Что делать на новом месте работы - Как правильно вести себя на работе? Как быстро адаптироваться на новом месте?
Поиск работы благополучно завершен. Собеседования пройдены, заполнены все анкеты… И вот вы на новом месте. Казалось бы, можно наконец вздохнуть свободно. Впрочем, все новички делают это. Действительно, подобные трудности абсолютно естественны. Они сравнимы с возрастными кризисами, которые в течение жизни проходит каждый из нас. Успешно преодолевая их, мы становимся более опытными, сильными, мудрыми и уверенными в себе. Для людей, умудренных жизненным и трудовым опытом, особых проблем вхождение в новый коллектив обычно не представляет. Они хорошо знают, как себя вести, что делать в тех или иных ситуациях. Какие вопросы можно задавать, а какие не стоит, прекрасно ориентируются в психологических тонкостях общения с коллегами. Что ж, их можно только от души поздравить. Всех остальных можно успокоить: Мы же сегодня говорим о молодых, начинающих специалистах и о тех, кому впервые приходится вливаться в уже сложившуюся команду. Задача перед ними стоит непростая, но вполне решаемая. Он энергичен, инициативен, легко обучается, не боится перемен. Его профессиональный и человеческий кругозор значительно шире и разнообразнее, чем у того, кто всю жизнь просидел на одном месте. Известно, например, что человек, заинтересованный в развитии своего профессионализма, уже к двум годам работы в должности полностью изучает все ее аспекты. И если на этом этапе ему не предлагают повышения внутри организации —сотрудник вынужден уволиться, чтобы искать счастья на стороне. А уж трудиться более пяти лет в одном и том же качестве — просто нецелесообразно. Доказано, что в таких условиях происходит профессиональный застой. Именно на этом основано присвоение очередного звания офицерам - каждые два-пять лет. Такого же принципа придерживаются в развитых странах — на государственной службе и в крупных коммерческих фирмах. После двух-трех лет работы руководство рассматривает заявку сотрудника на повышение в должности и, как правило, удовлетворяет ее. Там никто не хочет терять качественного работника — это просто не выгодно. Проблемы, с которыми сталкивается новичок в коллективе можно условно разделить на две большие группы: Первые непосредственно связанны с вашими служебными обязанностями, вторые — это проблемы общения с сослуживцами. Многие молодые люди , придя на новое место работы, часто боятся или стесняются задавать вопросы. Некоторые из них считают, что своими расспросами докучают окружающим. Другим кажется это несолидным: Когда по окончании института я пришла на свою первую работу, начальник сказал: Задавай любые вопросы, даже те, которые кажутся тебе глупыми. На самом деле все понимают, что новому сотруднику даже если он профессионал необходима информация об особенностях работы в данной конкретной компании. Какие требования предъявляются к его теперешней должности, каких результатов от него ожидают. Как и что принято делать в этой организации в рамках его служебных обязанностей. Да мало ли что еще! А уж тем паче, если речь идет о начинающем специалисте. Так что смело просите совета у старожилов. Они будут рады помочь, и психологически вы тем самым настраиваете их в свою пользу. Люди любят оказывать услуги, особенно давать советы, повышая таким способом себе самооценку. Проще говоря, спрашивая и внимательно выслушивая ответ, вы доставляете им удовольствие. Не уподобляйтесь, конечно, назойливой мухе. Здесь, как и во всем в жизни, желательно соблюдать золотую середину. И еще одно маленькое замечание. Ваши вопросы должны касаться только содержательной стороны работы. Будьте профессиональны - спрашивайте по делу. А вот сходу выяснять, например: Равно как и навязывать свои порядки, принесенные с прежнего места службы. Безусловно, общение с коллегами вне поля профессиональной деятельности — вещь более тонкая и хрупкая. С другой стороны, здесь действуют общечеловеческие законы коммуникации. Кто-то с кем-то дружит, кто-то кого-то не любит. Вы всего этого пока не знаете. Чем и пользуются частенько представители той или иной группировки, пытаясь перетянуть нового человека на свою сторону. Поддавшись эмоциям - не имея еще