Анкета соискателя является своего рода типовым резюме. Крупные компании составляют собственные образцы анкет, в которых кандидат должен описать только значимые с точки зрения работодателя личностные качества и профессиональные наработки. Любое резюме, в том числе анкета соискателя, при правильном подходе способна стать эффективным инструментом, с помощью которого кандидат сможет склонить мнение работодателя в свою пользу. Анкета соискателя — это документ, который впоследствии будет использован сотрудниками кадровой службы для формирования личного дела работника. Состав анкеты определяется работодателями самостоятельно, однако в большинстве случаев она содержит следующие блоки: Любая организация, в составе которой есть кадровая служба, в той или иной форме использует методику анкетирования. Она не является обязательной, однако при большой текучке такая стандартизация процессов значительно сокращает время на обработку каждого обращения. Этим также пользуются кадровые агентства, для которых анкета — единственный источник информации и основной продукт деятельности. Анкета при приеме на работу — это документ, который содержит персональные данные физического лица, подлинность которых он заверяет своей подписью. Такие данные по закону должны подобающим образом храниться и обрабатываться только теми людьми, кто имеет соответствующий допуск. Закон требует, чтобы любой человек, сообщающий кому-либо данные о себе, дал письменное разрешение на обработку этих данных. Соискатель имеет законное право не раскрывать о себе некоторую информацию, оставляя строки в анкете пустыми. По закону это никак не должно влиять на решение работодателя. Сведения, которые можно не указывать — это любая информация, относящаяся к личной тайне: Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении? Особенности заполнения анкеты при приеме на работу Анкета заполняется при прохождении предварительного собеседования и предоставляет работодателю составить базу данных соискателей. Простая анкета для соискателя представляет собой форму с вопросами, которую нужно собственноручно заполнить. В шапке анкеты всегда указывается, на какую должность претендует кандидат. В случае, когда составляется кадровая анкета, необходимо вклеить в соответствующую форму свое фото. Ранее были перечислены сведения, указывать которые не обязательно. Однако если это не задевает личного достоинства соискателя, нужно заполнить как можно большее число полей — так работодатель увидит открытого и готового к контакту кандидата. Это характерно для крупных сетевых торговых фирм, которые ежедневно обрабатывают большое количество заявок. В большинстве случаев соискатель может отправить свою версию резюме, возможно более полную и интересную. Под сведениями, указанными в анкете, соискатель ставит свою личную подпись, которая заверяет достоверность предоставленных им данных. На основе этой анкеты работодатель заполнит трудовой договор и личную карточку. Трудовой Кодекс в пункте 11 статьи 81 прямо указывает, что предоставление заведомо ложных сведений влечет за собой увольнение работника. В интересах кандидата предоставлять только достоверную информацию, в том числе, касающуюся возраста, стажа и образования. Информацию про оформление приказа о приеме на работу вы можете узнать тут. Какие виды собеседований при приеме на работу возможны? Бланк документа и заполненные образцы Каждый работодатель выдвигает собственные требования к соискателям, однако можно четко выделить несколько характерных типов такого документа. К типовым образцам прибегают в двух случаях: Работодателю важно посредством прочтения анкеты познакомиться с опытом и достижениями соискателя. В продавцы идут молодые люди, не имеющие опыта и существенных достижений, поэтому работодатели сосредотачивают свое внимание на изучение психологических и личностных качеств соискателя, что видно из вопросов в анкете. Банки интересуются благонадежностью и репутацией будущих сотрудников, поэтому анкеты тщательно изучают кадровики и еще более тщательно — сотрудники службы безопасности. Анкета соискателя — банк. Анкета содержит подробные данные об образовании и опыте. Так как анкета соискателя является документом, содержащим персональные данные, процесс ее обработки и хранения регулируется законом. Анкета соискателя — это одновременно информационный документ, рекламный буклет и коммерческое предложение. Menu Skip to content. Что представляет собой электронная трудовая книжка? Как осуществляется оформление трудовой книжки при приеме на работу? Читайте об этом на нашем сайте.
Аул новая адыгея карта
Что делать девушке в 14
Образец заполнения анкеты
Цифровая фоторамка тамбов
Роза джи пи коннел описание
Украинские тексты для диктантов
Косметика фаберлик в беларуси каталог
Гдзпо истории 7 класс учебник пчелова
Вредна ли флюорография
Базилик польза и вред
Текст изложения друг
Гум исторический душ сколько стоит
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Как хорошо накачаться в домашних условиях
Шапка вязка спицами для пожилых женщин схема
Расписание кинотеатров череповца
Стат коды по инн
Принтер виртуальной машины
Анкета при приеме на работу
Чертеж гайкив разрезе
Во сколько месяцев вводить картофель в прикорм
Открытые испытания в clash royale 1000 карт
Должностная инструкция главного бухгалтерапо профстандарту 2017