Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Методы планирования численности основных рабочих/
Планирование и анализ численности работников
Планирование численности рабочих
20. Методы планирования численности работников предприятия.
Норма численности Н ч - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объема работ. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом на предприятии, цеха или его структурном подразделении. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность Ч о работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату например, на 20 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовых договоров контрактов , а также работающих собственников организации, которые получают заработную плату. Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются те, что фактически явились на работу, и отсутствующие на работе по каким-либо причинам отпуск, болезни, командировки и т. Явочная численность Ч я характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность работников для выполнения производственного сменного задания и выпуска продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по разным причинам отпуск, болезни и т. Для перевода явочной численности в учетную используется коэффициент перевода явочной численности работников в учетную Ко бы: В перервних производствах К о определяется как отношение табельного номинального фонда времени к плановому эффективного , а в непрерывных - как отношение календарного фонда к плановому эффективного. И, наоборот, для приведения списочного состава к явочного необходимо выполнить следующие расчеты:. При расчете необходимо помнить, что списочный состав всегда больше явочного состава на количество отсутствующих работников по разным причинам. Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, с начала года, за год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется добавлением численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Предприятие работает с 21 апреля. Списочная численность работающих на новом предприятии, составила: Среднесписочная численность работников в мае составила человек, в июне - человек. Определить среднесписочную численность работников за третью декаду апреля, за апрель, за II квартал. Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно считалось в списках предприятия за данный период. При определении среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю совместители учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. Персонал, работающий на дому, считается как целая единица. Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении численности женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, которые находятся в учебном отпуске без сохранения заработной платы и т. Определение потребности в персонале на предприятии фирме ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для расчета численности работников является производственная программа, нормы времени, выработка и обслуживания; плановый эффективный фонд рабочего времени за год, меры по сокращению затрат труда и тому подобное. Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты:. Численность работников непромышленного персонала планируется отдельно независимо от численности работников промышленно-производственного персонала по каждому виду деятельности и объектом с учетом их особенностей. Норматив численности работников основных рабочих-сдельщиков Н ч по трудоемкости производственной программы определяется по формуле: Отметим, что если мы используем плановый эффективный фонд рабочего времени одного работника за год, то получим учетную численность работников. Если мы используем табельный номинальный фонд рабочего времени одного работника за год, то получим численность работников. Отношение табельного номинального фонда рабочего времени к плановому эффективного есть не что иное, как коэффициент перевода явочной численности работников в учетную К о. Плановая технологическая трудоемкость производственной программы определяется по нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженная на плановый выпуск продукции. Метод расчета численности персонала по трудоемкости производственной программы наиболее точный и достоверный, поскольку требует применения норм труда. Определение численности работников по нормам выработки является упрощенным и менее точным в связи с влиянием цен и материалоемкости продукции на объем продукции в стоимостном выражении. Численность работников по нормам выработки определяется по формуле:. Отметим, если мы применяем выработка на одного производственного работника, на одного работника, на одного работающего в установленных единицах за определенный период времени, то получаем, соответственно, численность производственных работников, работников и работающих за этот период. Планирование численности основных рабочих и вспомогательных рабочих, выполняющих работы по нормам обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:. При обслуживании каждого сложного агрегата несколькими работниками одновременно формула примет следующий вид:. По рабочим местам определяется численность основных и вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания например, крановщики, стропальщики и т. Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания, например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по числу обслуживаемых людей и тому подобное. Приведенные выше формулы используются для расчета численности как основных, так и вспомогательных рабочих в соответствии с корректировкой исходных данных. Численность учеников Ч в рассчитывается с учетом потребности в обучении по конкретным профессиям. При этом численность учащихся определяется в среднесписочной расчета по формуле:. Плановая численность военизированной охраны определяется по количеству постов и режимом работы ее сменности и непрерывности , пожарной охраны - по числу пожарных машин, нормами их обслуживание и режимом работы. Численность служащих определяется по имеющимся среднеотраслевыми данными, а также по нормативам, разработанным предприятием и по должностям конструкторы, технологи, бухгалтеры и т. Численность служащих, руководителей функциональных служб и подразделений находит отражение в штатном расписании - документе, который представляет собой перечень сгруппированных по отделам и службами должностей служащих с указанным разрядом категории работ и должностного оклада, который ежегодно пересматривается и утверждается руководителем предприятия. Планирование численности целесообразно начинать из структурных подразделений предприятия участков, цехов, корпусов, производств и заканчивать подразделениями аппарата управления. Общая численность работающих на предприятии фирме в целом определяется суммированием численности работников, учащихся, служащих и других категорий по всем подразделениям предприятия. Обеспечение потребности в персонале действующего предприятия предполагает не только определение численности работников, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой оборота, текучестью кадров, определения дополнительной потребности или избытка персонала. Заканчивается расчет потребности в персонале определением дополнительной потребности в кадрах той или иной категории и определении над остатка рабочей силы отдельно по каждой категории работников учетом профессии, квалификации разряда и др. На предприятии дополнительная потребность избыток Ч д персонала рассчитывается как разница между среднесписочной численностью в планируемом году Ч сп и фактической численностью за предыдущий год ЧФ: Дополнительная потребность в работниках, служащих и других, рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможного выбывание работников в связи с выходом на пенсию, на обучение, службой в армии и т. В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий работников непрерывно изменяется под влиянием внутренних и внешних факторов. В рыночных отношениях на использование трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия, как и на производство продукции, оказывает влияние закон спроса и предложения. Спрос на рабочую силу, согласно теории, определяется предельным доходом предпринимателя, получаемой от продажи товара, произведенного с привлечением дополнительной рабочей силы, на единицу товара. Исходя из теории предельного дохода, для каждого предприятия значительно выгоднее обеспечивать прирост промышленной продукции за счет повышения производительности труда, который требует меньшего количества работников для увеличения выпуска продукции. В связи с этим в условиях рынка остро встает проблема социальной защищенности работающих и безработных как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Главная Экономика Экономика предприятия. И, наоборот, для приведения списочного состава к явочного необходимо выполнить следующие расчеты: Среднесписочная численность работников за апрель: Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчеты: Методы расчета численности работников предприятия Отметим, что если мы используем плановый эффективный фонд рабочего времени одного работника за год, то получим учетную численность работников. Численность работников по нормам выработки определяется по формуле: Планирование численности основных рабочих и вспомогательных рабочих, выполняющих работы по нормам обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ: При обслуживании каждого сложного агрегата несколькими работниками одновременно формула примет следующий вид: При этом численность учащихся определяется в среднесписочной расчета по формуле:
Процессы ос windows
Описание предприятия продажи автозапчастей
Яндекс автобусы гомель москва расписание
5. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ»
К русскому мужику приезжает иностранная делегация
За какой месяц начисляется пенсия
Гангрена ноги лечение
Реферат: Планирование численностью
Bonjour mon cher ami перевод
Ацикловир для наружного применения
Методы планирования численности основных производственных рабочих
Виды исследовательской деятельности студентов
Триал блейзер 2017
Дурман трава фотои описание
Методы планирования численности основных производственных рабочих
Карта видного с улицами