхода. Отработав первую половину календарного месяца, работник заработную плату не получит. Отработав вторую половину календарного месяца, работник заработную плату также не получит. Таким образом, отработав календарный месяц, работник вообще не получит заработную плату, так как аванс го числа выплачивается за следующий календарный месяц, а расчет го числа выплачивается за предыдущий календарный месяц, — что является нарушением ч. При этом на практике не все компании могут начислить зарплату го или го числа текущего месяца, так как на эти даты бухгалтерия еще не имеет информации о фактически отработанном сотрудниками времени. Особенно это касается крупных компаний. Если Гострудинспекция или суд укажут на необходимость применять второй подход, их решение можно обжаловать. В качестве аргументов работодатель вправе указать, что этот вопрос Трудовым кодексом не урегулирован. Основания утверждать, что полмесяца — это именно половина календарного месяца, отсутствуют письмо Роструда от 20 июня г. Роструд не вправе осуществлять в установленной сфере деятельности нормативно-правовое регулирование п. Постановлением Правительства РФ от 30 июня г. N ; Определение Московского городского суда от 14 декабря г. С заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца, НДФЛ в бюджет перечислять не нужно письмо Минфина России от 18 апреля г. Ответственность работодателя за нарушение правил о сроках выплаты зарплаты Если зарплата выплачивается реже чем каждые полмесяца, работодателю грозит материальная ответственность ст. В этом случае сотрудникам полагается компенсация за каждый день задержки выплаты зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для выплаты компенсации нужно издать приказ в произвольной форме. Это не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием из-за инфляции п. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если он ст. При первом нарушении организации грозит штраф от 30 до 50 рублей, а должностному лицу — от до рублей. Кроме того, по решению суда, в пользу работника, может быть взыскана компенсация морального вреда, согласно ст. Установить их нужно в ПВТР, коллективном при наличии , трудовом договоре ч. При этом в договорах достаточно сделать отсылку к ПВТР. Выплачивать зарплату следует не реже чем каждые полмесяца. Работодатель вправе установить и более короткие периоды выплат например, еженедельно либо 10, 20 и го числа каждого месяца и т. Есть разделение зарплаты на две части: Соотношение размера этих частей работодатель должен урегулировать самостоятельно. Упомянутые статьи закона Трудовой кодекс РФ Статья Основные государственные гарантии по оплате труда работников Все публикации с этой статьей. Установление минимального размера оплаты труда Все публикации с этой статьей. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Все публикации с этой статьей. Основные права и обязанности работника Все публикации с этой статьей. Основные права и обязанности работодателя Все публикации с этой статьей. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Все публикации с этой статьей. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Все публикации с этой статьей. Стороны трудового договора Все публикации с этой статьей. Компенсация морального вреда Все публикации с этой статьей. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Все публикации с этой статьей. Да 20 20 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. Поделитесь публикацией в соц. Юрист, модератор Бесунова Алёна Александровна 08 Декабря , Легко читается и понимается.: Энтузиаст Ознобихин Олег Иванович 08 Декабря , Юрист Сидорова Лариса Михайловна 08 Декабря , Ваши персональные заметки к публикации видны только вам. Вы можете сохранять заметки к публикациям только в разделах Персональный и Песочница. Для снятия ограничений подключите ПРО-аккаунт. История о том, как Верховный суд РФ заинтересовался трудовым спором о взыскании денежных сумм с работодателя Судебная практика , 10 Сентября , Судебная практика , 14 Декабря , Суд затребовал с работника 3,5 миллиона рублей за рассмотрение его иска о взыскании заработной Персональные , 27 Июля , Судебная практика , 04 Марта , Адвокат Тобольска добился переквалификации действий подозреваемого с ч. Судебная практика , 19 Июля, Судебная практика , 11 Июля, Как разместить здесь свою публикацию? Статистика стоимости услуг адвокатов и юристов в РФ. Развитие Размещение рекламы Наши ссылки и баннеры Визитки адвоката для полиграфии Благотворители Поддержать развитие проекта. Помощь Категории пользователей Рейтинг и репутация Как работать на портале Тариф PRO. Я просматриваю сайт из города:
Новости правительства иркутской области
Должностная инструкция инженер технолог очистных сооружений
Схема каталог запчастей шевроле орландо
Какие сроки выплаты зарплаты
История детства толстого
Конспект занятия состав слова
Тесты зимних шин 2016 года
Как установить сроки выплаты зарплаты
Топографическая карта калмыкии
Карта погоды приморского края со спутника
Онлайн журнал для бухгалтера
Сухой корм для кастрированных котов отзывы
Коляска капелла 803 характеристики
Ваш день мебель кострома каталог
Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ
Приказ на фактический расход бензина россия