достаточно информации - можете сразу попасть в неприятную или даже опасную для себя историю. Дайте себе время разобраться во всем. Постепенно вы выберете нужный стиль поведения внутри команды, частью которой станете. Ну а пока будьте нейтральны в проявлении своих эмоций. Что же касается деликатности, то ничто не обходится нам так дешево и не ценится так дорого, как вежливость. Любому здравомыслящему человеку очевидно, что не стоит начинать вхождение в новый коллектив с грубости, агрессии , оскорблений. Однако с иронией, сленгом, жаргонизмами также бойтесь переусердствовать. В принципе, чувство юмора есть у всех… но не у всех оно совпадает. То, что кажется вам забавным, другого может задеть или обидеть. Так что с осторожностью выбирайте выражения, избегайте до поры до времени острых тем в разговоре. Если вы хотите снискать уважение своих коллег, старайтесь быть доброжелательными и деликатными. Последнее, кстати, нисколько не мешает вам твердо отстаивать свои права в коллективе. Вы имеете определенный круг служебных обязанностей, у вас есть собственное рабочее место, на которые никто не должен посягать. К этому вы должны быть готовы, с самого начала выяснив у руководства, в чем конкретно заключается ваша работа, и что вам положено иметь для ее осуществления. Делайте это тактично, спокойно, но однозначно. Обед — вещь необходимая и обязательная. Вдруг попав на день рождения одного из сослуживцев без подарка естественно, вы же не знали — тепло поздравьте его на словах, пожмите руку, скажите, что присоединяетесь к общеколлективным поздравлениям и пожеланиям. Если же вы стали свидетелем сбора денег на подарок к будущему торжеству, подойдите к активистам акции и ненавязчиво предложите свою посильную помощь: Могу ли я поучаствовать? С корпоративными мероприятиями еще проще. Как правило, они проводятся по большим праздникам и на них приглашаются все сотрудники организации. В особо тяжелых случаях — когда руководство скупится финансировать вечеринку — каждому члену коллектива предлагают внести некую сумму в качестве билета на празднество. Тут уж решать вам, идти или нет. Любое использование материалов допускается только с письменного согласия редакции. Психотерапия и психоанализ Страхи и фобии Стресс Психология индивидуальности. Возрастная психология Психология профессиональной деятельности Общение Конфликтология. Психология семейной жизни Детская психология Танатология Популярные статьи. Лечение в Москве 69 клиник. ОН КЛИНИК, международный медицинский центр. Сеть клиник для взрослых и детей. Мировые стандарты диагностики и лечения. Клиника мужского и женского здоровья в Черемушках. Все виды анализов и диагностики. Стресс Конфликтные личности Мотивация Конфликты в организациях Психология профессиональной деятельности Эффективное собеседование Новичок в коллективе Личность внутри корпорации Моббинг: Консультация психолога Консультация психотерапевта. Снижение интереса к жизни Ипохондрия чрезмерная мнительность Тревога, тревожные расстройства Рассеянность Постоянное утомление Паника, панические атаки Повышенная раздражительность Социофобия боязнь публичных контактов Отсутствие физического ощущения оргазма оргазмическая ангедония Отсутствие оргазма аноргазмия Одиночество, трудности в общении. Выбрать специалиста гинеколог-репродуктолог, Владимиров Виктор Александрович эмбриолог, Ашитков Тарас Вячеславович репродуктолог, Иванова Юлиана Юрьевна.
Полезны ли яйца на завтрак
Лего чима скачать торрент игру
20 вещей, которые обязательно нужно сделать на новой работе
Samsung galaxy core gt i8262 характеристики отзывы
Выполните действия различными способами
Инструкция по применению трифаса
Найдите значение выражения 2sin a 3п cos
Sony cfd rg880
Расписание 353 автобуса петергоф будни
Мгу им огарева приказы о зачислении
Психологическое давление на человека статья ук
Лазерный нивелир из китая
Первые дни на новой работе: как себя вести
Характерным свойством озу
Лото топ результаты
Правят кто сейчас на форуме
Норматив достаточности банка
Где самый целебный
Новичок в коллективе
Отмечаем день рождения ребенка приморский район
Вакансии вечерний график москва
Кабинет коррекции зрения
Правильная схема классификации животных